გსურთ გაიგოთ 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი?
სამოქალაქო უფლებებისა და სამოქალაქო უფლებების შესახებ დამატებით სათაურებს უზრუნველყოფდნენ ხმის მიცემის უფლება, უზრუნველყოფდა დისკრიმინაციის წინააღმდეგ გათავისუფლებას, გენერალურ პროკურორს უფლება ჰქონდა, მოეხდინა საჩივრები საზოგადოებრივ დაწესებულებებსა და საზოგადოებრივ განათლებაში კონსტიტუციური უფლებების დასაცავად.
სამოქალაქო უფლებების აქტი ასევე შეიქმნა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) "ხელი შეუწყოს თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების ფედერალური ადმინისტრაციული და სასამართლო აღსრულების ფედერალური სამოქალაქო უფლებების კანონები და განათლებისა და ტექნიკური დახმარებით".
"შემდგომმა კანონმდებლობამ EEOC- ის როლი გააფართოვა 1998-99 წლების აშშ-ს მთავრობის სახელმძღვანელოს თანახმად , EEOC- ი აღძრავს კანონებს, რომლებიც აკრძალავს რასობრივი, ფერის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, ინვალიდობის, ასაკის, ხელფასების, ტესტირების, სწავლების, სწავლისა და დასაქმების სხვა პირობების შექმნის ხელშეწყობა, რასის, ფერის, სქესის, რწმენისა და ასაკის დაცვა. "
სანამ დამსაქმებელი არ იღებს დასაქმების გადაწყვეტილებას, არის თუ არა ინტერვიუში, აიღოს, გადაიხადოს, ხელი შეუწყოს, უზრუნველყოს დისციპლინა ან შეწყვიტოს თანამშრომელი დასაქმებაზე დაფუძნებული ნებისმიერი ამ დაცული კლასიფიკაციით, დამქირავებელი ცხოვრობს ამ კანონის მიზნებით.
თუმცა, ადვილია უგონო დისკრიმინაციისთვის ამგვარი გადაწყვეტილებების მიღება. ადამიანური რესურსების განყოფილება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დაცვისა და ზედამხედველობაში, რათა დარწმუნდეს, რომ დასაქმების გადაწყვეტილებები არღვევს ამ კანონის სულისკვეთებას.
როდესაც აყვანის, მაგალითად, HR შეუძლია გაზიაროს განმცხადებლის რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.
დასაქმების პროგრამა , რომელიც შეიძლება გამოავლინოს ამ რაოდენობის დაცული ფაქტორები, უნდა დარჩეს კონფიდენციალური ადამიანებისადმი.
კანონები და მითითებები დეტალურად EEOC- ისგან ხელმისაწვდომია აშშ-ს შრომის დეპარტამენტიდან: კანონები და მითითებები.
თქვენი განხილვის აქტის შესაბამისი ნაწილის კონკრეტული ტექსტი:
"დისკრიმინაცია RACE, COLOR, რელიგია, სქესის ან ნაციონალური ORIGIN
"703. (ა) ეს იქნება დასაქმებულისათვის უკანონო დასაქმების პრაქტიკა.
"(1) უარი თქვას ან უარი თქვას ნებისმიერ პირზე, ანდა სხვაგვარად, დისკრიმინაცია ნებისმიერი პირის მიმართ მისი კომპენსაციის, ვადის, პირობების ან შეღავათების გათვალისწინებით, ასეთ ინდივიდუალური რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ან ეროვნული წარმოშობა;
"(2) შეზღუდოს, სეგრეგაცია, ან მისი თანამშრომლების ნებისმიერი ფორმით კლასიფიცირება, რომელიც ართმევს ან არღვევს დასაქმების ნებისმიერ პირს ან სხვაგვარად უარყოფითად იმოქმედებს მისი სტატუსი როგორც თანამშრომელი, ასეთ რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ან ეროვნულ წარმოშობას.
"ბ) დასაქმების სააგენტოსთვის უკანონოდ დასაქმების პრაქტიკა არ უნდა იქნას გამოყენებული ან უარი თქვას დასაქმების დასაბუთებაზე ან სხვაგვარად დისკრიმინაციაზე ნებისმიერი რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ან ეროვნული წარმოშობის გამო, ან კლასიფიცირება ან შეისწავლოს ნებისმიერი ინდივიდი მისი რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა (EEO) კანონები მას არაკანონიერ დამქირავებლებს უშვებს დასაქმებულის ან პოტენციური თანამშრომლის დისკრიმინაციას გარკვეული სამუშაო ადგილებზე.
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის საფუძველზე შექმნილი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) ფედერალური ფედერალური სააგენტოა, რომელიც პასუხისმგებელია ფედერალური სამოქალაქო უფლებების კანონებისა და განათლებისა და ადმინისტრაციის მეშვეობით ადმინისტრაციულ და სასამართლო სამართალწარმოებაში ტექნიკური დახმარება." EEOC- ს საჩივრები უკავია სამუშაო ადგილი დისკრიმინაციის შესახებ.
მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს, ფედერალური კანონები კრძალავს დისკრიმინაციას დასაქმების მიზნით:
- ასაკი
- ინვალიდობა
- ეროვნული წარმოშობა
- ორსულობა
- Race
- რელიგია
- სექსი ან გენდერი
- სექსუალური ძალადობა
EEOC- მა ასევე გააკეთა გადაწყვეტილება ასეთი სფეროების შესახებ, მაგალითად:
- თანაბარი ანაზღაურება
- სექსუალური შეურაცხყოფის მიღების მოთხოვნით შურისძიება .
ახლა, როდესაც თქვენ გქონდათ შესაძლებლობა, გაიგოთ 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის კომპონენტები, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია თქვენს სამსახურში.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.