Თანამშრომელი საყვედურობს თანამშრომლების მუშაობის გაუმჯობესებას

რატომ უნდა მიიღოთ თანამშრომელი საყვედური წერილი?

დამსაქმებლის საყვედური არის ოფიციალური შეტყობინება, როგორც ზეპირი, არც წერილობითი, რომ მისი შესრულება ვერ აკმაყოფილებს მოლოდინს მათი სამუშაოს ერთ ან მეტ ასპექტში. დასაქმებულთა საყვედური გათვალისწინებულია არაფორმალური სამეთვალყურეო კურსის გაუქმების შემდეგ, რათა დასაქმებულისთვის საჭირო შესრულების გასაუმჯობესებლად.

ჩვეულებრივ, პროგრესული დისციპლინური მოქმედების საყვედურში პირველი ნაბიჯი არის სიტყვიერი შეურაცხყოფა.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ აუმჯობესებს მათზე მითითებულ ადგილებში, შემდეგი ნაბიჯი არის (უფრო სერიოზული) წერილობითი სიტყვიერი შეურაცხყოფა. ეს უნდა გადაიზარდოს დისციპლინური მოქმედება თანამშრომლისთვის ახალი შეშფოთების საგანი.

პროგრესული დისციპლინური ქმედება

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სიტუაცია განსხვავებულია, როგორც წესი, როგორც დისციპლინური მოქმედება იმოქმედებს, დასაქმებულმა დაინახავს, ​​რომ მომდევნო ნაბიჯები მოიცავს სამუშაოების შეჩერების უწყვეტი დღის გაზრდას. თანამშრომლები, რომლებიც თავს იკავებენ დისციპლინური ზემოქმედების გაზრდის მიმღები, დამსაქმებელი ელოდება დაუყოვნებლივ პროგრესს

ეს ყოველთვის არ ხდება.

შესაბამისად, თითოეულ ეტაპზე დამსაქმებელს სჭირდება სიტყვიერად უკეთესად გამოაცხადოს წერილობითი ფორმით, რომ დასაქმებულის რეაგირების არარსებობა შეიძლება გამოიწვიოს დამატებით დისციპლინარულ ქმედებას, მათ შორის, შეწყვეტას.

ეს მოიცავს დამსაქმებელს, თუ დისციპლინური პროცესის ნებისმიერ წერტილში ხდება აშკარა, რომ თანამშრომელს არ შეუძლია ან არ გააუმჯობესოს მათი შესრულება.

ამის შემდეგ განისაზღვრება პროგრესიული დისციპლინის გაგრძელება. ეს არის დროის შრომატევადი და პრობლემური მენეჯერი, რომელსაც სჭირდება თანამშრომელი, გააძლიეროს და გაატაროს თავისი სამუშაო, და სხვა მიზეზით, სამუშაო არ არის შესრულებული.

თანამშრომელი საყვედური

საყვედურია დასაქმებულის ყურადღება.

იგი აყენებს მას, რომ ვერ შესრულდება მათი შესრულება გამოიწვევს უფრო დისციპლინარულ ქმედებას და შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლება.

უმრავლესობა თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ სიტყვიერ შეურაცხყოფას, დამსაქმებელს უფრო მაღალ დონეზე არ ესაჭიროება და ყოველთვის გისურვებთ დასაქმებულს საეჭვო სარგებლის მიცემაზე. დასაქმებულს შეუძლია გადაწყვიტოს პრობლემის მოგვარება ან მოლაპარაკება მათ მენეჯერთან, რათა გადავიდეს სხვადასხვა სამუშაოს ან სამუშაოს ძიებაში და დატოვონ ახალი შესაძლებლობები.

ქაღალდის ბილიკი არის გასაღები

მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმრავლესობას სურს კარგი საქმის კეთება, ყოველთვის არის უცნაური თანამშრომელი, რომელიც განაგრძობს წარუმატებლობის მიუხედავად. შესრულების მიმოხილვა და სიტყვიერი და წერილობითი შეურაცხყოფა უზრუნველყოფს დოკუმენტაციას, რომელიც საჭიროა ორგანიზაციისთვის საბოლოოდ დასაქმებულს . თუ სამართლიანი გაფრთხილება განხორციელდა, დამსაქმებელს აქვს უფლება და სამართლებრივი საფუძველი (ანუ დოკუმენტაცია) მიიღოს შესაბამისი ნაბიჯები შეწყვიტოს.

ყველაზე საშუალო და მსხვილ კომპანიებს ჰყავს თანამშრომლის სახელმძღვანელო, რომელიც აშკარად ასახავს სადამსჯელო და დისციპლინური გადაცდომის პოლიტიკას. ეს სახელმძღვანელო ყოველთვის უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ყველა თანამშრომლისთვის.

თანამშრომელი სახელმძღვანელო

დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში განსაზღვრული პოლიტიკის გათვალისწინებით, დასაქმებულთა საყვედური შეიძლება იყოს პირველი, ბოლო, ან დასაქმების შეჩერებამდე ერთადერთი ნაბიჯი.

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია არაპროგნოზირების ან მყარი მოვლენის სიმძიმეზე.

თუ თქვენი ბიზნესი მცირეა, შეიძლება არ იცოდეთ, თუ როგორ უნდა დაწერონ საყვედური წერილი , ამიტომ კარგია , რომ რაღაც ნიმუში გამოიყურებოდეს.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმების კანონები და წესები სახელმწიფოსაგან განსხვავდება , ამიტომ არ არსებობს დასაბუთებული დასაბუთების საფუძველი, თუ ისინი არღვევენ კანონს. ყოველთვის მოაწერეთ თქვენს ადვოკატს იურიდიული მოქმედების მიღებამდე.