მნიშვნელოვანია, რომ გვახსოვდეს, რომ ყველა კარიერული ტრაექტორია სწორია.
თანამშრომლები ხშირად იკავებენ სამუშაოზე ნაკლებად პასუხისმგებლობას, ან სთხოვენ გადალახონ ქვედა სტატუსის პოზიცია. როგორ აღწერეთ სამუშაოს ცვლილება თქვენს რეზიუმეზე და თქვენი სამოტივაციო წერილიდან გამომდინარე, შეიძლება გრძელ გზაზე მიმართოთ უარყოფით გავლენას მინიმუმამდე, როდესაც თქვენ ეძებთ თქვენს მომავალ სამუშაოს.
ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ უნდა გამოვიყენოთ ის დამსაქმებლები, რომლებიც განიხილავენ თქვენს აპლიკაციებს. ფრთხილად იყავით, თუ როგორ ჩამოვთვლით თქვენი მუშაობის ისტორიას თქვენი აპლიკაციის პერსპექტიული თანამშრომლის შენახვა.
როგორ ჩამოვთვალოთ განმეორებითი რეზიუმე
ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი ახალი პოზიციის ვაკანსიის დასახელება - თუ გათიშვა - მკაფიოდ მიუთითებს პასუხისმგებლობის ქვედა დონეზე. მაგალითად, თუ თქვენ გაყიდული მენეჯერისგან გამყიდველმა ან კლიენტების მომსახურების დირექტორმა კლიენტთა მომსახურების ასოციაციამ ჩამოაცილა.
არ გამოიყენოთ ნებისმიერი უარყოფითი ენა, როგორიც არის "განახლებული" თქვენი რეზიუმეზე, როდესაც ცვლილებების შეტანას. ცალ-ცალკე უნდა ჩამოაყალიბოთ პოზიციები და აღწერონ თითოეული სამუშაოსთან დაკავშირებული უნარ-ჩვევები და მიღწევები.
როგორ განვმარტოთ დემონსტრაცია საფარის წერილში
როგორ მივმართო შენი სამოტივაციო წერილში გადასვლის საკითხი დამოკიდებულია იმაზე, ხართ თუ არა მიზნობრივი პოზიციები შედარებით მაღალ დონეზე ან ქვედა დონის სამუშაოზე.
მაგალითად, გაყიდვების სამუშაოს შემთხვევაში, თუ თქვენ ამჯობინებთ გაყიდვას მენეჯმენტზე, თქვენი წერილი უნდა გადანაწილდეს ტრანზიციაში, როგორც როლი უფრო მნიშვნელოვანია თქვენი ძლიერი და ინტერესებისთვის.
თუ გსურთ ახალი ორგანიზაციის უმაღლესი დონის პოზიციაზე დაბრუნება, მაშინ მკაცრი საქმე გვაქვს.
საუკეთესო საქმეა იმის ხაზგასასმელად, რომ დადებით გავლენას ახდენს ისტორიული როლი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღინიშნოს ის, რაც თქვენ ისწავლეთ თქვენი შემცირებული როლი, რომელიც მაღალი ხარისხის პოზიციაში იქნება. თქვენი რეზიუმეების მსგავსად, თქვენს წერილებში სიტყვა "გადანაწილება" ან "გაღრმავებული" არ არის ნახსენები.
მივიღე LinkedIn რეკომენდაციები
LinkedIn რეკომენდაციები დაგეხმარებათ მიიღოთ თქვენი ფეხით კარი დამსაქმებელთან. მათ შეუძლიათ ასევე დაეხმარება ყველა პრობლემას, რომლითაც აყვანის მენეჯერს შეიძლება ჰქონდეს თქვენი სამუშაო ისტორიის ან უნარ-ჩვევების ნებისმიერი ასპექტი.
დარწმუნდით, რომ გარკვეული რეკომენდაციების შედგენა, როგორც თქვენი ლინკინგის პროფილის ნაწილი კოლეგებისგან, რომელთაც შეუძლიათ დაადასტუროთ ამ მაღალ დონეზე დასაქმებულ ღირებულებაში და შეიტანეთ თქვენი რეზიუმე თქვენი პროფილი.
გჭირდებათ დახმარების მიღება LinkedIn რეკომენდაციები ? საუკეთესო საშუალებაა, რომ მიიღონ ისინი. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენ ნამდვილად გირჩევთ ამ პირს დამსაქმებელს. არაკეთილსინდისიერი ხელს არ უშლის თქვენს კარიერაში პროგრესს.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ პირდაპირ. დაკავშირება ყოფილ კოლეგებთან, ავტორიტეტებთან და კლიენტებთან და ჰკითხეთ მათ, თუ ისინი დაწერენ LinkedIn რეკომენდაციას.
შეინახეთ პოზიტიური
არასდროს აკრიტიკებს მენეჯმენტს თქვენი განადგურებისათვის. თუ თქვენ აკეთებთ, დამსაქმებლები შეიძლება ფიქრობთ, როგორც რთული თანამშრომელი ან უბედურება.
იგივე ეხება დამსაქმებელს, როგორც კომპანიას: შეიძლება ფიქრობთ, რომ მათი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები საშინელი იყო და ბიზნესის არაპროფესიონალურად მუშაობენ, მაგრამ ახლა არ არის დრო, რომ აღარაფერი ვთქვათ. თუ იყო რეორგანიზაცია, რომელმაც გააუქმა თქვენი უმაღლესი დონის პოზიცია, მაშინ უნდა ავუხსნათ ეს ფაქტი თქვენს წერილში - დეტალების მიღება იმის შესახებ, თუ როგორ და რატომ მოხდა რეორგი.
მომზადდეს ინტერვიუ კითხვებზე პასუხის გაცემა
მიუხედავად იმისა, რამდენად კარგად დაიპყრობთ ეს, თქვენი გადანაწილება სავარაუდოდ მოდის გასაუბრებაზე. ველით, რომ ინტერვიუზე დასვა შეკითხვები, რომლებიც გააქტიურდა და გარკვეული პასუხები მოამზადეს. რეაგირება თქვენი რეაგირების სანამ შეგიძლიათ სიტყვით მათ კომფორტულად და გადასვლის შემდეგ თემას, რაც შეიძლება მალე (გარეშე გამოჩენა გამოიქცევიან დაშორებით სათაური).
კიდევ ერთხელ, გასაღები უნდა იყოს დადებითი და ჩარჩო, როგორც შესაძლებლობების განვითარებისა და შესაძლებლობების განმტკიცება. არ გააკრიტიკოს კომპანია, თქვენი გუნდი, ან თქვენი ბოსი. ფოკუსირება მომავალში, და რას შეუძლია ამ ახალი შესაძლებლობა, არა წარსულში.