რა 10 რამ თქვენს შესახებ HR ნამდვილად არ უნდა იცოდეს?
თქვენი ადამიანური რესურსების ოფისისა და პერსონალის თანამშრომლებთან დამოკიდებულება დამოკიდებულია იმაზე, რომ თქვენ არ უნდა თქვა HR. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი თანამშრომელი ვაფასებთ დახმარების მათი ადამიანური გუნდი , სხვები გვჯერა, რომ HR არ არის თქვენი მეგობარი.
მაგრამ, თქვენი საშუალო თანამშრომელი არ ესმის საეჭვო დაბალანსება, რომელიც აუცილებელია HR- ში მუშაობისას. არც ის იციან, თუ როგორ უნდა ჰყავდეთ ადამიანური რესურსები წარმატებულად ემსახურებოდეს კომპანიას, ასევე მენეჯერს და სხვა თანამშრომლებს.
ეს ნაკლებობა გაგება შეიძლება დაამატოთ მდე ღრმა უნდობლობა HR. ზოგჯერ, უნდობლობა არის მიღებული; ადამიანური თანამშრომლები არიან ადამიანები. მათ არ შეუძლიათ მწყობრიდან გამოსვლა, მათთვის სასურველ კატეგორიაში განთავსება, რომელიც ვერ ასახავს ხალხისა და ადამიანური რესურსების რეალურ სირთულეებს.
მე ვაღიარებ, რომ ზოგიერთი HR პერსონალის არიან უაზრო, უაზრო, საშუალო სულიერი, fawn მართვაზე და აქვს პატარა ზრუნვა თანამშრომელი ან მათი უფლებები. მაგრამ არ არის სამართლიანი, რომ ყველა პერსონალი ერთსა და იმავე ქოლგს დაჯგუფდეს. ყოველ არაპროფესიონალ ადამიანს, რომელიც მე წლების განმავლობაში მოვისმინე, მე პირადად ვმუშაობდი ბევრ უფრო სანდო პროფესიონალთან.
ასე რომ, თქვენს სამუშაო ადგილებზე ადამიანების შესახებ საიდუმლოების გაზიარებამდე, თქვენი აპარატის თანამშრომელი იცნობთ. ძალიან ბევრი სამუშაო ადგილი , ეს არის 10 რამ, რომ თქვენ არასოდეს არ უნდა გაუზიაროთ HR.
10 რამ, რაც არასოდეს არ უნდა იყოთ ადამიანს
1. თქვენ საქმიანობაში მონაწილეობ, რომელიც უკანონოა, თუნდაც ეს სრულიად მუშაობის გარეშე მოხდეს. შენი ადამიანის პიროვნება შეიძლება იძულებით იმოქმედოს რაღაცის გაკეთებაზე ან რაღაცზე.
ადამიანს არ სურს მიიღოს გადაწყვეტილება იმის თაობაზე, თუ რამდენად კანონიერად არის ვალდებული მოახდინოს პოლიციისთვის ანგარიშის გაცემა. ის ფაქტი, რომ თქვენ გამოიწვია პრობლემა არ აპირებს ბეჭედი მათი ბედნიერი ზარების რეკვა. ეს დიდ გავლენას მოახდენს თქვენს მოსაზრებებსა და შენს ადგილს თქვენს ორგანიზაციაში.
2. თქვენ განიხილავს თუ არა გახდე სრულ განაკვეთზე დედა, როდესაც თქვენ ხართ თქვენს FMLA დეკრეტულ შვებულებაში. აი ნამდვილი ამბავი მეგობრის მიერ გაზიარებული.
მასწავლებელი, მოდით მოვუწოდებთ მისი Jan, გაუზიარეს ადამიანს, რომ იგი აკეთებს ზუსტად ამ იმედით, რომ თუ დარჩენა- at- სახლში დედა იყო საუკეთესო როლი მისი ცხოვრების ბალანსი ერთხელ ბავშვი ჩამოვიდა. დაახლოებით შუალედში მისი FMLA დროს off, მან ინფორმირებული მისი HR რომ იგი გადადგა, რომ ასწავლოს სხვადასხვა კლასის სხვადასხვა სკოლაში. მისი გრძელვადიანი საქველელი დაიქირავა ყოფილი სწავლების როლი.
იმავდროულად, იანმა გადაწყვიტა, რომ სახლში სრული დროით ყოფნა პროფესიულად არ შესრულებულა და სწავლა და მისი მოსწავლეები გაუშვა. ადამიანური აზროვნების გაზიარების შედეგად, მან აღმოაჩინა მთელი ახალი სკოლა და სწავლების მასალების მომზადება მთელი კლასისთვის, მისი ჩვილის მოთხოვნის დაბალანსებისას.
გასაღები ის არის, რომ HR მიიღებს გადაწყვეტილებებს დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესებში, თუ ისინი გაურკვეველია თქვენი საიმედოობის ან ვალდებულების შესახებ. არ მისცეს მათ ინფორმაცია, რომელიც მათ გრძნობს, რომ მათ უნდა მიიღონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეიძლება უარყოფითი იყოს თქვენთვის.
3. იმ შემთხვევაში, რაც არ არის სიმართლე, კომპანიისგან ხელსაყრელი მკურნალობა, დრო, ან სხვა პრივილეგიები გჭირდებათ. ის ყოველთვის დაბრუნდება შთაბეჭდილება. კიდევ ერთი მეგობარი ამ ამბავს გაუზიარეს. მისი ბიძაშვილი თავისი ოფისში ატყუებდა, როცა ის ახალგაზრდა და სულელი იყო დედისა და ბებიის გარდაცვალებისა და დაკრძალვის შესახებ.
მან თქვა, რომ ის საჭირო იყო შვებულებაში დასვენებისას, როცა ადამიანი არ იყო მკვდარი.
დრო გავიდა და ის თავის საქმეს და მის დამქირავებელს მიანიჭა. ამის შემდეგ, მისი დედა მართლაც გახდა ავად და საჭიროა მას დროულად მიეღო მუშაობა მისი დახმარებისთვის. მისი ადრინდელი სიცრუე მას სამწუხარო პოზიციაზე აყენებდა. თუ მან აღიარა მისი ტყუილი, კომპანიის პოლიტიკის განაცხადა, რომ შეწყვეტა იყო შედეგი .
თუმცა, FMLA დრო მხოლოდ ნათესავებისთვის იყო შესაძლებელი, ასე რომ, მან არ იცოდა, რომ დრო სჭირდებოდა, რომ საჭიროა მისი მოვლის საჭიროება. ეს არის ერთი მაგალითი, მაგრამ კარგია. თქვენ შეგიძლიათ სასადილო საკუთარ თავს სამუდამოდ მიერ ცრუობს HR.
4. სამუშაოს შესთავაზებამდე აყვავებამდე და გასაუბრების პროცესში რაღაც გაგიცვიე. Yahoo CEO სკოტ ტომპსონი, რომელმაც დატოვა სამსახური, 2012 წელს მხოლოდ ოთხი თვის შემდეგ, განაცხადა, რომ მისი რეზიუმე აქვს კომპიუტერულ მეცნიერებაში ხარისხი, როდესაც მას არ გაუკეთებია.
იგი იძულებული გახდა გადადგეს, როგორც აღმასრულებელი დირექტორი და ის არ არის ერთადერთი კომპანიის აღმასრულებელი დაიჭირეს ტყუილი. ბევრ კომპანიას აქვს პოლიტიკა, და შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო განაცხადის შესახებ , რომ ნებისმიერი არასწორი განცხადება შეიძლება გამოიწვიოს შეწყვეტა.
კომპანიები უნდა იყვნენ თანმიმდევრულად თავიანთი პრაქტიკის შესაბამისად, თუ თქვენი ორგანიზაცია აქვს ამ პოლიტიკას, არ აქვს მნიშვნელობა თუ რამდენად ღირებულია ან მომეწონა, შეიძლება აღმოჩნდეთ გარეშე სამუშაო. საუკეთესო რჩევა? არასოდეს აყენებდეს აყვანის პროცესს უმოქმედობის ან კომისიის მიერ. არ გინდა, რომ მომდევნო 10 წელი გაატაროთ მუშაობა თქვენი სიცრუის დასაფარავად. მაგრამ, არასდროს არ გითხრათ HR.
5. შენი მნიშვნელოვანი სხვა, პარტნიორი ან მეუღლე შეიძლება გადაეცეს სამუშაოს სხვა ქალაქში, რომელიც არ არის სავალდებულო ამჟამინდელი ადგილმდებარეობიდან. ისევე, როგორც მთელი რიგი სხვა რეკომენდაციებით, თქვენს კარიერას დაუყოვნებლივ გამართავს.
შენი ორგანიზაცია არ აპირებს ხელი შეუწყოს თქვენ ან მოგაწოდოთ კარიერული განვითარების შესაძლებლობები, როდესაც ისინი მიიჩნევენ, რომ დატოვებთ. თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ არათანმიმდევრული საგანმანათლებლო დახმარება, რომელიც თანამშრომლებისთვის ხშირად უნდა გადაიხადოთ წლების განმავლობაში.
ეს უფრო კარიერული ბასტირებაა, ვიდრე თქვენს დამქირავებელს, რომ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, რადგან დამქირავებელი აღიქვამს, რომ შედეგზე ნაკლები კონტროლი გაქვთ. (არასოდეს თქვა HR, რომ თქვენ ეძებთ სამუშაოს სამუშაოს ძიებას, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ფიქრობთ, რომ ადამიანები ხელს უწყობენ თქვენს სამსახურსა თუ კომპანიას გააუმჯობესონ, გაატარონ და გააუმჯობესონ მონაწილეობა სხვა დასაქმების დაწყებამდე .
6. მეორე სამუშაოში ხართ Moonlighting, თუ თქვენი მიმდინარე სამუშაო სრული დროა. როდესაც თქვენ ჰკითხავთ HR- ს, რომ მეორე სამუშაოა, ყველა კომუნიკაციის კომუნიკაციას გეუბნებათ, რაც არ შეიძლება. შედეგი? HR აინტერესებს თქვენი ვალდებულება კომპანიისა და თქვენი მიმდინარე სამუშაოების შესახებ.
ისინი გახდებიან შეშფოთება, რომ თქვენ შეიძლება სამუშაოს ძიებისას, რადგან მიმდინარე სამუშაო ან თქვენს საარსებო ხარჯებს არ გადაიხდის ან დამატებითი გამოწვევები გჭირდებათ.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ მიიტანეთ თავიანთი ყურადღება. კარგი HR გუნდი გამოძიებას გაეცნობა მეორე სამუშაოების დასადგენად, რათა დაადგინოთ თუ არა თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი შესთავაზოს ან გააკეთოს. ადამიანური გუნდი, რომელთანაც თქვენ არასოდეს არ უნდა გაუზიაროთ არაფერი, გამართავს თქვენს წინააღმდეგ და თქვენ დაკარგავთ ხელმისაწვდომობას თქვენს მიმდინარე სამუშაო ადგილზე.
გარდა ამისა, ისინი დაადანაშაულებენ რაიმე სახის შეცდომებს, რომლებიც მოიხსენიებთ იმას, როგორიცაა დაკარგული სამუშაო, გვიან ჩამოსვლა, შეხვედრისთვის მიუწვდომელი და სხვა, თქვენს მეორე სამუშაოზე. არაგონივრული? ალბათ. მაგრამ ეს მოხდება. ასე რომ, არ გითხრათ HR.
7. თქვენ შეაჩერეთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი შევიწროების, ADA განსახლების ან სამოქალაქო უფლებების დარღვევისათვის. HR დეპარტამენტები ცხოვრობენ სარჩელების შიშით - კარგი, ეთიკური, მკაცრი სამართლიანი სამსახურებიც კი. თუ ოდესმე სარჩელი გექნებათ, თქვენ გესმის თანხის პერსონალის დრო, რომელიც უნდა იყოს ინვესტირებული - მაშინაც კი, თუ თქვენ უფლება.
და, EEOC- ის სარჩელი, რომელიც ზოგადად მიჰყავს უფრო მეტ დროს და ენერგიას, გამოიტანს დასაქმებულთა წლების განმავლობაში მთავრობისა და იურისტებისთვის, როგორც ყველა პირს, თავიდან უნდა ავიცილოთ.
ასე რომ, თქვენ არაფერი გაქვთ მოსაპოვებლად, მაგრამ ეჭვი არ ეპარება, რომ HR პერსონალი იცოდეს რაიმე წინა სარჩელების შესახებ. ადამიანური რესურსების თანამშრომლები ასევე მიიჩნევენ იმ ფაქტს, რომ თქვენთან ეს ინფორმაცია მათთან, როგორც პოტენციურად საფრთხეს უქმნის მათ და თქვენს დამსაქმებელს.
წლების მანძილზე უამრავი საჩივარი შეიტანეს და ასეთი სარჩელი შეიძლება დააზარალებს დასაქმების პერსპექტივას. თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, დამსაქმებლები აკეთებენ დისკრედიტაციას (ფარულად, როგორც უკანონო), როდესაც იციან, რომ თქვენ წარსულში დამსაქმებლებს სარჩელი შეიტანეთ.
8. თქვენ გაქვთ სამედიცინო საკითხები, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიონ დარღვევები სამუშაოს შესრულების დროს, როდესაც თქვენ უნდა მიიღოთ დრო, მიიღეთ ინვალიდობა ან ეძებთ ფართო სამედიცინო მკურნალობას. თუ გაგიზიარებთ თქვენს სამედიცინო მდგომარეობას ან ინფორმაციას ძალიან დეტალურად, შეგიძლიათ იპოვოთ, რომ თქვენი დამქირავებელი იმოქმედებს თქვენს გარშემო, თითქოს იქ არ ხართ. დამსაქმებელი ცდილობს დაიცვას საკუთარი პროდუქტიულობა, მომგებიანობა და დატვირთვა; შენი სიცარიელე უარყოფითად იმოქმედებს სამუშაო ადგილას.
თუ თქვენ შექმნით იმ სიტუაციას, რომლითაც დამსაქმებელს მომავალში თქვენს არყოფში ელოდება, ზოგადად გეუბნებიან გადარიცხვები, აქციები, შესაძლებლობები და ქათმის გუნდის ხელმძღვანელობის პოზიციები, რამდენიმე მაგალითი.
9. თქვენ მიიღეთ DWI ან DUI, თქვენი ადგილმდებარეობის მიხედვით, ან სხვაგვარად დააკავეს დანაშაულებისთვის, როგორიცაა გადასახადების გადაუხდელობა, გაყალბება, ქურდობა და ა.შ. დიახ, სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე საქმიანობა და მოვლენები თქვენი საკუთარი ბიზნესია და სამუშაოზე გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იყოს ცალკე. შეინახეთ ისინი. არ გითხრათ ადამიანები, რაც მათ არ იციან.
თუ ღონისძიება არ ემუქრება თქვენს სამუშაო ადგილას, ამ შემთხვევაში, ყოველთვის გითხრათ HR სანამ უსინათლოა - თქვენი პირადი ბიზნესი კერძოა. მაგრამ, თუ მანქანას ვუწევთ კომპანიას და მიიღეთ DUI, საუკეთესო სუფთა.
თუ საბუღალტრო განყოფილებაში მუშაობ და შენს ეკლესიაში ათასობით დოლარის გადაფარვა ხარ, შენ ბევრი რამის რისკი გექნებათ და არ გითხრათ. იცოდე შენი კომპანია, მაგრამ ყველაზე HR პრაქტიკოსები არიან სიმართლე.
დამსაქმებლები არიან ჭკვიანი ასევე გააკეთონ ყოვლისმომცველი ფონური ამოწმებს . თუ სამსახურში მიმართავთ, თუ თქვენი ჩანაწერი გაქვს, გამოაცხადეთ განცხადებაზე მოთხოვნის შემთხვევაში. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი პოულობს შემოწმებას, არ მიიღებთ სამუშაოს.
ყველაზე თვალსაჩინო საქმეში, თანამშრომელს ჰყავდა თანამშრომელი, კომპანიამ არ შეასრულა საფუძვლიანი შემოწმება თანამშრომლების ახალ სურათზე. მოგვიანებით, როდესაც თანამშრომლები სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მათ ჰქონდათ სისხლის სამართლის საქმე. ერთი ციხეში გაატარა ციხეში და ახლა ის ციხიდან გამოვიდა, ის 100 ათასი დოლარის გადანაწილებას ითხოვდა. რასაკვირველია, იგი თავის სამუშაო ადგილას მისი 12 დოლარის სამუშაო საათში ქურდობდა.
10. თქვენი პირადი ცხოვრება, ზოგადად, არის shambles. ისეთი ნივთები, როგორიცაა ეშინია თქვენი ეკიპაჟის ყოფილ მეგობარს, თქვენს მეზობელს სარჩელი შეიტანეთ, ან ხუთ წელიწადში არ დაგილაპარაკებდი, არ ეკუთვნით სამუშაოებს.
ისინი შეგნებულად ან ქვეცნობიერად იყენებენ შენს აზრს, როგორც პიროვნებას. ეს დასკვნები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენს კარიერაზე და შესაძლებლობებზე. დამსაქმებელს გადაწყვეტილების მიღება არასდროს არ უნდა აღიაროს, რომ გადაწყვეტილების მიღება თქვენს პირად ცხოვრებაზეა დაფუძნებული. ეს იმიტომ ხდება, რომ უგონო დამოკიდებულება ძნელია გამოვლენა ან მისამართი.
არ მისცეს თქვენი დამქირავებელი რაიმე ინფორმაციას, ვიდრე საჭიროა მეგობრული, თანაბარი და გუნდური ორიენტირებული სამუშაო ადგილისთვის . ენდობა ეს. მართლაც ბევრია ინფორმაცია, რომ HR არ იცის.
მაგალითად, სტიკერის ყოფილმა მეგობარმა, რომელიც გამოიყენა Facebook- ზე და თქვენს მობილურ ტელეფონზე, მაგრამ ახლა დაიწყო, რომ გამოჩნდეს ადგილები, სადაც ხართ, უნდა იყოს გაზიარებული პოტენციური სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების საკითხი.)
არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად კარგი და კომპეტენტური ხართ თქვენი აპარატის დეპარტამენტი, ამ ყველაფრის ყველა ათი ინფორმაცია მოგაწვდით ინფორმაციას. ითამაშეთ იგივე წესები, როგორც პროფესიონალი HR განყოფილებები. თუ ეს არ მოხდა, და არ იმოქმედებს თქვენი სამუშაო ან სამუშაო ადგილზე, შეინახეთ ინფორმაცია, სადაც ის ეკუთვნის - სახლში. ამდენი თქვენი კოლეგების ადამიანს ექიმს, ჩვენ უბრალოდ არ გვინდა ვიცოდეთ ყველაფერი ამის შესახებ. ასე რომ, შეინახეთ იგი საკუთარ თავს.