სამუშაო ადგილი დემოგრაფია ახალი მენეჯერების მართვის მოთხოვნა:
ჩვენ ვცხოვრობთ და ვმუშაობთ სამუშაო გარდამავალ პერიოდში.
ხანდაზმული მუშები საპენსიო ასაკში გადადიან ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, უმცროსი თანამშრომლები პასუხისმგებლობების პოზიციებზე გადადიან. სამწუხაროდ, გამოცდილ მუშაკთა ტემპი, რომლებიც ყოველდღიურად იყენებენ ან შეამცირებენ, აჭარბებს ჩვენს ახალ მენეჯერთა და ლიდერების განვითარებას. არსებობს მკაცრი მოთხოვნა ბევრ სექტორში მენეჯმენტის ნიჭი. ხმაურისა და ახალი ამბების მიუხედავად, ჩვენი სამუშაო ადგილების მიღების შესახებ ჯერ კიდევ არსებობს მუდმივი მკაცრი მოთხოვნა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ხელს უწყობენ სხვების მუშაობას.
მართვა შეიძლება დაჯილდოვდეს, მაგრამ ეს არ არის ყველასთვის:
ზედაპირზე, სხვების ხელმძღვანელობის იდეა და დასაქმების და დასაქმების საქმეში ჩართვის იდეა რაღაც საინტერესო და ეგზოტიკური ხდის. სინამდვილეში, როლი წარმოუდგენლად ითხოვს და მთლიანად გულისხმობს სხვების მუშაობის მხარდაჭერას და ხელმძღვანელობას, ხოლო თქვენი ბოსი, თქვენი ბოსი, და სხვა თანატოლებისა და მომხმარებლების საჭიროებების დაკმაყოფილებისას.
თუ არ იწყებთ რთული საუბრების ჩატარებას , პრეზენტაციებს , ნავიგაციის პოლიტიკას ან თანამშრომლების შეწყვეტას, ეს შეიძლება იყოს ძალიან არასასიამოვნო როლი.
ჩემი სტატიაში, " რატომ არის მენეჯერის როლი შენთვის შეცდომაა?" მე გამოვყავით ამ მწვავე როლის რეალობათა რიცხვი, რომლიდანაც გადახედე მასზე.
ეფექტური მენეჯერების ათი პერსონალური ატრიბუტები:
მჯერა ვინმეს კარგი მენეჯერი . ეს არის მატერიალური უნარი, რამდენადაც ეს არის თანდაყოლილი უნარი; როგორც მეცნიერება, როგორც ხელოვნება. აქ ათი პიროვნული ატრიბუტებია, რომლებიც უკეთეს მენეჯერს მოგცემთ:
- თქვენ გაქვთ დარწმუნებული საკუთარი თავი და თქვენი შესაძლებლობები. ბედნიერი ხართ, ვინ ხარ შენ, მაგრამ მაინც სწავლობ და უკეთესკენ.
- თქვენ ხართ ექსტრავერტი. თქვენ არ უნდა იყოთ ცხოვრება პარტიის, მაგრამ არ შეიძლება იყოს კედელი. მართვა არის ხალხის უნარი - ეს არ არის სამუშაო, ვინც არ სარგებლობს ადამიანი.
- შენ მართალი და სწორი ნაბიჯია. შენი წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, რომ სხვათა ნდობაა .
- თქვენ ხართ შემცვლელი და არა გამორიცხვა. შენ მოიყვანე სხვები, რასაც აკეთებ. თქვენ არ გამორიცხავთ, რადგან მათ არ გააჩნიათ გარკვეული ატრიბუტები.
- თქვენ გაქვთ "ყოფნა". მენეჯერები ხელმძღვანელობენ. ეფექტური ლიდერები აქვს ხარისხი მათ შესახებ, რაც ხალხს შენიშნავს, როდესაც ისინი შედიან ოთახი.
- თქვენ თანმიმდევრული ხართ, მაგრამ არა ხისტი; დამოკიდებული, მაგრამ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი გონება. თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებებს, მაგრამ ადვილად მიიღებთ შეყვანის სხვაგან.
- თქვენ ცოტა გიჟები ხართ. თქვენ ფიქრობთ out-of-box. თქვენ სცადოთ ახალი რამ, და თუ ისინი ვერ შეძლებენ, აღიარებთ შეცდომას, მაგრამ ბოდიშის მოხდა არ ცდილობდა.
- თქვენ არ გეშინიათ "გააკეთე მათემატიკა". გეგმები და გრაფიკები და მათზე მუშაობა.
- თქვენ მოხერხებულად ხარ და გეგმები სწრაფად შეცვლით, მაგრამ არ გაქცეულიყავი.
- თქვენ ხედავთ ინფორმაციას, როგორც ინსტრუმენტი, რომელიც არ უნდა იყოს გამოყენებული, როგორც ძალაუფლება.
ზოგიერთი საკითხი, რომელსაც შეუძლია გაძლიერდეს სწავლება ან მომზადება. სხვები ხასიათდებიან და ზოგიერთს ასახავს თქვენი ბუნება. სიაში ბევრი გამონაკლისი არსებობს, ასე რომ, თუ თქვენ ხართ ინტროვერტი და კონსერვატივა ექსტრავერტი და "ცოტა გიჟი", ნუ დააშინებთ როლს. მეორეს მხრივ, თავდაჯერებულობა, ხასიათი, მიდგომა, რომელიც უფრო ინკლუზიურია, ვიდრე ექსკლუზიური და სტილი, რომელიც ასახავს ორგანიზაციის შედეგების ფოკუსირებას ყველა აბსოლუტურ წარმატებას, წარმატების მისაღწევად.
ქვედა ხაზი:
მმართველი არის დაჯილდოების კარიერა, სადაც თქვენ გაქვთ უნიკალური შესაძლებლობა, რომ ემსახუროთ თქვენს ფირმას, როდესაც მხარს ვუჭერთ თქვენს გუნდის წევრების განვითარებას.
დიდი მენეჯერები არიან სამუშაოს შესრულების ოსტატები და სამაგისტრო წევრების შესაძლებლობების შესაქმნელად თავიანთი ნიჭის წარმოჩენა და განვითარება. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველდღე არ არის პარტია, სწორი პიროვნების როლი აქვს სწორი დამოკიდებულებით.
განახლებულია Art Petty- ის მიერ