სავარაუდოდ, თქვენ იხილავთ უსამართლოდ, როგორც ადამიანი, რომელიც რეალურად არის მიღწეული მიღწევის ქვედა დონეზე. გთხოვთ, იხილოთ ჩვენი მჭიდროდ დაკავშირებული სტატია იმასთან დაკავშირებით, თუ რა სამუშაო აღწერილობა ნიშნავს .
სამუშაოს სათაური სცენარი
ერთ სცენარში, თანამშრომელი იღებს დე ფაქტო ხელშეწყობას, მაგრამ არ იღებს განახლებას თანამდებობაზე ყოფნისას. ეს შეიძლება სიგნალი ან downgrade მნიშვნელობა ამ სამუშაოს, ან გამოყენებული, როგორც არც ისე დახვეწილი მოწყობილობა კომპანიის მიერ შეამცირონ დონეზე კომპენსაცია ასოცირდება ამ თანამდებობაზე.
ზოგჯერ, ადამიანები იწვევენ ფირმებს ან შეისწავლიან სამუშაო ადგილების შეცვლით ფირმების შიგნით სამუშაოს სათაურში სამომავლო განახლებების შესახებ დაპირებებს. სამწუხაროდ, სადაც ეს შეთანხმებები მხოლოდ სიტყვიერია, რადგან ისინი ხშირად არიან, არსებობს რისკი იმისა, რომ მენეჯმენტმა შეიძლება დააკმაყოფილოს ისინი, თუნდაც ის, რომ მათ არასდროს არ გაუკეთებიათ. საფრთხე განსაკუთრებულად მაღალია, როდესაც დასაქმებულზე ზედამხედველის შეცვლა ხდება და ახალ მენეჯერს უარყოფს მისი წინამორბედის დაპირებები.
სამუშაო ადგილების განახლების სირთულეები შეიძლება მოხდეს ღირსეული თანამშრომლებისთვისაც კი, თუკი ისინი ავტომატურად არ მიიღებენ მაღალ კომპენსაციას. მენეჯერები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს განახლებაზე უარის თქმის მკაცრად, როგორც მათი უფლებამოსილების განმტკიცების საშუალება.
კიდევ ერთი სამუშაო სათაური სცენარი არის ის, რომელშიც თქვენი მენეჯმენტი ანიჭებს განახლებას სამუშაოს სათაურში, მაგრამ თქვენი ადამიანური რესურსები (ან HR ) ჩანაწერები არ ასახავს მას.
როდესაც ეს მოხდება, ეს, როგორც წესი, შეცდომის შეცდომაა, მაგრამ ზოგიერთი machiavellian ფირმები, ეს შეიძლება განზრახ. საქმის შესწავლის შემდეგ.
საქმის შესწავლა ვაკანსიის შეცდომებში
ადამიანური რესურსების (ან ადამიანური რესურსების) შეცდომებზე რეალურად საქმის შესწავლა ჩართული იყო იმით, თუ ვინმეს დაქირავებული ვიცე-პრეზიდენტი (ან AVP) დაუყოვნებლივ მიიღებდა ახალ დამსაქმებელთან ერთად, წამყვანი ფინანსური მომსახურების ფირმას . კორპორაციული შტაბ-ბინაში 4 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მან მიიღო ყველა მითითება, რომ ის მართლაც AVP იყო. ეს მოიცავდა ტიტულს თავის სავიზიტო ბარათებზე, მის კაბინეტში ოფისისთვის, ვიდრე კაბუკი, კაბინეტის დიზაინს, მის ვაკანტურ თანამდებობაზე, დასვენების დროის რაოდენობას, რომელსაც ჰქონდა უფლება, და ტიტულიც კი, როგორც სხვადასხვა პერსონალურ ადამიანზე რესურსებს მის მფლობელობაში არსებული დოკუმენტები.
ამ 4 წლის განმავლობაში შტაბ-ბინაში, ეს პირი გადავიდა ფირმის სხვადასხვა განყოფილებაში, ცალკე იურიდიულ პირს საკუთარი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტსა და სახელფასო სისტემაში. მას შემდეგ, რაც მთელი წლის შემდეგ, იგი სრულიად გაკვირვებული იყო, როდესაც მისი ამჟამინდელი უფროსი მან მიულოცა მას განახლებული AVP ტიტული. მას შემდეგ, რაც მისი ადამიანური რესურსების ჩანაწერები გადაეცა მას თავის ახალ განყოფილებასთან, მისი წინა ფლობის მითითებით, AVP- ს სათაურში წარმოდგენა შეუძლებელი იყო.
როდესაც დასაქმებულმა აღნიშნა, რომ იგი უკვე იყო AVP- ისგან, რომელიც დღეს ფირმა იყო, მისი ამჟამინდელი მენეჯერი გამოიძიებდა და დაადგინა, რომ, გარკვეულწილად, იყო შეცდომები იმის შესახებ, თუ როგორ შეინარჩუნეს პერსონალის ჩანაწერები და როგორ გადაეცათ იძულებით გადაყვანა. საბედნიეროდ, დასაქმებულმა სწრაფად შეძლო სრული ვიცე-პრეზიდენტის განახლება ნაცვლად იმისა, რომ მისი კარიერის მანძილზე დიდი ხნით ვადაგადაცილებული იყო, როგორც მისი ფირმისა და მისი მოღვაწეობის პერიოდის განმავლობაში. წინა მენეჯერებიც.
სხვა დაკავშირებული საკითხთა კატეგორიები
თქვენ შეგიძლიათ დაათვალიეროთ სტატიების ვრცელი ბიბლიოთეკა ფინანსური კარიერის ამ სხვა ასპექტებზე:
- ფინანსური კარიერა და სამსახური პროფილები
- წამყვანი დამსაქმებლები ფინანსებში
- განათლება, ტრენინგი და სერთიფიკატები ფინანსური კარიერისთვის
- როგორ მართოთ თქვენი კარიერა
- გადაიხადე ფინანსური ვაკანსიებისთვის
სამუშაო ადგილების სათაურები მნიშვნელოვანია ყველა ამ ტერიტორიებზე, როგორც ნათელი გახდება ამ სტატიების შესწავლა.