Რამდენად მივიღებ გადახდა ზედმეტი?

ერთ-ერთი კითხვის ნიშნის ქვეშ მყოფმა თანამშრომლებმა ხშირად ისაუბრებენ იმაზე, თუ რამდენი ლარი გადაიხდიან დამატებით საათს. პასუხი არის ის, რომ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორი ტიპის თანამშრომელი ხართ და როგორია ფედერალური და სახელმწიფო კანონები. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული თანამშრომლები, რომლებიც გათავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების რეგლამენტიდან, რომლებიც არ მიიღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას.

რამდენი მიიღებთ გადახდას ზედმეტად

სამართლიანი შრომითი სტანდარტების აქტის (FLSA) მიერ დაფარული საათობრივი სამუშაო საათები უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები საათში 40 საათის განმავლობაში.

როდესაც თანამშრომელი უფლებამოსილია ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახით , განაკვეთი არ შეიძლება იყოს არანაკლებ ერთი და ნახევარი ჯერ (ნახევარი ნახევარი) დასაქმებულთა რეგულარული განაკვეთი. მაგალითად, თუ თქვენი საათობრივი განაკვეთი ანაზღაურებაა $ 10 / hour, ზეგანაკვეთური განაკვეთი $ 15 / საათია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური დრო შეიძლება იყოს ორმაგი დრო ( სამუშაო დღესასწაულზე , მაგალითად). თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, ორმაგი დროა ხელშეკრულება დამქირავებელსა და თანამშრომელს შორის, ან უზრუნველყოფს სახელმწიფო კანონმდებლობით. არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომელთა გადახდაც საჭიროა.

სახელმწიფო კანონები

სახელმწიფო კანონები შეიძლება უზრუნველყოს ზეგანაკვეთური ან ორმაგი დრო. მაგალითად, კალიფორნიას ორმაგი დრო დასჭირდება, რომელიც მუშაობდა საათით. თუ ორმაგი დრო დაგიჯდებათ და თქვენი რეგულარული საათობრივი განაკვეთი $ 12.55 / საათია, ორმაგი განაკვეთები იქნება $ 25.10 / საათი. იმ შტატებში, სადაც თანამშრომელი დაფარულია ორივე სახელმწიფოსა და ფედერალური ზეგანაკვეთური კანონებით, ზეგანაკვეთური გადახდა ხდება სტანდარტის მიხედვით, რომელიც უზრუნველყოფს ყველაზე მაღალი თანხის გადახდას.

შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი ვებსაიტი თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ ზეგანაკვეთური წესების შესახებ.

როცა ღამით მუშაობ, შაბათ-კვირა ან შვებულება

FLSA- ს არ საჭიროებს ზეგანაკვეთის გადახდა ღამის, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, თუ საათი არ იშლება მუშაკი 40-საათიანი ბარიერით. ბევრი დამსაქმებელი ჰყავს პოლიტიკას, რათა დაამატოთ დიფერენციალური თანამშრომლების ხელფასები, რომლებიც მუშაობენ საღამოობით, შაბათ-კვირას ან დღესასწაულებზე, მაგრამ ეს მხოლოდ ნებაყოფლობითია.

როგორ გამოვთვალოთ ზედმეტი გადახდა

აქ არის ინფორმაცია, თუ როგორ ზეგანაკვეთური გადახდა გამოითვლება . როდესაც გინდათ, რომ ნახოთ რამდენი ზედმეტი გადახდა თქვენ მიიღებთ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ ზეგანაკვეთური კალკულატორი ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტიდან, რათა დაგეხმაროთ განსაზღვროთ, თუ თქვენ დასაშვებია ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და გამოთვალოთ რამდენი დროით მიიღებთ დამახასიათებელ გადაიხადოს პერიოდი.

თანამშრომლები, რომლებიც არ მიიღებენ ზედმეტად გადახდას

გათავისუფლებული თანამშრომლები არ არიან უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური გადახდა. კომპლექსური კრიტერიუმი არსებობს იმისათვის, რათა დადგინდეს, არის თუ არა დასაქმებული კლასიფიცირებული როგორც გათავისუფლება. უმრავლესობა ორგანიზაციებს არღვევენ სამუშაოების კლასიფიცირებისას, თუ არ არსებობს სათანადო გაურკვევლობა მისი სტატუსის შესახებ, რათა თავიდან იქნას აცილებული სასამართლო პროცესები, რომ მოითხოვონ ზედმეტად გადახდა.

ჩვეულებრივ, პროფესიული, შემოქმედებითი, აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული მოსამსახურეები თავისუფლდება, თუ ისინი ხელფასიანი (ყოველთვიური ანაზღაურების გარეშე) იღებენ და კვირაში 455 აშშ დოლარის ექვივალენტზე მეტი იღებენ დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებას, მართონ ორი ან მეტი თანამშრომელი და გამოიყენონ ცოდნა ან ინოვაციური აზროვნება.

ზედმეტი გადასახადისგან გათავისუფლებული მუშების დამატებითი კლასები

მეტი დასაქმების შესახებ