Მოწევა უფასო სამუშაო ადგილი თქვენი კომპანიისთვის

არ არის მოწევა

ვინაიდან ადრე წლებში მუშაობდნენ ოფისებში, საკონფერენციო დარბაზებში, სადილის ოთახებში, საძინებელში და ყველგან სამუშაო ადგილებზე, ეს შეიცვალა. ხალხი სულ უფრო მეტად იცნობდა ჯანმრთელობის შესახებ მოწევის უარყოფით გავლენას.

უფრო და უფრო მეტი თანამშრომელი ტოვებს მოწევას. თანამშრომლებმა, რომლებიც არასდროს შებოლილი არ იყვნენ, სულ უფრო მეტად ვოკობობდნენ სუნი კვამლისა და ჯანმრთელობაზე მეორე მხრივ მოწევის პოტენციურ უარყოფით გავლენას.

ასე რომ, დამსაქმებლები დილემის წინაშე აღმოჩნდნენ.

მომიტინგეების ადრეულ დღეებში მოწევის მიმართ ნეგატიურად უარყოფითი დამოკიდებულება მოდიოდა, ბევრ სამუშაო ადგილზე მეტი თანამშრომელი, დასაქმებული თანამშრომლები, შებოლილი, ვიდრე არა. დამსაქმებლებმა დაიწყეს თანამშრომლებისათვის მიმზიდველი მოწევის არეალი და ერთი ოთახი, როგორც მწეველთა "ლაუნჯზე.

ეს არ გააკეთა არავის ბედნიერი, როგორც არამწეველთა ჩვეულებრივ იგრძნო, როგორც მათ სჭირდებოდა გავლა ღრუბელი კვამლის მისაღებად მუშაობა. ეს იმიტომ იყო, რომ დამსაქმებლებს სურდათ მოტოციკლები, რაც შეიძლება ახლოს გაეყვანათ სამუშაოსთან, ასე რომ თანამშრომლებმა თავიანთი კვამლისთვის ნაკლებ დრო სჭირდებოდათ.

თანამშრომლები სულ უფრო მეტად ვოკალურობდნენ იმ ფაქტზე, რომ თანამშრომლები, რომლებმაც ვეღარ მოახერხეს უფრო მეტი შესვენება, ვიდრე არამწეველთათვის. დასაქმებულები თანამშრომლებთან შედარებით ნაკლებად დამეგობრდნენ. კარიბჭის გარეთ მდებარე კარიბჭეები და კარიბჭეები მოშორებულ ადგილებზე გადავიდნენ, ან თანამშრომლები მკაცრად ამოწურვეს.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები, რომლებიც კვამლი იყვნენ უმცირესობა ბევრ სამუშაო ადგილზეა.

დამსაქმებლებმა დაიღალნენ პოლიტიკის აღსრულების შესახებ, თუ რამდენად შორს იყო შესასვლელი თანამშრომლებისგან. და სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონმდებლები გადაწყვიტეს თანამშრომლები და კლიენტებს უფლება ჰქონდათ ჰაერის გაწმენდა და უფასო ბიზნესების მოწევა.

მაგალითად, მიჩიგანის მაცხოვრებლებმა და სტუმრებმა დაცული იყვნენ თამბაქოს მოხმარების მეორე შემთხვევა, ყველა რესტორანში, ბარებისა და ბიზნესში (მათ შორის, სასტუმროებისა და სასტუმროებში), 2009 წლის 188 საჯარო აქტის, მიჩიგანის ს მოქმედი თავისუფალი კანონის შესახებ.

გაიგეთ და გაიგე შენი სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები, როდესაც თქვენ განსაზღვრავს თქვენი მოწევის პოლიტიკას და თუ არა დაქირავებულებს უფლება აქვთ მოწევას.

ეს არის ჩემი პოლიტიკის რეკომენდაცია.

მოწევა უფასო სამუშაო ადგილი პოლიტიკის

იმისათვის, რომ დავიცვათ ჩვენი შიდა ჰაერის ხარისხი და ხელი შევუწყოთ ყველა თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას, (კომპანიის სახელი) სრულიად უფასოა (თარიღი). გარდა ამისა, თამბაქოს და თამბაქოს და ელექტრონული სიგარეტის (ელექტრონული სიგარეტების) ჩათვლით, აკრძალულია (კომპანიაში) სამუშაო ადგილიდან, გარდა ამ პოლიტიკისა.

მოწევა აკრძალულია ყველა თანდართული ტერიტორიის ფარგლებში (კომპანია) სამუშაო ადგილების ფარგლებში, გამონაკლისის გარეშე. ეს მოიცავს საერთო სამუშაო ადგილების, საწარმოო ობიექტებს, საკლასო ოთახებს, საკონფერენციო დარბაზებს, საკონფერენციო დარბაზებს, კერძო ოფისებს, სადარბაზოებს, სადარბაზოებს, კიბეებზე, საძინებლებს, დამქირავებელს ან იჯარით გატარებულ სატრანსპორტო საშუალებებს და ყველა სხვა დახურულ ობიექტს.

ერთადერთი დანიშნული მოწევა ტერიტორია (კომპანია) არის გარეთ, შენობის შორეულ დასავლეთით, შემოღობილი- ვერავინ ვერ გაიღებს რაიმე გზას, ან მოტოციკლეტისკენ მიმავალ გზაზე, და არც თანამშრომლებს არ ეწევიან პიკნიკურ მაგიდებზე და არც გარეთ, არც რომელიმე grassy რაიონში ან ავტოსადგომით.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი პირადი სატრანსპორტო საშუალებების მოწევა, მაგრამ კვამლი და თამბაქოს ნაწარმი მთლიანად უნდა იყოს სატრანსპორტო საშუალებაში. არ არის მისაღები, რომ თამბაქოს მოწევის ან მოწევის მოწევას ექვემდებარებიან მოწევას, რომ მათ უნდა გადიოდნენ ავტომანქანის ან ნებისმიერი სხვა დანიშნულების ადგილის მიღება.

მიუხედავად იმისა, რომ (კომპანია) ამ ადგილებში მწეველებს აწვდის, მას არავითარი სამართლებრივი პასუხისმგებლობა არ გააჩნია. თანამშრომლები, რომლებიც ამ მოლეკინების გამოყენებას ცდილობენ, საკუთარ რისკზე აკეთებენ.

დამატებითი შესვენების ნებართვა არ არის დასაქმებული ნებისმიერი თანამშრომელი.

საბოლოო ჯამში, თამბაქოს ნაწარმის მწეველები და მომხმარებლებმა სათანადო კონტეინერების ნაშთები უნდა განკარგონ. ეს ხელს უწყობს სუფთა და სუფთა გარემოს შენარჩუნებას ყველა თანამშრომლისა და ჩვენი პარტნიორების და მომხმარებლებისათვის.

ამ პოლიტიკის ყველა კომპონენტის შეუსრულებლობა გამოიწვევს დისციპლინარულ ქმედებას, რაც შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების შეწყვეტა .

მე ვაღიარებ (შენი კომპანია) მოწევა უფასო სამუშაო პოლიტიკის მიღებას და გაგებას. პოლიტიკა ეფექტურია (თარიღი) შემდგომი შეტყობინებისთვის.

_______________________________________________________

თანამშრომელი ხელმოწერა

_______________________________________________________

თანამშრომელი სახელი (გთხოვთ ბეჭდვა)

________________________________

თარიღი: ___________________________