აქ არის ცუდი ამბავი. თქვენ შეიძლება დაესწროთ საზოგადოების კოლეჯს. რა ადამიანები, რომელთაც სურთ პროფესიული კარიერა უნდა გააკეთონ სათემო კოლეჯის დონეზე უნდა მიიღოს ყველა მათი ძირითადი, ძირითადი კურსები, როგორიცაა ინგლისური და მათემატიკის.
ბევრი აკრედიტირებული კოლეჯი ვერ მიიღებს ორწლიანი ბიზნესის კრედიტს HR- ში ან კოლეჯში. მათ სურთ, რომ მიიღონ საფუძვლები და შემდეგ დაესწრონ ოთხწლიან კოლეჯს ნამდვილი ხარისხის კრედიტებისთვის.
ყველაზე ცუდი ნაწილია კოშმარი, რომელსაც ექნებათ კურსის კრედიტების გადაყვანა, რადგან 4 წლის კოლეჯში არ შეიძლება მათი მიღება. თქვენ შეიძლება იძულებული გახდეს ზრდასრული მეგობრული, ზოგადად, ნაკლებად პატივცემული ინსტიტუტი, რომელიც აძლევს "სიცოცხლის კრედიტს" და ზოგჯერ კოლეჯის საკრედიტო კურსებს.
ეს ხარისხი ნაკლებად პატივს სცემენ დამსაქმებლებს, რომლებიც იცნობენ ძირითად კოლეჯებს თავიანთ რეგიონში და მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები. მათ არ გააჩნიათ აკრედიტებული ძირითადი საუნივერსიტეტო პროგრამის პრესტიჟი, მაგრამ ისინი მუშაობენ მოზარდებისათვის. სინამდვილეში, ისინი ხშირად მუშაობენ ზრდასრული ერთადერთი ვარიანტით. ასე რომ, ეს არის ხელმძღვანელები- up, არა ძალისხმევა, რომ დაუკარგავს თქვენ.
ორწლიანი ხარისხი კვალიფიკაციას არ ექვემდებარება სამსახურში. ორწლიანი ხარისხის მქონე ინდივიდუალურმა პირმა შეიძლება ჩაიწეროს სამუშაოს აღრიცხვა და ადმინისტრირება.
სამუშაოს ძიების სამყაროში ადამიანური რესურსების მართვის ადმინისტრატორის (HR სამუშაოს დაწყებამდე) გამოქვეყნებული სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ბაკალავრის ხარისხს და ორწლიანი გამოცდილების მიღებას, 30 000 დოლარს იხდის, თუ გაუმართლა და 100-ზე მეტი კვალიფიციური აპლიკანტი იზიდავს.
ბევრი ამ განმცხადებელს აქვს ხარისხი პლუს გამოცდილება, სტაჟირება და სხვა, ამიტომ ყველაზე ნაკლებად სავარაუდოა განმცხადებელი განიხილოს ორწლიანი ხარისხი. განმცხადებელი აუზი საკმაოდ დიდია, რომ ორწლიანი ხარისხი იქნება სხვა განმცხადებლებთან კონკურენციის აღმოფხვრის ფაქტორი .
ასე რომ, შეიძლება იყოთ ჭკვიანი, კვალიფიცირებული ინდივიდუალური, წლების განმავლობაში მუშაობის გამოცდილება, მაგრამ სავარაუდოდ არ განიხილება თქვენი რეზუმუმზე კურსორი შეხედვით.
სავარაუდოდ ძალიან შორს არის იმის თქმა, რომ თქვენ არ მიიღებთ სამუშაოს HR- ს, რადგან არ ვიცი თქვენ ან თქვენი სხვა რწმუნება, თქვენი სამუშაო გამოცდილება, თქვენი გარემოებები და სხვ. მაგრამ, ამ დღეებში ბევრად უფრო რთული ხდება HR- ს გარეშე.
ძველ დღეებში ბევრი ადამიანი მუშაობდა საკასაციო ან სხვა სფეროში, სანამ HR- ის პოზიციაზე გადავიდა და ზოგი მათგანი წარმატებულად იყო. მე შევხვდი რამდენიმე ადამიანის VP- ს, რომელთაც არ გააჩნიათ ხარისხი და ხელი შეუწყო . პრობლემა ის არის, რომ სფერო უფრო რთული და ორგანიზაციის მოლოდინები გაიზარდა იმის შესახებ, თუ რა საჭიროა ადამიანური რესურსების წვლილი შეიტანოს .
ახლა საჭიროა დასაქმების სამართლის, ორგანიზაციის განვითარება, ტექნოლოგიების გამოყენება, მენეჯმენტი, თანამშრომლის ურთიერთობები და სხვა. კადრების განყოფილებები გადაიხადეს ხალხის გადახდაზე, ჩაირიცხა თანამშრომლებს სარგებლობაში და შეინახოს ჩანაწერები. HR როლი შეიცვალა .
მით უმეტეს, თუ გინდა საბოლოო ჯამში აღვნიშნო აღმასრულებელი მაგიდა, ბევრი თქვენი თანამემამულეების ექნება გრადუსი. ბოლო დროს ჩვენ ვიყავით კლიენტთა კომპანიის დირექტორის თანამდებობაზე, აღმასრულებელ გუნდს ორი მაგისტრატურა ჰქონდა, სამი MBA გრადუსი და ორი ბაკალავრის ხარისხი.
ადამიანური რესურსების კონკურენცია კონკურენციაა სასტიკი და ბევრი განმცხადებელს აქვს ხარისხი. ამ დღიდან და ასაკის განმცხადებელი თვალთვალის სისტემები და ძირითადი სიტყვა მოძიებაში HRIS სისტემები, მიღების მოწვეული ინტერვიუში რთულია.
ჩვენ არ ვაქირავებ არავის დასაწყისში პოზიცია HR ამ დღეებში ნაკლები ბაკალავრის ხარისხი. ბევრი დამსაქმებელი მხოლოდ ერთია.
აი რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგი. დამსაქმებლებთან ახლოს, სადაც ცხოვრობთ და ვგეგმავთ სამუშაოს, სხვაგვარად შეიძლება იხილოთ სიტუაცია, მაგრამ ეს ჩვენი რეკომენდაციაა.
შეხვდით და დაელაპარაკეთ ადამიანებს, სადაც ცხოვრობთ . მაშინ, თქვენ გექნებათ უკეთესი იდეა თქვენი მიმართულებით და პარამეტრების შესახებ. მეორე, თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებლისთვის ადამიანური გამოცდილების მიღება.