როდესაც კომპანიას შეუძლია შეამციროს თქვენი ხელფასი ან სამუშაო გრაფიკი
შეიძლება თუ არა კომპანია გადაიხადოს თქვენი ანაზღაურება ან საათი? ხშირ შემთხვევაში, პასუხი არის დიახ. თანხის მიღება და სამუშაო საათები არ არის გარანტირებული. თუ არ არის დაცული შრომითი ხელშეკრულებით ან ვაჭრობის ხელშეკრულებით, თქვენი დამქირავებელს შეუძლია შეამციროს თქვენი ხელფასი და თქვენი სამუშაო გრაფიკი ნებისმიერ დროს, გარკვეული შეზღუდვები.
რა არის გადახდა?
ხელფასის შემცირება არის დასაქმებულთა ხელფასის შემცირება. ანაზღაურების შემცირება ხშირად ხორციელდება შემცირების შემცირებაზე, ხოლო ეკონომიური პერიოდის განმავლობაში ფულის გადარჩენისას.
ანაზღაურება შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი და შეიძლება ან არ მოვიდეს ვალდებულებების შემცირება. ზოგიერთი ანაზღაურების შემცირება გავლენას მოახდენს დასაქმებულის ზრდას, ბონუსებს და სარგებელს.
როდესაც კომპანია შეამცირებს თქვენს სახელს
თქვენი დამქირავებელი არ სჭირდება თქვენი ხელფასის შემცირების ან სამუშაო საათების შემცირების მიზეზი. სამწუხაროდ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ, ხშირ შემთხვევაში, შეწყვიტონ თქვენი ანაზღაურება ან შეამცირონ საათები, რადგან უმეტესი თანამშრომლები არიან "დაქირავებული ნებით".
დასაქმება ნიშნავს იმას, რომ როდესაც თანამშრომლებს არ გააჩნიათ ფორმალური შრომითი ხელშეკრულება ან ფარავს შეთანხმებულ შეთანხმებას, ისინი შეიძლება შეწყდეს, შემცირდეს და დრო შეამცირონ ან გადაიხადოს კომპანიის შეხედულებისამებრ.
გადაიხადოს კანონები
ხელფასის შემცირება შეუძლებელია დასაქმებულის შეტყობინების გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი შეამცირებს დასაქმებულის ანაზღაურებას, არ ითვალისწინებს ხელშეკრულების დარღვევას. ანაზღაურების შემცირება კანონიერია, რადგან ისინი არ არიან დისკრიმინატორულად (ანუ თანამშრომლის რასის, სქესის, რელიგიის, ან / და ასაკის საფუძველზე).
იურიდიული იყოს, პირის მოგება ანაზღაურების შემცირების შემდეგ უნდა იყოს მინიმუმ მინიმუმამდე .
თუნდაც პედაგოგიური გათავისუფლების, გათავისუფლებული თანამშრომლების (ყოველკვირეული ხელფასის მქონე პირები, რომლებიც კვირაში 455 აშშ დოლარზე ნაკლებია), ზოგადად გარანტირებულია ზეგანაკვეთური გადახდა .
ინდივიდუალური დასაქმების კონტრაქტებით ან კავშირები ხელშეკრულებით, რომლებიც ჩვეულებრივ იცავენ ხელფასს ან ხელფასის შემცირებას, ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პერიოდს.
ასეთ სიტუაციაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია თვითნებურად შეწყვიტოს თქვენი ანაზღაურება ან შეცვალოს საათები.
რამდენი თანხა შეიძლება გადააჭარბოს?
თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი, რომელიც არ არის დაცული ვაჭრობის ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, არ არსებობს მითითებული თანხა, რომლითაც უნდა გადაიხადოთ. თუმცა, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ შეამცირონ ხელფასები იმ დონეზე, რომელიც დაბალია მათ სახელმწიფოში მინიმალური ხელფასის სახით.
ფედერალური მინიმუმი საათში $ 7.25. ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი, ვიდრე ფედერალური მინიმუმი. აქ არის გრაფიკი, რომელიც ჩამოთვლილია სახელმწიფო მინიმალური საფასურის განაკვეთები (2018).
არსებობს მინიმალური ხელფასის წესების გამონაკლისი , მაგრამ თქვენს ხელფასზე მინიმალური ხელფასის საფასურის გადახდა არ შეიძლება.
დისკრიმინაციის საკითხები
როდესაც დამქირავებლები ხელფასს შეამცირებენ, ისინი ვალდებულნი არიან ამის გაკეთება სამართლიანად. კომპანიებს არ შეუძლიათ მიზანშეწონილად მივუდგეთ მუშების, ასაკის, ან ნებისმიერი სხვა დაცული კლასის მიერ ხელფასის შემცირებას დისკრიმინაციის დებულებით.
ხელფასის / ხელფასის შემცირება საჯარო პოლიტიკის წინააღმდეგ მიმართულ მიზეზებზე ასევე არ არის იურიდიული. მაგალითად, თანამშრომლის საათი ან ხელფასი ვერ შეამცირებს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებას, ემსახურება ეროვნულ გვარდიაში, ან იმას, რომ დამსაქმებლის ქმედებები საზოგადოებისთვის საზიანოა.
ნიმუშის ხელფასი შემცირების წერილი
აქ მაგალითია წერილში თანამშრომელი განმარტავს, რომ იქნება ანაზღაურება cut, დეტალებით, თუ რამდენი ხელფასი შემცირდება და როდესაც შემცირება ძალაში შევა ძალაში.
ქეით უილიამსი
ვიცე-პრეზიდენტი, XYZ კომპანია
123 Maple Street
Anytown, აშშ 11111
15 იანვარი, 20XX
ძვირფასო ჯეიმს სმიტი,
მოგეხსენებათ, ბოლოდროინდელი ეკონომიკის კრიზისმა ზიანი მიაყენა XYZ კომპანიას. ფულადი სახსრებისა და ლიმიტების გაზრდის მიზნით, კომპანიამ გადაწყვიტა, რომ ამ დროისთვის ხელფასის შემცირება აბსოლუტურად აუცილებელია.
ჩვენ ვეკითხებით ყველა თანამშრომელს, გარდა 8% -იანი შემცირებისა. აღმასრულებელმა თანამშრომელმა უკვე გადაიხადა იგივე ხელფასის შემცირება.
ჩვენ ითხოვთ შეამციროთ თქვენი ყოველთვიური ხელფასი $ XX- დან $ YY- დან ერთ თვეში. თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია და მოვალეობები იგივე დარჩება.
ამ პერიოდში ჩვენ გავაგრძელებთ კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის მონიტორინგს.
თუ ეკონომიკური მდგომარეობა და კომპანიის საქმიანობა აისახება წელიწადში მომდევნო ორ კვარტალში, შეიძლება თქვენი ყოფილი ხელფასიც აღდგეს.
თუ გადაწყვეტთ, რომ შემცირდეს ეს შემცირება, თქვენ წაიშლება თქვენი თანამდებობიდან ერთი თვის შემდეგ, თანხების გადახდა.
ჩვენ ვაფასებთ ყველა იმ მძიმე სამუშაოს, რომელსაც ამ კომპანიაში თქვენი პოზიცია შეავსეთ და ჩვენ არ გვინდა, რომ დაგვაკარგოთ, როგორც ფასდაუდებელი თანამშრომელი. თქვენი გაგება, მხარდაჭერა და თანამშრომლობა, რათა დაეხმაროს XYZ კომპანია გაუძლოს არსებული ეკონომიკის სიტუაცია ძალიან დაფასებული.
პატივისცემით,
ქეით უილიამსი
ვიცე პრეზიდენტი
რა უნდა იცოდეთ: შეიძლება დამქირავებელს შეცვალოს თქვენი სამუშაოს აღწერა?