სტაჟიორებს ჯანმრთელობის სარგებელი
დამსაქმებელი გაზიარებული პასუხისმგებლობა
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს აქვს 50 FTE- ის თანამშრომელზე მეტი, უნდა უზრუნველყოს ჯანმრთელობის დაზღვევის სრული განაკვეთით თანამშრომლებისთვის, ან ისინი იძულებულნი იქნებიან გადაიხადონ თვეში "დამსაქმებელი პასუხისმგებლობის გადახდის ვალდებულება", რაც საკმაოდ მაღალია. ეს არის პენალტის შეფასება დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ვერ აკმაყოფილებენ ACA- ს. ACA- ს მიერ ინდივიდუალურად განიხილება სრულ განაკვეთზე, მას უნდა ჰქონდეს საშუალოდ 30 საათის განმავლობაში კვირაში მინიმუმ 120 დღე. 120 დღე არ უნდა იყოს ზედიზედ, მაგრამ უნდა მოხდეს 360 დღიანი პერიოდის განმავლობაში.
თავის გულში, იაფი Care აქტი (ACA) არის ჯანმრთელობის დაზღვევის რეფორმების კომპლექტი, რომელიც მიზნად ისახავს ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობას ყველა ამერიკელებისთვის. დასაქმებულთათვის ამგვარი ხელმისაწვდომობის შედეგად დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის ზრდა გამოიწვია. თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ აისახება ACA- ს მოთხოვნილებებით და არ არის გათვალისწინებული ყველა სტაჟიორი.
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი
იმისათვის, რომ კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ჯანდაცვის დაფარვის ვალდებულება, ეს უნდა იყოს სრული დროით თანამშრომელი. დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ან გადაუხდელი სტაჟიორები არ განიხილება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით , სრული დროით თანამშრომელი. თუმცა, თუ სტაჟირების გადახდა მოხდა, შეიძლება დამატებითი გამონაკლისი შესაძლებელი იყოს.
მაგალითად, "სეზონური მოსამსახურეები" (იმ სამუშაოზე დასაქმებულები, რომლებიც ყოველ ექვს თვეში ან მეტხანს დაახლოებით ერთსა და იმავე დროს მუშაობენ), ასევე შეიძლება გამორიცხული იყოს ACA- სგან. თუ თქვენი სტაჟირება გადაუხდელია, შეგიძლიათ შეამოწმოთ შრომის ინსტრუქციის დეპარტამენტი გადაუდებელი სტაჟირების უზრუნველსაყოფად, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი სტაჟირება ექვსპუნქტიანი ტესტისთვის მიუღებელი სტაჟირების დასაკმაყოფილებლად ან მეტი შეიტყოთ მე -2 რიგის სასამართლოს უახლესი გადაწყვეტილებით, რომელიც იყენებს სხვადასხვა კრიტერიუმებს ვიმსჯელებთ, თუ სტაჟირება შეიძლება გადაუხდელი იყოს.
გარდა ამისა, ACA- ს მშობლების მიერ შვილების ჯანმრთელობის დაზღვევის დაზღვევის უფლება 26 წლის ასაკში შესვლის უფლებას იძლევა. მშობლების დაზღვევაზე დაფუძნებულ სტუდენტებს არ უნდა ჰქონდეთ დაფარვა მათი დამსაქმებლის მეშვეობით. მეორეს მხრივ, თუ მშობლების ჯანდაცვა ჯანდაცვის ორგანიზაციის (HMO) საშუალებით ხდება, სტუდენტი არ შეიძლება შეასრულოს გარკვეული პირობები; მაგალითად, ზრუნვის საჭიროება იმ ქსელის პროვაიდერის მეშვეობით, რომელიც შესაძლოა პრობლემას წარმოადგენდეს, თუ სტუდენტი მუშაობს სხვა სახელმწიფოში. სტუდენტი, რომელიც სტაჟირებას სხვა სახელმწიფოში იღებს, შესაძლოა არ შეეძლოს ზრუნვა, თუ ისინი არ დაბრუნდებიან სახლში, რაც შეიძლება იყოს სტუდენტისთვის რეალური დისკომფორტი.
სტუდენტებისთვის, რომლებიც გადაიხდიან სტაჟირებას და საშუალოდ 30 საათს კვირაში 120 დღის განმავლობაში (არ უნდა იყოს ზედიზედ, მაგრამ უნდა მოხდეს 360 დღიანი პერიოდის განმავლობაში), დამქირავებელმა შეიძლება ძალიან სავალდებულო უნდა გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის სტაჟიორი
თუ თქვენ ხართ საზაფხულო მუშაობისთვის სტაჟიორი და დააკმაყოფილებთ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილს, მნიშვნელოვანია, რომ შეამოწმოთ თქვენი უფლება თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის მიღებაზე.