მესმის დამსაქმებელთა და თანამშრომლებისთვის საგანგებო მდგომარეობის სიმცირე
თქვენ გინდათ თქვენი პოლიტიკა დაიცვას ყველა სახის ამინდი და სხვა საგანგებო სიტუაციები, რომლებიც შესაძლოა გავლენა მოახდინონ თქვენი სამუშაო ადგილის, თქვენი თანამშრომლების, თქვენი მოვაჭრეების და თქვენი კლიენტების შესახებ.
შენი მიზანია შეინარჩუნოს ისინი ყველაფრისგან.
ამინდისა და სხვა საგანგებო სიტუაციების ქარიშხალი ქარიშხალიდან თოვლისა და გლუვიდან. თქვენ უნდა მოამზადოთ თქვენი ბიზნესი დახურვისთვის, როდესაც თანამშრომლები საშიშ პირობებს განიცდიან და ცდილობენ თავიანთი დასაქმების ადგილს.
თქვენ ასევე გჭირდებათ პოლიტიკა, რომელიც თქვენს კლიენტებს და კლიენტებს გაფრთხილებთ, როდესაც დახურეთ ამინდის ან სხვა საგანგებო გამო. არ გინდა, რომ ისინი საშიში პირობების დაცვას ცდილობენ.
გაითვალისწინეთ რაციონალურობა და ფაქტორები, რომლებიც განხილულ იქნა ამ პოლიტიკის შექმნაში? შეხედეთ იმ სტატიას, საიდანაც ჩამოყალიბდა ეს პოლიტიკა, იხ. გართულებული ამინდი ან გადაუდებელი ბიზნესის დახურვა .
ამინდის პოლიტიკა
შენი კომპანია აღიარებს იმ ფაქტს, რომ უამინდობის და სხვა საგანგებო სიტუაციებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს კომპანიის შესაძლებლობებზე, რათა გაიხსნას ბიზნესი და დასაქმებული მუშაობის უნარი. ჩვენი თანამშრომლების უსაფრთხოება აუცილებელია საგანგებო მდგომარეობაში.
პოლიტიკის ჩათვლით, ყველა პოტენციური საგანგებო სიტუაციის გაშუქება ვერ მოხერხდება, ამიტომ ეს პოლიტიკა ყველაზე გავრცელებულია.
საბედნიეროდ, საგანგებო სიტუაციები და ამინდი დღეები იშვიათია, მაგრამ ეს არის სახელმძღვანელო მითითებები, როდესაც ხდება.
კომპანიის დახურვა
საგანგებო სიტუაციების დროს, როდესაც ეს მაგალითები ხდება, კომპანია დახურულია.
- მეტი თოვლი მოდის,
- ელექტროენერგია არ არის,
- ზამთარში სითბო არ არის ხელმისაწვდომი,
- წყალდიდობა გავლენას ახდენს ტრანსპორტირებაზე
- გამგებელი აცხადებს, რომ ამინდის საგანგებო მდგომარეობაა და ხალხს სთხოვს გზები.
ჩვენ შევინარჩუნებთ კომპანიას დახურული დროის განმავლობაში.
გადაიხადეთ თანამშრომლები
იმ დროს, როდესაც კომპანია დახურულია, გათავისუფლებული თანამშრომლები მიიღებენ სრულ ანაზღაურებას მათი სამუშაო საათების განმავლობაში მუშაობის ნორმალურ საათებში.
არაკომპლექტებული თანამშრომლები და სტაჟიორები მიიღებენ საათობრივ ანაზღაურებას ჩვეულებრივ ვადიან სამუშაო საათებში. (ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ დასაქმებულს ნორმალური სამუშაო საათები ერთ სამუშაო კვირაში 40-ს მიაღწევს, დამსაქმებელი მიიღებს საათობრივ ანაზღაურებას 40 საათის განმავლობაში, თუ სტაჟიორის ნორმალური გრაფიკი 16 საათს ითვლის, დამქირავებელი 16 საათის განმავლობაში იხდის.) გადახდილი ნებისმიერი თანამშრომელი.
სავარაუდოდ საგანგებო სიტუაციებში, რომელიც ერთი სამუშაო კვირის გასვლის შემდეგ, ერთი სამუშაო კვირის ბოლოს, თანამშრომლებს სავარაუდოდ გამოიყენებენ გადახდილი ვადის (PTO) გამოყენებას დამატებითი დღის განმავლობაში, რათა კომპანიამ დაიხუროს, რათა მათ გააგრძელონ თავიანთი მიღება გადაიხადოს. ამ დროის განმავლობაში ზეგანაკვეთური გადახდა არ მოხდება.
სანაცვლოდ გადახდილი სამუშაო კვირის განმავლობაში ამ ანაზღაურების სანაცვლოდ კომპანია დახურულია, დასაქმებულები სავარაუდოდ სახლში მუშაობენ.
სავარაუდოდ, გათავისუფლებული თანამშრომლები სავარაუდოდ შესაძლებლობა ექნებათ დაიჭიროთ დოკუმენტებზე ან ონლაინში მუშაობა (თუ ხელისუფლება არსებობს), ისინი შესაძლოა დისტანციური შეხვედრების ჩატარებაც კი, თუ სხვა საჭირო მონაწილეებს აქვთ ძალაუფლების მქონე კომპიუტერი.
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც, ჩვეულებრივ, ფიზიკურ ყოფნას მოითხოვს სამსახურში, შეუძლიათ გააკეთონ ისეთი ამოცანები, როგორიცაა ახალი სამუშაო ადგილების აღწერილობა ან მათი მუშაობის გაუმჯობესება. ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ თქვენი სამუშაო, რომ თქვენი მუშაობა მუდმივად აუმჯობესებს სხვა. კითხვის ჟურნალები და წიგნები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს საქმიანობას, ასევე სამართლიანი გაცვლა.
თანამშრომლები, რომლებმაც დღის განმავლობაში წაიყვანეს, ექნებათ გამოყოფილი PTO- სგან, როგორც ეს მოხდა, თუ კომპანიამ არ დახურა.
უპირატესობები დაფარვის თანამშრომლებისათვის
კომპანიის დახურვის პროცესში დამსაქმებელი გააგრძელებს კომპანიის თანამშრომლებისთვის სადაზღვევო კომპანიის სტანდარტული ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის და სხვა შეღავათების დაფარვას, როგორიცაა სიცოცხლის დაზღვევა და მოკლე და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა 30 დღემდე.
დღეების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს სადაზღვევო კომპანიების წესებით და / ან ფედერალური ან სახელმწიფო სამართლით.
სარგებელი, რომელიც უკავშირდება ფიზიკურ დასწრებას, როგორიცაა თავისუფალი სასმელები, უფასო პარასკევი lunches და ოჯახის მოვლენები არ იქნება შემოთავაზებული კომპანიის დახურვის დროს.
ხელფასის ან საათობრივი ხელფასის გადახდა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან სამსახურში და არ აქვთ დამტკიცებული მენეჯმენტი დამტკიცებული ტელეკომპანია გეგმის დამთავრების დღიდან კომპანია განაგრძობს.
შეტყობინება
საგანგებო სიტუაციებში მენეჯერები ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ თანამშრომლებს შეატყობინონ ტელეფონით დახურვის მეშვეობით. დახურვა გამოცხადდება ადგილობრივი რადიო და სატელევიზიო სადგურების მიერ, თანამშრომლებს ეგზავნებათ და დახურვა განთავსდება ვებგვერდზე.
ყველა მათგანი მიიჩნევს, რომ ყველა ან რამდენიმე თანამშრომელს აქვს ელექტროენერგიისა და ტელეფონების ხელმისაწვდომობა. თანამშრომლების წახალისებაა, მაგალითად, რადიო, რომელიც მუშაობს ბატარეებზე, რათა მათ არ დაკარგონ კონტაქტი გარე სამყაროსთან. მაგრამ, რეგიონალური ელექტროენერგიის გათიშვა, აღიარებს, რომ დამსაქმებლის საუკეთესო ძალისხმევას, რათა შეატყობინოს თანამშრომლების დახურვა შეიძლება არ იმუშაოს.
როდესაც დამქირავებელს არ შეუძლია შეატყობინოს თანამშრომლების დახურვას, თანამშრომლებს სთხოვენ გამოიყენონ საღი აზრი და გააკეთონ თავიანთი საუკეთესო შეფასება სიტუაციის უსაფრთხოების და პრაქტიკულობის შესახებ. მაგალითად, რეგიონალური ელექტროენერგიის გათიშვა, თანამშრომლებს ეცოდინებათ, რომ კომპანიას არ აქვს ძალაუფლება. თუ 18 "თოვლი მოდის, თანამშრომლები უნდა მოვიდეს მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ შეუძლიათ უსაფრთხოდ.
ამგვარი დამქირავებლის მხრიდან ზეწოლა არ ვრცელდება ნებისმიერ დროს, რაც ხელს შეუწყობს დასაქმებულებს შრომისმოყვარეობის შანსს.
გაგრძელების თანამშრომელი დატოვოს
კომპანიის დახურვის დასრულებისთანავე, ყველა თანამშრომელი მოხსენებას ელოდება თუ არა დახურვა მეორე დღეს ან შემდგომ. ანაზღაურების ან საათობრივი ხელფასის გადახდა დამთავრდება იმ დღეს, როდესაც კომპანია არ იძლევა სამუშაოს ან ტელეარხზე მუშაობას , რაც არ არის დასაქმებულის ნორმალური სამუშაო .
გარკვეული სამუშაო ადგილები შეიძლება მუშაობდეს იმ შემთხვევაში, თუ ქაოსი განაგრძობს რეგიონში, მაგრამ პერსონალისთვის მენეჯერისთვის ინდივიდუალურად უნდა იყოს მოწყობილი თანამშრომლებისთვის. Teleworking მიუწვდომელია, როგორც ვარიანტი არ არის დასაქმებული თანამშრომლები.
თანამშრომლები, რომლებსაც არ შეუძლიათ მუშაობის დასრულება კომპანიის დახურვის ბოლოს, დამატებითი მენეჯერები უნდა ჩაატარონ მენეჯერთან. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იყენებს PTO- ს, მას აუცილებლად ექნება განსახილველად გაფართოებული გადაუხდელი შვებულება .
კომპანია აღიარებს, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა შესაძლოა დამატებითი დრო დასჭირდეს ფართომასშტაბიანი დაზიანების შესასრულებლად, მასობრივი ტრანზიტისთვის ხელმისაწვდომი სატრანსპორტო საშუალებებისთვის და სხვა საგანგებო სიტუაციების სხვადასხვა სახეობებისთვის. ეს შეფასდება კონკრეტული შემთხვევის საფუძველზე და გადაწყვეტილებებს ასევე შეეხება დასაქმებულთა მოთხოვნების მოთხოვნებს.
ნახევარდღიანი დახურვა
იმ შემთხვევაში, თუ საგანგებო ღონისძიება, როგორიცაა მძიმე ამინდი ან ელექტროგადაცემის ხდება, აღმასრულებელი გუნდი შეიძლება დადგინდეს, რომ კომპანია დაიხურება შუა რიცხვებში დღეში. როდესაც კომპანია შუაღამისას ხვდება, დასაქმებულებს მოუწოდებენ დაუყოვნებლივ დატოვონ ისე, რომ პირობები არ გაუარესდეს და იმოქმედებენ თავიანთი უსაფრთხოდ მოგზაურობის საშუალებას.
გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც სახლში მუშაობდნენ წინასწარი ნებართვით, ან ნაწილობრივ დახურვის დღეს ოფისში, გადაიხდიან ჩვეულებრივ ხელფასს. არაკომპლექტებული თანამშრომლები და სტაჟიორები სამუშაოს შესრულების სამუშაო საათებში გადაიხდიან. ზეგანაკვეთური გადახდა არ მოხდება.
თანამშრომლები, რომლებმაც დღის განმავლობაში წაიყვანეს, ექნებათ გამოყოფილი PTO- სგან, როგორც ეს მოხდა, თუ კომპანიამ არ დახურა.
კომპანია ღიაა და თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა
ინდივიდუალური მუშაობის გარემოებები შეიძლება გავლენა მოახდინონ დასაქმებულის მუშაობაზე. საქმის განხილვისას არსებული მდგომარეობის შეფასების გასაღები არის თანამშრომლისა და მისი მენეჯერის ურთიერთობა.
კომპანია აღიარებს, რომ მძიმე ეროვნული ან რეგიონალური კატასტროფის დროს კომუნიკაციის ყველა მეთოდი შეიძლება მიუწვდომელი იყოს, მაგრამ თანამშრომლებმა უნდა გააგრძელონ ნებისმიერი მეთოდით, რომ მათ მენეჯერს მიაღწიონ ინდივიდუალური გარემოებების განხილვის მიზნით.
ყველა თანხის გადახდა, დატოვება და დასწრების პოლიტიკა, აქედან გამომდინარე, გამოყენებული იქნება შინამეურნეობის გარემოებების მიუხედავად.
თანამშრომელს დრო სჭირდება რემონტი
კომპანიამ იცის, რომ საგანგებო სიტუაციებში ან უამინდობის ამინდში საგანგებო სიტუაციებში თანამშრომლებს შეუძლიათ დაკარგონ ოჯახის წევრები. მათ შეუძლიათ დაკარგონ თავიანთი სახლი და ყველა რეგულარული საქმიანობა, როგორიცაა სკოლა და დღის განმავლობაში. ნებისმიერ გარემოში, ყველა გადაიხადოს, დატოვონ და დასწრების პოლიტიკაში შედის აქ, მიუხედავად იმისა, თუ რა ვითარებაა შვებულებაში.
ოჯახის წევრების გარდაცვალების შემთხვევაში, კომპანიაში გამონაკლისი პოლიტიკა ვრცელდება. არარსებობის პირობები არ არის გათვალისწინებული, საჭიროების მიხედვით. თანამშრომლებმა უნდა ითანამშრომლონ მენეჯერთან ან მის ზედამხედველთან შეთანხმებით.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.