დაწყებისთანავე არსებობს კანონები, რომლებიც აკრძალავენ დასაქმების დისკრიმინაციას ასაკის გამო.
გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე სტრატეგია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრობლემების შესამცირებლად.
რა არის დასაქმების დისკრიმინაცია?
დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს მაძიებელი ან თანამშრომელი განიხილება მისი რასის, კანის ფერის, ეროვნული წარმოშობის, გენდერის, გენდერული იდენტობის, ინვალიდობის, რელიგიის, სექსუალური ორიენტაციის ან ასაკის გამო.
რუხი ჭერი
რა არის "ნაცრისფერი ჭერი" და რატომ აქვს მნიშვნელობა? ნაცრისფერი ჭერი არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება ასაკობრივი დისკრიმინაციის აღწერისთვის, რომელიც ბევრ უფროს სამუშაოს მაძიებელს და თანამშრომელს ემუქრება, როდესაც ისინი ეძებენ სამუშაოს ძიებას ან რეკლამების ძიებას. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები არ უნდა იყვნენ დისკრიმინაცია იმის მიხედვით, თუ რამდენი წლის ხართ, დაქირავებული შეიძლება იყოს გამოწვევა, როცა განიხილება "ხანდაზმული" მუშაკი. და არ უნდა გქონდეთ ნაცრისფერი თმა, რომლითაც მოხუცებულნი უნდა იყვნენ დაქირავებული.
მუშაკთა უხუცესთა პროცენტული რაოდენობა
როდესაც წარმომადგენელთა პალატამ ერთხმად დაუჭირა მხარი 2000 წლის " სამოქალაქო მოქალაქეების თავისუფლებისთვის" კანონის ცვლილების შეტანის თაობაზე სოციალური დაცვის შემოსავლების შეზღუდვას, მათი მოსაზრება იყო, რომ წინა მოგების ლიმიტის ამოღება უფრო ძველი ამერიკელების დაბრუნებას შეძლებდა.
Pew Research Council- ის მონაცემებით, 65 წლის ასაკში 18.8% -მა იმუშავა 2016 წელს. ასაკის შესახებ ეროვნული საბჭო იტყობინება, რომ 2019 წლისთვის, 55 წელზე მეტი ასაკის ადამიანთა 45 პროცენტი მუშაობს. ეს აშშ-ს შრომითი ძალის 25% იქნება.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები
გარდა იმისა, რომ "ძველი" განიხილება, გამოცდილი კანდიდატები ხანდახან ითვლებიან უფრო მაღალი ხარჯებით (უმაღლესი ხელფასი, პენსია, სარგებლის ხარჯები და ა.შ.), ვიდრე ახალგაზრდა განმცხადებელი.
ეს არ არის იშვიათი, და ციფრები არის sobering. თუ შუახნის, ან თუნდაც ახალგაზრდა, გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ ხართ მარტო:
- 45 წლის ასაკის მუშები უმუშევარია, ვიდრე უმცროსი მუშა.
- 2024 წლისთვის, 55 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომელთა რიცხვი 41 მილიონს მიაღწევს, 2008 წელს კი 27 მილიონი.
- უფრო ხანდაზმული მუშები განიხილავენ საპენსიო გადატვირთვას და განაგრძობენ მუშაობას.
მიუხედავად ამისა, კვლევამ აჩვენა, რომ არ არსებობს ურთიერთობა ასაკსა და სამუშაოს შესრულებას შორის. მხოლოდ იმიტომ, რომ შენ ხანდაზმული არ გულისხმობს, უკეთესად ან უარესი ახალგაზრდა მუშებისგან.
ასაკი დისკრიმინაცია და სამუშაოს ძიების პარამეტრები
რა ვარიანტები არსებობს იმ პოტენციურ თანამშრომლებს, რომლებიც "ძველი" არიან მენეჯერების და კომპანიების დაქირავებაზე? როგორ შეგვიძლია მივმართოთ აღქმაზე, რომ ხანდაზმული მუშაკები არ არიან როგორც ახალგაზრდა, ისე ახალგაზრდა, როგორც ახალგაზრდა თანატოლები?
არსებობს სტრატეგიები ძველი სამუშაოს მაძიებელთა შეუძლია განახორციელოს, რათა დაეხმაროს დააჩქარებს სამუშაოს ძიებას, და იპოვოს სასარგებლო და მნიშვნელოვანი დასაქმება. ხანდაზმული განმცხადებლისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია გამოიყენოს ხელმისაწვდომი რესურსები მიმზიდველი პოზიციების მოსაძებნად, ასევე იცოდეს ონლაინ ოქმები თანამდებობაზე გამოყენებისათვის. მაგალითად, აქ არის მინიშნებები სამუშაოს ძიებისა და წერის რეზიუმებისა და წერილების შესახებ, რომლებიც სპეციალურად მორგებული არიან ძველი სამუშაოს მაძიებლებისათვის.
მეტი სამუშაოს ძიების რჩევები ძველი მუშაკები
ჯოისი ლენ კენედი, ავტორი და კარიერა მიმომხილველი, განაახლებს წერილობით რჩევებს ძველი სამუშაოს მაძიებლებისათვის:
- რეზიუმეში დაწერე, თქვენი გამოცდილების შეზღუდვა 15 წლამდე მენეჯმენტის სამუშაოსთვის, 10 წლის ტექნიკური სამუშაოსათვის და 5 წლის განმავლობაში მაღალტექნოლოგიური სამუშაოებისთვის.
- დატოვე თქვენი სხვა გამოცდილება თქვენი რეზიუმედან ან ჩაიწეროს "სხვა გამოცდილების" კატეგორიაში.
- განვიხილოთ ფუნქციური რეზიუმე, ვიდრე ქრონოლოგიური რეზიუმე.
გარდა ამისა, ის დაეხმარება განიხილოს ამ სამუშაოს ძიების რჩევები ხანდაზმული მუშები , პლუს თქვენ შეგიძლიათ შევხედოთ ზოგიერთი რეზიუმე რჩევები ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებელთა ერთად რამდენიმე სამოტივაციო წერილი რჩევები ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებელთა .
ასაკი საკითხები და ინტერვიუ წარმატება
კენედი ასევე რეკომენდაციას იძლევა პოზიტიური ინტერვიუს დროს:
- პროექტი თავს მხიარულ და მოქნილად და უკან, რაც თქვენი ცოდნისა და წარმატების მტკიცებულებაა.
- განიხილეთ ხანდაზმული მუშების უპირატესობა - კარიერის, პრაქტიკული გამოცდილების, წარმატების, სტაბილური და რეალური მოლოდინის გამოცდილება და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ მიმართავენ მათ.
- გამოიყენეთ storytelling ტექნიკის დასაბრუნებლად თქვენი პრეტენზიები ამ უნარები.
- და ბოლოს, გადახედოთ ამ სამუშაოს ინტერვიუს მინიშნებებს ძველი სამუშაოს მაძიებელთათვის .
ასაკი და სახელფასო საკითხები
პოტენციურ დამსაქმებლებს იციან, რომ თქვენ მოქნილი ხართ. მიუხედავად იმისა, რომ წარსულში წელიწადში ექვსმა რიცხვმა შეიძლება მოიპოვოს, ალბათ აღარ დაგჭირდათ, ან იქნებ მზად იყოთ უფრო ნაკლები ხელფასის მიღება კარიბჭის მისაღებად.
თუ ეს არის საქმე და ხელფასის მოთხოვნები თქვენი სამოტივაციო წერილით, უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები მოქნილი ან შეთანხმებულია პოზიციისა და მთელი კომპენსაციის პაკეტის საფუძველზე, მათ შორის სარგებლის ჩათვლით.
ასაკის დისკრიმინაციის კანონი
და ბოლოს, თუ გჯერა, რომ თქვენი ასაკის გამო დისკრიმინაციულია, არის ასაკის დისკრიმინაციის კანონით გათვალისწინებული დაცვა. ასაკის დისკრიმინაცია 1967 წლის დასაქმების აქტში (ADEA) იცავს გარკვეული განმცხადებლებს და თანამშრომლებს 40 წლის ასაკზე და უფროს ასაკში დისკრიმინაციისგან, ასაკის, თანამდებობის დასაკავებლად, განთავისუფლების, კომპენსაციის ან დასაქმების პირობების, პირობების ან პრივილეგიების საფუძველზე. კანონი ძალაშია დასაქმების თანაბარი დასაქმების კომისიის (EEOC) მიერ.
ADEA მიმართავს დამსაქმებლებს 20 ან მეტი თანამშრომელით, შრომით ორგანიზაციებთან 25-ზე მეტი წევრი, დასაქმების სააგენტოები და ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობები. ეს არ ეხება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს ან სამხედრო პერსონალს.
თითოეულ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი კანონები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხანდაზმული მუშების დაცვას. ეს შეიძლება უზრუნველყოს ხანდაზმულთათვის უფრო ძლიერი დაცვა, ვიდრე ფედერალური კანონი. მათ ასევე შეუძლიათ მიმართონ ყველა დამსაქმებელს, არა მხოლოდ 20 ან მეტი თანამშრომლით.
სამუშაოს ძიებისას, იცოდეთ, რომ ADEA კრძალავს რეკლამას, რომ გარკვეული ასაკი სასურველია პოზიციაზე, ახალგაზრდა ტრეინინგებზე ტრენინგის შეზღუდვაზე და ხშირ შემთხვევებში მოითხოვს სპეციალურ ასაკზე პენსიაზე ყოფნას.
ნებისმიერი პირი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მისი დასაქმების უფლებები დაირღვა, შეიძლება შეიტანოს EEOC- თან დისკრიმინაციის ბრალდება. აი როგორ: დასაქმების დისკრიმინაციის შეტანა .