Თანამშრომელი დამნაშავედ ცესკოსთან თანამშრომლობით

მკითხველის კითხვა:

მე კარგი მეგობარი ვარ მამაკაცი coworker, რომელიც არ არის ჩემი უფროსი, მაგრამ ნაბიჯი უფრო მაღალია, ვიდრე მე ვარ. ჩვენ ვმუშაობთ იმ სამუშაო დღეებში, რომლებიც ვმუშაობთ ერთობლივად მუშაობის საკითხებზე და არაპროფესიონალურ საკითხებზე. ბუნებრივია, ის ჩემთან დაბრუნდა, რომ ხალხი ფიქრობს, რომ საქმე გვაქვს.

გაკვირვებული არ არის. ნებისმიერ შემთხვევაში, ერთ-ერთმა სხვა თანამშრომელმა დაიჩივლა ჩემი მენეჯერისთვის, რომ მე "ბევრს ვუთხრა მასზე" და მენეჯმენტის სხვა წევრმა მითხრა, რომ ეს იქნებოდა "ჩემი შესრულების შეფასებაში ". ჩემი შესრულების შეფასება?

Okay .... რამდენიმე რამ. ერთი, მე არასოდეს დავუშვებთ ჩემს საუბრებს არავისთან ერევა ჩემი საქმე. ორი, მე მინდა ვთხოვო ჩემი მენეჯერის ზუსტად რამდენ საათში საათი და წუთი საუბრობს ვინმეს "ძალიან ბევრი?"

სამი, ის გააცნობიერებს, რომ მე ვაპირებ, რომ გაიგო, რომ სამუშაოს მისაღებად? ოთხი და, რაც მთავარია, მინდა ვიცოდე, რომ ეს არის სექსუალური შეურაცხყოფის ფორმა, რომელიც ბრალს სდებს ბრალს.

ჩემი რელიგიური ხალხი ჩემს სართულზეა და ვფიქრობ, ისინი საკუთარ იდეებსა და ფანტაზიებზე საუბრობენ. სად გაჩერდება? ისინი აპირებენ აირჩიონ და აირჩიონ რომელთანაც მე ვისაუბრე? რატომ აძლევენ ისინი ამ ძალას?

მე ვუთხარი, რომ ხალხი ფიქრობს, რომ მე ვარ "ლამაზი" და "შენიშვნა", როდესაც მე ფეხით ოთახში.

რეაგირება:

მე მქონდა ბევრი საუბარი მამრობითი კოლეგებთან, და მე აბსოლუტურად სართული, თუ ვინმე ფიქრობდა მე მქონდა საქმე ერთ მათგანს. ის ფაქტი, რომ თქვენ არ გაკვირვებული მივყავართ მე ვფიქრობ, რომ თქვენ იცით, რომ თქვენ არ behaving სათანადოდ ოფისში.

მე მჯერა, რომ ისინი მიდიან დასკვნებზე, რადგან ისინი რელიგიურია, მაგრამ რამდენიმე წუთით მიიჩნევენ, რომ დასკვნამდე მიდიხარ, რადგან ისინი რელიგიურია, მაგრამ გამოტოვოთ ეს კითხვები.

რა მოხდება, თუ თქვენს მენეჯერს სთხოვეთ განსაზღვროს, წუთი, რამდენ ხანს შეიძლება საუბარი ამ coworker? ეს აბსოლუტურად ეწინააღმდეგება თქვენს ბოზს და მხარს უჭერს იდეას, რომ არ გულისხმობ რაციონალურად.

რა თქმა უნდა, ის მიხვდება, რომ თქვენ უნდა ესაუბრო ამ კაცს იმისათვის, რომ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო. რა არ უნდა მოხდეს არაპროფესიონალური საქციელი. ეს არაპროფესიონალური საქციელია, რომელიც ხალხს იფიქრებს, რომ საქმე გვაქვს.

მე არ ვარ იქ, მაგრამ მე შემიძლია საკმაოდ კარგი ვხვდები, თუ რა გადის ორ თქვენ შორის:

• საუბრისას მშვიდად კუთხეში.
• რეგულარულად ჭამა სადილი ერთად, სხვა coworkers გარეშე.
• საუბარი დახურულ კარს მიღმა.
• თქვენი გრაფიკის მოწყობა ისე, რომ უფრო მეტად იყავი ერთმანეთთან, ვიდრე სხვებისგან.
• შეხება ერთმანეთს - ხელის pats, და ასე შემდეგ.
• მოულოდნელად მშვიდად მიდის, როცა ვინმე ოთახში მიდის.
• გიგლინგი.

ეს არის ტიპის პერსონალი თქვენი მენეჯერი შეჩერება. მან არ აინტერესებს, რომ თქვენ განიხილავთ სამუშაოს. მაგრამ, თითქმის ყველა შემთხვევაში, სამუშაო უნდა იქნას განხილული ღია და არა დახურულ კარს მიღმა.

თუ დახურული კარები საჭიროა კონფიდენციალურობისთვის, თქვენ უნდა დაიხუროს დახურული საუბრები სხვა თანამშრომლებთან, და არავის არ იხილავს მისი საქციელი, როგორც პათოლოგიური. მაგრამ, თუ ეს არ არის, ამის გაკეთება იწვევს სპეკულაციას.

არის თქვენი coworker საჩივარი ამ სექსუალური შევიწროების შესახებ? აქ არაფერი გითხარით, მიმაჩნია , რომ თქვენი გენდერის გამო შეგეძინოთ ან დისკრიმინაცია .

მე ვთვლი, რომ თქვენი მამაკაცი coworker უკვე იღებს იგივე უარყოფითი კავშირი . თუ ის არ არის, შეგიძლიათ აბსოლუტურად მოიტანოს ეს თქვენი მენეჯერი და საჭიროების შემთხვევაში, ადამიანური რესურსები.

აი შენი გახსნის განაცხადი:

"რამოდენიმე ადამიანმა მარკთან ურთიერთობა მაქვს ბრალი. მე ვუთხარი, რომ ეს იქნება ჩემი შეფასების შეფასებით, მაგრამ არა მისი. ჩვენ არ გვაქვს საქმე, მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვიყავით, პასუხი უნდა იყოს იგივე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის გმობს დისკრიმინაციას სქესის საფუძველზე. "

ეს უნდა დაანებოს თქვენი ბოსი მოქმედებაში, მაგრამ თუ ეს ასე არ არის, თქვენ ესკალაცია. როდესაც ესკალაცია, ეს უნდა იყოს წერილობითი სახით შემდეგი სათაურით: "ოფიციალური საჩივარი გენდერული დისკრიმინაციის." ამის მიზეზი ის არის, რომ ის ტოვებს კომპანიას, რომ თითქოს არ პრეტენზია თქვენ არ უჩივიან იმაზე, რაც თქვენი აზრით არის უკანონო ქცევა .

ახლა რას აკეთებ შენს თანამშრომლებთან? ეჭვი მაქვს, თქვენი ურთიერთობა თქვენს სხვა თანამშრომლებთან ერთად არ ყოფილა. ხალხი, ზოგადად, არასწორი ქცევის მქონე მეგობრებს სამსახურში არ ადანაშაულებს.

შესაძლებელია თუ არა ეს ხალხი, როგორც "არა ჩემი ტიპის" კატეგორიებად, დაგიზოგავთ? ფოკუსირება პოზიტიურ ურთიერთობებზე სხვებისთვის ოფისში და თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ ჭორი პრობლემა წყვეტს თავს .

თუ ეს ასე არ არის, თქვენ ყოველთვის უნდა ილაპარაკოთ ყოველ ჯერზე, ვინმეს თქვას რამე უხეში. "რატომ ამბობ?" და შემდეგ ღიმილი და დაველოდოთ. და დაველოდოთ. და დაველოდოთ, სანამ არ მიიღებთ პასუხს. ხალხი არ ველოდი, რომ ახსნას უხეშ კომენტარში და ძალიან უხერხულია, როცა მასზე დაგირეკავთ. როდესაც ისინი sputter რეაგირება შეგიძლიათ დაამატოთ, "ეს არ არის მართალი. მე ნამდვილად გისურვებთ, რომ ჩემზე არ ვკარგავ. "

ახლა, ერთი ბოლო რამ. ხალხი ამბობს, რომ შენ საკმაოდ ლამაზი და შენიშნა, როცა ოთახში შედიხარ. სანამ თქვენ ჩაცმული სათანადოდ ბიზნესს, ეს კომპლიმენტია. თუ თქვენ არ ჩაცმული სათანადოდ, ეს არის კარგი გზა მიუთითებს, რომ თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი კარადები.

მიმაჩნია, რომ თქვენ ჩაცმული სათანადოდ, შესაბამისი პასუხი ასეთი განცხადების არის, "დიდი მადლობა." მეტი არაფერი. მაშინაც კი, თუ ისინი ეს შეურაცხყოფად მიიჩნევენ, თქვენ უბრალოდ თავდამსხმელნი ხართ. და ეს გამარჯვებული სიტუაციაა თქვენთვის.