შეიძლებოდა თუ არა ახალი კანონი კანონს, სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის მათი PTO- ის გამოყენება?
ყველა თანამშრომელი მოუთმენლად ელოდება შვებულებაში ერთხელ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი სარგებლობენ დროებით გამოსაყენებლად. ანაზღაურებადი დრო , ან PTO, ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ სამუშაოს შეთავაზებებს კომპანიებისგან. უფრო გულუხვი PTO, უფრო მიმზიდველი კომპანია შეიძლება გამოიყურებოდეს კანდიდატებს, რომლებიც აფასებენ მუშაობის ცხოვრების ბალანსი. მიუხედავად იმისა, რომ გადახდილი დრო off ამჟამად არ არის სავალდებულო დამსაქმებელთა შესთავაზოს მათი მუშები, ყველაზე მეტად მესმის მნიშვნელობა off for ჯანსაღი და ბედნიერი სამუშაო ძალის.
თუმცა, ახალი დასაქმების კანონი კალიფორნიაში არის შერყევისკენ, თუ როგორ დამქირავებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ გადახდილი დრო off, და ეს შეიძლება აიძულოს თანამშრომლებს მიიღოს დრო off მიუხედავად იმისა, რომ მათ სურთ გადარჩენა PTO up.
ჯანსაღი სამუშაო ადგილი, ჯანსაღი ოჯახების აქტი
ჯანმრთელი სამუშაო ადგილი, ჯანსაღი ოჯახების აქტი არის ახალი ფასიანი შვებულების კანონი კალიფორნიაში, რომ ყველა დამსაქმებელი უნდა დაიცვას. ახალი კანონი მოითხოვს, რომ ყველა დამსაქმებელს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი აძლევს მათ თანამშრომლებს, მიიღონ ავადმყოფი შვებულება ყოველ 30 საათში თითო საათში განისაზღვროს. ამ ახალი კანონის გამო, ნახევარ განაკვეთზე დროებით და დროებით მუშები დაფარულია. სახელმწიფო სამართალი ძალაში შევიდა 2015 წლის 1 იანვარს, მაგრამ თანამშრომლებს არ შეეძლოთ ავადმყოფის დარიგება 2015 წლის 1 ივლისამდე.
ახალი კანონი საშუალებას აძლევს კომპანიებს ექვსი დღის განმავლობაში ავადმყოფი შვებულების დარიცხვა, მაგრამ არ საჭიროებს მათ ამის გაკეთებას. კანონი ასევე საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს საშუალება მიეცეს დასაქმების წელიწადში სამი წლის განმავლობაში ავადმყოფობის გამოყენება, მაგრამ ამას არ სჭირდება.
ახალი კანონით, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ავადმყოფი დრო ზრუნვის, მკურნალობის, პრევენციული მოვლის ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის დიაგნოზით ან ოჯახის წევრისთვის. ოჯახის წევრი განისაზღვრება კანონით, როგორც მშობელი, კანონი, შვილი, მეუღლე, ძმა, შვილიშვილი, გრანდიოზული ან რეგისტრირებული ადგილობრივი პარტნიორი.
ვინ არის უფლებამოსილი შვებულება?
ახალი კანონის გამო, საკმაოდ სავარაუდოა, რომ ბევრი კომპანია დასჭირდება მათ პოლიტიკის გადაწერას ავადმყოფი შვებულების შესახებ და გადახდილი დრო.
უმეტესი კომპანიები მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებს სთავაზობენ ანაზღაურებადი ანაზღაურებას, ვინც კვირაში საათების რაოდენობა მუშაობს. ახალი კანონი ითხოვს კომპანიებს ავადმყოფი შვებულების დასაქმებაზე იმ თანამშრომლებს, რომლებიც წელიწადში 30 დღეზე ან მეტჯერ მუშაობენ. ეს იმას ნიშნავს, რომ სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, დროებით, ხელშეკრულებაზე, სეზონურ და ერთჯერადად თანამშრომლებს ექნებათ ავადმყოფის შვებულების კანონით, თუ ისინი აკმაყოფილებენ საათობრივი მოთხოვნებს.
გადაჭარბებული აბსენტიზმის დისციპლინა
უამრავი კომპანია დისციპლინის მათი თანამშრომლების გადაჭარბებული absenteeism. სხვები მოითხოვენ თანამშრომლებს იპოვონ გადაჯგუფების პოვნა, თუ მათ სჭირდებათ ავადმყოფობის დრო. ეს მოთხოვნა აღარ იქნება ნებადართული ახალი კანონით. კანონი ასევე ქმნის უკანონო კომპანიებს, რათა შეაჩერონ, გააუქმონ ან შეწყვიტონ ნებისმიერი თანამშრომელი მათი დარიცხული ავადმყოფი შვებულების გამოყენების მიზნით.
პოლიტიკის ცვლილების თანამშრომლების ინფორმირება
ვინაიდან ახალი კანონი ეჭვქვეშ აყენებს კომპანიებს ავადმყოფობის შვებულების შესასრულებლად პოლიტიკის შეცვლისა და გადახდილი დროით, თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს შვიდი დღის განმავლობაში ნებისმიერი ცვლილების შესახებ. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობით. თუ კომპანიის ამჟამინდელი პოლიტიკა ახდენს ახალი კანონის მოთხოვნებს და არ უნდა შეიცვალოს, წერილობითი შეტყობინება ჯერ კიდევ კალიფორნიაში ახალი კანონის მოთხოვნების შესაბამისად უნდა გაიგზავნოს.
საკითხები სეზონური თანამშრომლებისთვის
საკითხები, როდესაც საქმე ეხება ახალ კანონს და სეზონურ თანამშრომლებს . ახალი კანონი აცხადებს, რომ თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას რაიმე მიზეზით და დაბრუნდება მუშაობა ერთი წლის განმავლობაში, მათ მიერ ადრე მიღებული ყველა ავადმყოფი დრო უნდა მიეცეს მათ. მოთხოვნა ხდება ბათილად, თუ დამქირავებელი დასაქმებულს საშუალებას აძლევს, გაატარონ ავადმყოფი დროით მათი სეზონური დასაქმების ბოლოს. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი მუშაობს 60 დღის განმავლობაში, ფოთლები და ხელახლა გაიცემა ერთი წლის განმავლობაში, ის არ დაიწყებს ავადმყოფის დაგროვებას, სანამ არ დამთავრებულა კიდევ 30-დღიანი სამუშაო, 90-დღიანი სტაჟირების მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად.
ქვედა ხაზი აქ არის, რომ დამსაქმებლები მოქმედებს სახელმწიფო კალიფორნიის ახლა უნდა შესთავაზოს ავადმყოფი შვებულება ყველა თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ მინიმუმ 30 დღე წელიწადში.
თანამშრომლებმა უნდა გამოიყენონ ეს გადახდილი დრო წელიწადში იმისათვის, რომ ისინი არ გამოგრჩეთ.
გამოსახულება კრედიტი: Depositphotos.com/stanciuc1