ბევრ მუშას მიაჩნია, რომ მათი კომპენსაცია არ ინახავდა ტემპებს იმ წვლით, რომელიც მათ კომპანიას აკეთებენ.
თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი იმ ადამიანს, ვინც იხდის დაბეგვრას, რა არის საუკეთესო გზა, რომ მოითხოვოს მეტი ფული?
როგორ გთხოვოთ მეტი ფული
როგორ უნდა ითხოვოთ ანაზღაურება ? დამატებითი კომპენსაციის მოთხოვნის საფუძველი უნდა იყოს მყარი შესრულების მკაფიო ჩანაწერი.
თუ თქვენი დამსაქმებელი რეგულარულ შეფასებას ატარებს, მაშინ უკვე გაქვთ დოკუმენტაცია. თუ არა, სთხოვეთ თქვენს ზედამხედველს, თუ მას შეუძლია შეაფასოს განხილვა ისე, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული კონკრეტული კავშირი თქვენი შესრულების შესახებ და ფორმალურია დადგინდეს მომავალი წლისთვის.
შეინახეთ ფოკუსი თქვენი სამუშაო შესრულებაზე, ვიდრე თქვენს პირად გარემოებებზე, როდესაც განიხილავთ ხელფასს.
აკონტროლოთ შენი შესრულება
დარწმუნდით, რომ თქვენი ყოველდღიური და ყოველკვირეული მიღწევების ჩანაწერი გაქვთ და ამ მონაცემების მხარდაჭერის ნებისმიერი მონაცემი. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ აკეთებთ შესანიშნავი სამუშაო, თქვენი ბოსი შეიძლება კვლავ შეხსენება. შეინახეთ თქვენი ზედამხედველი თქვენს აქტივებთან დაკავშირებით მიმდინარე პროგრესთან დაკავშირებით თქვენი პროგრესის შესახებ.
დოკუმენტი შენი ღირებულება
კვლევითი კომპენსაცია და ხელფასის ტენდენციები თქვენს პროფესიულ ორგანიზაციებში, პროფესიულ ორგანიზაციებში, ონლაინ ხელფასის საშუალებებით , პროფესიული კოლეგებთან არაფორმალური დიალოგის მეშვეობით.
მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ ღირებულება, რომ თქვენ დაემატა თქვენი დამსაქმებელი და დადგენილია, რაც თქვენ ღირს ბაზარზე, დროა ვთხოვო თქვენი ზედამხედველი დანიშნოს შეხვედრა განიხილოს თქვენი ხელფასი.
ეს შეიძლება მოხდეს ბუნებრივია დასასრულს უკვე დაგეგმილი შეხვედრა თქვენი შესრულების მიმოხილვა.
თუ თქვენ გეკითხებით მენეჯერთან შეხვედრისთვის კონკრეტულად, ვისაუბროთ ხელფასზე, აღნიშნეთ, როცა ესაუბრებით შეხვედრის მოთხოვნით.
შეჯამება შენი მიღწევები
მოამზადეთ თქვენი მიღწევების ერთი ან ორი გვერდიანი რეზიუმე, გამოვყოთ ხელფასის გაზრდის მიზეზები. ფრთხილად იყავით, რომ არ გულისხმობს ულტიმატუმს, ან იმედგაცრუებას ან რაიმე უარყოფით გრძნობას. მზად იყავით მშვიდად და დაუპირისპირდეთ ნებისმიერ პროტესტს, რომელიც შეგიძლიათ მოსალოდნელი იყოს. გადაიხადე მოლაპარაკებები ხშირად ჩართვა უკან და მეოთხე გაცვლას, არა მხოლოდ დასაქმებულის თავდაპირველ მოთხოვნას.
თქვენი მოსაზრებების გადახდა უნდა იყოს მთლიანად თქვენს მუშაობაზე. მოერიდეთ ცდუნებას პირადი მიზეზების გამო, როგორიცაა ოჯახის პასუხისმგებლობა ან დამატებითი ხარჯები.
თუ თქვენ მიიღეთ ქვემოთ
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი თვლის თქვენს თხოვნას , გთხოვთ, სთხოვოთ, რას გააკეთებ, რომ გაიღოთ ხელფასის საფასური. მუშაობა თქვენი ზედამხედველით, რათა დაამყაროთ კონკრეტული მიზნები, რათა გაზარდოთ თქვენი შესრულება და ამ მიზნების მიღწევის გრაფიკი.
თუ თქვენი ზედამხედველი მართავს ლეგიტიმური საქმიანობის საკითხს, განიხილეთ ის ნაბიჯები, რომელთა გადასაწყვეტად საჭიროა პრობლემის გადასაჭრელად და გადახედვის ვადები.
დამსაქმებელთათვის ხელფასის გათავისუფლების მიზეზით სარგებლობა არ იშვიათია, მიუხედავად იმისა, რომ მათ შეუძლიათ დაადასტურონ, რომ სხვაგვარად იმოქმედონ. შეისწავლეთ ალტერნატიული სცენარი თქვენს ზედამხედველთან, რის შედეგადაც შეიძლება გაიზარდოს კომპენსაცია, როგორიცაა ხელშეწყობა ან პოზიციის განახლება . მზად იყავი იმის ჩვენება, თუ როდის მოხდა თქვენი როლი დროთა განმავლობაში, ან ახსენით გზები, რომლითაც შეგიძლიათ დაამატოთ მნიშვნელობა ახალ როლში.
ამ ეპოქაში, ბევრი ხელფასიანი დასაქმებულების ყველაზე გავრცელებული გზა, სამწუხაროდ, დამსაქმებლების შეცვლაა. თუ თქვენ მიიღებთ სხვა კომპანიას შეთავაზებას, თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი შეიძლება შეასრულოს ან შეავსოს ეს შეთავაზება პერსონალის დასაკმაყოფილებლად. რა თქმა უნდა, არ არსებობს იმის გარანტია, რომ ეს მოხდება და თქვენ მზად უნდა იყოთ სამუშაოების შესაცვლელად, თუ ამ სტრატეგიას განახორციელებთ უფრო მეტ ფულს.
ზოგიერთი დამსაქმებელი უარყოფითად რეაგირებას მოახდენს, თუკი ისინი თვლიან, რომ ალტერნატიულ დასაქმებას ეძებენ, ამიტომ ძალიან გონიერი ხართ, თუ გადაწყვეტთ სხვა შესაძლებლობების მიღებას.
Related Articles: როგორ მიიღოთ გადახდილი რა ღირს? როგორ მოლაპარაკება Counter შეთავაზება | სახელფასო მოლაპარაკებების სტრატეგიები