დამსაქმებლებს ეკრძალებათ კანდიდატების წინააღმდეგ დისკრიმინაცია სხვადასხვა ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობით. დამსაქმებლებმა არ უნდა შეიცავდნენ გენდერულ, ოჯახურ / მშობელთა სტატუსს, უმუშევრობის სტატუსს, რასის, ეროვნების, ასაკის, არათანმიმდევრულობასთან დაკავშირებულ ინვალიდობის, ეროვნულ წარმოშობას ან რელიგიურ რეკლამას.
აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) არის ფედერალური სააგენტო ბრალად აღსრულების კანონები აკრძალვის სამუშაო დისკრიმინაციის .
რა არ უნდა შედიოდეს სამუშაოს გამოქვეყნებაში
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ეკრანზე კანდიდატი GED- სთან შედარებით ტრადიციული საშუალო სკოლის ხარისხით. აშშ-ს თითქმის ნახევარი სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაციას აკრძალავს. მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამად არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ვრცელდება ამ მოსახლეობაზე, ფედერალური სამსახურების განცხადებები არ უნდა შეიცავდეს სექსუალური ორიენტაციის მითითებას.
ვაკანსიების განთავსება არ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას უმუშევრობის შესახებ ან განაცხადების მიღებაზე მხოლოდ იმ პირთაგან, ვინც მუშაობს. სინამდვილეში, ნიუ-იორკმა მიიღო კანონმდებლობა, რომელიც აკრძალა დისკრიმინაციას უმუშევართა მიმართ .
განმცხადებლის გარკვეული ტიპი
ეს არის იშვიათი დამსაქმებლისთვის, რომ უხეშად დაარღვიოს ეს კანონები და თქვას, რომ "მხოლოდ დაოჯახებულ მამაკაცებს უნდა მიმართონ". უფრო ხშირი დარღვევები გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ ადამიანების გარკვეული ტიპის დაცვა არ განიხილება, მაგალითად, ძლიერი ოჯახური ორიენტაციის მქონე კანდიდატების მოძიება ან სოციალური მედიის ახალგაზრდული თვალსაზრისით მომჩივნების მოძიება.
ზოგიერთ შემთხვევაში ორგანიზაციამ შეიძლება არ დააკმაყოფილოს მოთხოვნები, მაგრამ შეიძლება გამოაგზავნოს მისია ან მიზნები, რომლებიც მიუთითებენ, რომ ისინი ეძებენ გარკვეულ კატეგორიებს:
მისია: იესო ქრისტე იცოდეს და იცოცხლებს ღვთის ოჯახში, ეკლესიის ცხოვრების სრულყოფილებას.
ჩვენ ვცდილობთ დაქორწინებულ წყვილებს იმუშაონ ჩვენს სახლებში.
სხვა შემთხვევებში, დამსაქმებლები ხელს უწყობენ მრავალფეროვნებას:
განსაკუთრებით დაინტერესებულ ყველა დაინტერესებულ პირს, მათ შორის, ფერის, ქალების, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა და ლესბოსელების, გეიების, ბისექსუალ, ტრანსანგერის ან ინვერსიის მქონე ადამიანების ადამიანებს.
ქალები და მამაკაცები, და ყველა რასობრივი და ეთნიკური ჯგუფების წევრებს წახალისება.
გამონაკლისი დისკრიმინაციის კანონები
ამ კანონების იშვიათი გამონაკლისები იქმნება, მაგალითად, ფიზიკური მოთხოვნები შეუძლებელს ხდის საცხოვრებლობასთან, სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
დასაქმების მსურველები ხშირად კითხულობენ თუ კანონიერია, როდესაც დამსაქმებელი მიუთითებს იმაზე, რომ მათ სურთ გარკვეული რელიგიის კანდიდატები სამუშაო ადგილების განთავსებაზე. პასუხი არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციასა და სამუშაოზე.
როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია იმოქმედოს რელიგიაზე, როგორც სამუშაოს კვალიფიკაცია
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII მუხლი აკრძალულია დამსაქმებლებს რელიგიური ნიშნით დასაქმებულ კანდიდატთა და თანამშრომლების დისკრიმინაციისგან. ამ კანონის დებულებები აწესრიგებს, გასაუბრებისა და აყვანის პროცესის ყველა ასპექტს. კანონი ასევე კრძალავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციისგან თანამშრომლების წინააღმდეგ, მუშების შევიწროებაზე ან რელიგიით დაფუძნებულ წინსვლას, რაც მათ სამსახურში არიან.
თუმცა, რელიგიური ორგანიზაციები თავისუფლდებიან VII- ის ზოგიერთი ასპექტისაგან. მათ შეუძლიათ მიიღონ უპირატესობა საკუთარი რელიგიის წევრებს აყვანის პროცესში და შეუძლიათ განაცხადონ ეს უპირატესობა სამუშაო რეკლამში.
რელიგიური დასაქმების გათავისუფლების სახელმძღვანელო
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) განსაზღვრავს რელიგიურ ორგანიზაციებს, როგორც ინსტიტუციებს, რომელთა "მიზანი და ხასიათი ძირითადად რელიგიურია."
EEO- ის სახელმძღვანელო პრინციპები ამ კანონის ინტერპრეტაციისათვის მოტივირებულ ფაქტორებს წარმოადგენენ, მაგალითად, მისი ყოველდღიური საქმიანობა რელიგიურია თუ არა თუ არა ეს არაკომერციული; და თუ არა იგი გაერთიანებულია, ან მხარს უჭერს, ეკლესია ან სხვა რელიგიური ორგანიზაცია, როგორც ინდიკატორი თუ არა ორგანიზაცია უნდა ჩაითვალოს რელიგიურ გაერთიანებად.
ვაკანსიები გათავისუფლებული მოთხოვნებისგან თავისუფლდება
მაშინაც კი, სამუშაო ადგილები, რომელიც არ შეიცავს რელიგიურ საქმიანობას, ამ გამონაკლისით არის დაფარული.
მაგალითად, ეკლესიას შეეძლო დაეპატრონა მხოლოდ მზრუნველი ადამიანები, რომლებიც თავიანთი რელიგიის წევრები იყვნენ და უარყვეს სხვადასხვა რელიგიური დარწმუნების კანდიდატები. ეს გამონაკლისი არ იძლევა რელიგიურ ორგანიზაციებს, რომ არ დაუშვან რელიგიები, გარდა მათი სამუშაო მოთხოვნებისა. რელიგიური ორგანიზაციები კვლავაც აკრძალულია ვაკანსიის, რასის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის ან ინვალიდობის საფუძველზე დასაქმებულ კანდიდატთა დისკრიმინაციაზე.