რა დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გააკეთონ შრომისმოყვარეობა და სადილი?
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი (DOL) არ გააჩნია დამსაქმებელთათვის განკუთვნილი მოთხოვნები, რომლებიც შეღავათებს და სადილი თავისუფალ დროს მუშაობენ.
თუმცა, თუ დამქირავებელს არ აძლევს ყავის მიწოდებას სამუშაოს (ზოგადად 20 წუთი ან ნაკლები) დაშორებით, დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს ამ საათების ანაზღაურება. ისინი ასევე ითვლიან საათების დაგროვებას ზეგანაკვეთური გადასახადისთვის .
სადღესასწაულო პერიოდი, რომელიც ჩვეულებრივ 30-60 წუთიდან იწყება, რომლის დროსაც თანამშრომელი საუზმე, სადილი ან სადილის ჭამს, განსხვავდება DOL- ისა და სხვადასხვა ქვეყნების მიერ. სადილი ან კვება შესვენება არ ითვლება სამუშაო დროს DOL- ის მიერ და არ არის კომპენსირებული, თუ დამქირავებლის შეხედულებისამებრ ან სახელმწიფო კანონმდებლობით არ არის საჭირო.
უმწეოთა უმრავლესობებს ხშირად უთმობენ ლანჩს. გათავისუფლებული თანამშრომლები იღებენ საათს, როდესაც ისინი ხელსაყრელ დროს იპოვიან. დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ დასაქმების უფლება, დატოვონ სამუშაოები, თუ ისინი სხვაგვარად სრულად გათავისუფლდებიან სადღესასწაულო პერიოდის განმავლობაში.
გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სახელმწიფოს ორი მესამედი აქვს საკუთარი წესები ლანჩის ხანგრძლივობის ან საკვების შესვენების შესახებ სხვადასხვა სამუშაო დღის განმავლობაში.
კიდევ უფრო მეტი სახელმწიფოს აქვს კანონები შესვენების და სადილი არასრულწლოვანებისთვის.
ზოგადი კითხვები კვებასა და შესვენების შესახებ
ამჯამად დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს არათავისუფალი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სადილი ნებართვის გარეშე?
დიახ, თქვენ აკეთებთ. მაშინაც კი, თუ პირდაპირ გითხრათ თქვენი თანამშრომლისთვის შესვენება და მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი clocked out თუ იგი განაგრძო მუშაობის შესვენების მას უნდა გადაიხადოს.
თქვენ შეგიძლიათ დისციპლინის თანამშრომელი ნებისმიერი საშუალებით თქვენ გირჩევნიათ, მათ შორის გათავისუფლებით, მაგრამ თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს ყველა დროის მუშაობდა.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს საარსებო მინიმუმის გადახდის საფასური?
არა გათავისუფლებული თანამშრომლები იღებენ იგივე ხელფასს ყოველ ხელფასზე, მიუხედავად იმისა, რამდენი საათია ისინი მუშაობენ. ასე რომ, თუ თქვენი გათავისუფლებული თანამშრომელი დახარჯავს ორი საათის განმავლობაში ლანჩზე, მისი paycheck იგივე რჩება.
ჩემი სახელმწიფო მოითხოვს შესვენების შემდეგ გარკვეული რაოდენობის სამუშაო საათები. რა მოხდება, თუ ჩემი თანამშრომლები უარს ამბობენ?
თქვენ ვალდებული ხართ. პასუხისმგებლობა დაიცვას სახელმწიფო სამართლის პირდაპირ მხარეთა დამქირავებელს. დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები წყვეტს.
შემიძლია მოითხოვოს ჩემი გათავისუფლებული თანამშრომელი მიიღოს სადილი გარკვეული დროის განმავლობაში?
დიახ, შეგიძლია. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა მივცეთ ყველაზე გათავისუფლებული თანამშრომლების ზოგადი კონტროლი , თუ როგორ დანიშნოს მათი დღე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ ისინი მიიღოს შესვენება გარკვეული დრო. შეაფასე თუ არა ეს არის ის, რაც აუცილებელია და თუ ეს ასე არ არის, თქვენი გათავისუფლებული თანამშრომლის გაკონტროლება საშუალებას მისცემს საკუთარ გრაფიკს.
მაგალითი იმისა, თუ სად შეიძლება ეს აუცილებელი აღმოჩნდეს მაღაზიის მენეჯერის თავისუფლების შემთხვევაში. თქვენ ყოველთვის გვჭირდება მენეჯერი მოვალეობა, და შეგიძლიათ დანიშნოს სადილების ისე, რომ ყველა მენეჯერები არ არის შესვენების ამავე დროს.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი ეთქვა დასაქმებულთან დაკავშირებულ კითხვაზე, როდესაც ის ლანჩზეა?
დიახ, შეზღუდვების ფარგლებში. სანამ ეს "დე მინიმუსს" ითვლება, ამის გაკეთება შეგიძლიათ. მაგალითად, ჯეინმა თქვა: "ჯენი, სად არის სმიტის პროექტზე?" მაგრამ ეს არ არის კარგი ამბავი: "ჯეინ, შეგიძლიათ მიიღოთ ფაილი სმიტის პროექტზე და დავამატებ ჩვენს თარიღს?" ეს უკანასკნელი კითხვა უნდა დაველოდოთ მისი შესვენების დასრულებამდე.
შეუძლიათ თანამშრომლები თავიანთი შესვენების გამოტოვებას?
შესაძლოა. ეს დამოკიდებულია თქვენი სახელმწიფო სამართლისა და თქვენი ბიზნესის მოთხოვნებზე. თუ თქვენს ქვეყანას შესვენება სჭირდება, მათ შესვენება უნდა მიიღონ. თუ თქვენი სახელმწიფო არ საჭიროებს სპეციალურ შესვენებას, ეს თქვენი ბიზნესისაა საჭირო, რათა დადგინდეს, თუ ეს დასაშვებია.
ეს შეიძლება იყოს ან არ აქვს აზრი შენს საშუალებას, რომ ვინმეს შეეძლოს ლანჩის გამოტოვება და სახლში წასვლა, მაგრამ ეს არის მართვის გადაწყვეტილება.
გახსოვდეთ, იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც დრო არ ჰქონდათ საჭმელზე, არ შეესაბამებოდათ, როგორც საჭიროების დონე.