შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო სამუშაო?
მაშინ, შესაძლოა, დროა, რომ დატოვოთ სამუშაო. ან, სხვაგვარად, მივმართო იმ საკითხებს, რომლებიც თქვენს სამუშაოზე არ მოგწონთ. თქვენი სამუშაოდან გასვლის გარეშე, თქვენ შეძლებთ პრობლემების გადასაჭრელად და მოახდინოთ თქვენი სამუშაო დრო.
შეხედეთ ამ ექვსი საერთო მიზეზებს, თუ რატომ ხშირად დატოვებენ სამუშაო. ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თუ არა დრო, რომ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო ან მიიღოთ ზომები, რათა განახორციელოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო - მუშაობა. პატარა მუშაობით, შეგიძლიათ გამოავლინონ ცვლილებები, რომლებიც ხელს შეუწყობს თქვენი სამუშაო და კარიერას.
განსაზღვრა, რატომ არ ხართ უბედური შენი დღევანდელი სამსახური
უჭერთ თუ არა სამუშაოს შესრულებას ყოველდღიურ საქმიანობაში? ან, არსებობს თუ არა სხვა პრობლემები, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს სამუშაოზე? თუ გსურთ მუშაობა და სხვა საკითხები, როგორც პრობლემა, განიხილეთ, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ პრობლემების მოგვარება, სანამ არ დატოვებთ სამუშაოს.
კარგი სამუშაო ადგილები ძნელია. თქვენ არ გინდათ ნაჩქარევი გადაწყვეტილების მიღება ან ნებისმიერი ხიდის დაწვა, სანამ არ გაიფიქროთ თქვენი ვარიანტები. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო - მუშაობა.
შემდეგ ექვსი საერთო პრობლემაა, რომ ხალხს სურს დატოვოს თავისი სამუშაო. იხილეთ თუ შეგიძლია თქვენი მიზეზები და გამოიყენოთ რჩევები თქვენს სამუშაო სიტუაციის გარშემო.
თუ თქვენი საუკეთესო ძალისხმევა და ის არ მუშაობს, იხილეთ ათზე მეტი მიზეზი, რომ დატოვონ თქვენი სამუშაო .
თქვენ იგრძნობთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოში
ხომ არ იგრძნობთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაში ხელშეწყობის იმედი? გადახედე შენს ორგანიზაციას და ვერ ხედავთ სამუშაოს შესრულებას. თქვენ გინდათ შეისწავლოთ თქვენი ბოსით პარამეტრები.
- ისაუბრეთ თქვენს ბოზზე, რათა დარწმუნდეთ, რომ მართალია. ჰკითხეთ შესაძლებლობებს ლატერალური ნაბიჯებისა და უფრო საინტერესო, უნარ-ჩვევების მინიჭების შესაძლებლობებზე. სამუშაო ადგილების უმრავლესობა ინიციატივას და ადამიანებს, რომელთაც სურთ სწავლა და გაიზარდონ.
- განვიხილოთ შევცვალო დავალებები თანამშრომელთან, რომელიც იგრძნობს რაიმე ახალი მცდელობის შესახებ. (რა თქმა უნდა, თქვენი მენეჯერის შეთანხმებით, რა თქმა უნდა.)
თქვენ იგრძნობთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოს უპასუხოდ
თქვენ ყოველდღიურად ვმუშაობთ, მაგრამ არ იგრძნობთ თქვენი ბოსი ან თქვენი სამუშაო ადგილი თქვენს ძალისხმევას. თქვენ არ ახსოვთ უკანასკნელ დროს ვინმეს მადლობა გადაგიხადოთ თქვენი წვლილისთვის.
- უთხარი თქვენი ბოსი გსურთ მისი შეყვანის შესახებ, თუ როგორ უყურებს თქვენს მუშაობას. უთხარი ბოსი გინდა, რომ მასთან რეგულარულად დავჯდეთ კავშირი, კარგი და ცუდი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ.
- გთავაზობთ თავმჯდომარე პერსონალის აღიარება გუნდი, რომელიც შეიძლება განვითარდეს პროცესი აღიარების მძიმე სამუშაოს და ძალისხმევა ყველა თქვენი coworkers. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ გრძნობს unappreciated, შეგიძლიათ ფსონი სხვები, ძალიან.
- ზოგჯერ, გაუთვალისწინებელია ფულით. ჰკითხეთ მენეჯერს რეიზიზე ან სთხოვეთ, როდესაც თქვენი კომპენსაციის განხილვა შეგიძლიათ. დაიცავით დარწმუნდით, რომ ეს მოხდება.
შენ იგრძენი შენი სამუშაოს შესრულება
თქვენ ალბათ გადამუშავებულია.
დამსაქმებლებმა შეწყვიტეს დასაქმება და ელოდნენ თანამშრომლებს უფრო ნაკლები რესურსებით.
ადგილობრივ უნივერსიტეტში, მომხმარებელთა მომსახურების კონტრაქტი ხუთამდე ადამიანი იყო დაკომპლექტებული. ახლა, ერთი პირი შედის counter. არის თუ არა იგი გადატვირთული ან იყო კონტრშეტევა პირველ რიგში? თქვენ არასოდეს არ დაარწმუნებ მას, რომ პასუხი არის არაფერი, მაგრამ პირველი - გადატვირთული.
- ისაუბრეთ თქვენს დამქირავებელს, კარგი მონაცემებისა და მტკიცებულებების შეგროვების შემდეგ, თუ აღმოაჩენთ, რომ სამუშაო უფრო მეტია, ვიდრე ერთი ადამიანი შეიძლება კომფორტულად გაუმკლავდეს. Brainstorm პარამეტრები, რომელიც მოიცავს:
- ახალი თანამშრომელი,
- დააკმაყოფილეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ან სტაჟიორი,
- ამოცანების ამოცნობა შეგიძლიათ გააკეთოთ, და
- დაამატეთ ღირებულების დამატებითი ამოცანები და აღმოფხვრას არაკრიტიკული სამუშაო კომპონენტები. - გაატარეთ დრო თქვენი სამუშაო პროცესების დასათვალიერებლად და დაინახავთ, თუ რა გაქვთ ნარჩენების პროცესში. თქვენ აკეთებთ rework? როგორ ახდენს ზედმეტი დრო ან ნაბიჯი თქვენი სამუშაო პროცესების უფრო რთულ და შრომატევალებას, ვიდრე მათ აქვთ უფლება?
თქვენ არ გსურთ თქვენი კარიერის სფერო და სამსახური
ზოგჯერ, ადამიანები აღმოაჩინეს, რომ მათ აირჩია არასწორი კარიერა ან სფეროში მუშაობა. მათ არ მოსწონთ საქმიანობა და საქმის ფაქტობრივი შინაარსი.
როცა ოცამდე ვიყავი, სპეციალური განათლება ვასწავლიდი. მიუხედავად იმისა, რომ ახალგაზრდები ძალიან მიყვარდა, მე არ მოსწონდა სკოლის მოწყობა და ბევრს არ ჰქონდა საერთო ჩემი თანამშრომელი. მე არ ვიყავი გასაჩივრებული სამუშაოს შინაარსით. ახლა, ეს არის ოცდაათი წლის შემდეგ და მე მაინც ვასწავლი, უბრალოდ არა საჯარო სკოლაში.
თქვენ შეიძლება განიცადოთ რაღაც მსგავსი. თუ ფუნდამენტურად არ მოსწონთ მუშაობა, განიხილეთ ეს ქმედებები.
- გაატარეთ წელი თქვენს კარიერული ვარიანტების შესწავლაზე და საჭიროებებზე.
- იმ ადამიანებთან ერთად, რომლებსაც უკვე მუშაობენ, თქვენ შეისწავლით.
- განსაზღვრეთ განათლების ან რწმუნებათა სიგელები.
- წიგნების ავტორები, როგორიცაა ბარბარა შერი და ენი გოტლიები. Wishcraft და სხვა ბოლო კარიერა და სამუშაოს ძიება წიგნები კარგი არჩევანი. - გააკეთეთ ფრთხილად გეგმა ვადები და გადაადგილება.
თქვენგან განსხვავებით თქვენი დამსაქმებელი, თანამშრომლები ან კლიენტები
იქნებ მოგეწონება თქვენი სამუშაო, მაგრამ არ მომწონს თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებელი, თანამშრომელი ან კლიენტი. შეისწავლოთ თქვენი ვარიანტები სხვადასხვა დამქირავებლის გადასატანად.
დარწმუნდით, რომ უკმაყოფილება არ არის თქვენს შიგნით, თუმცა, რომ ეს მართლაც სხვების მოქმედებების შედეგია. (შესაძლოა, თქვენი დამსაქმებელი არაეთიკურია მისი დამუშავებისას, ალბათ, თქვენი თანამშრომლები ყველა უბედურებას და მუდმივად უჩივიან მათ საქმიანობას.)
შეხედეთ ყურადღებით ნიმუშს საკუთარი ქმედებებით. მაგალითისთვის, თქვენ არაერთხელ დაიწყებთ ახალ სამუშაოსა და ადგილს, მაგრამ მაშინვე გააქტიურდება იმედგაცრუება? თუ ნიმუშის იდენტიფიცირება, უკმაყოფილება შეიძლება ყველა იყოს იძულებით გენერირებული. თუ უკმაყოფილება შენს შიგნით არის, მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ გრძნობთ თავს უკეთესად და გააკეთე სამუშაო.
ახალი ცხოვრების ვარიანტების მოძებნა:
- დაიწყეთ შესწავლა თუ არა თქვენ რაიმე კონტროლი იმ სიტუაციის ნებისმიერ ასპექტზე, რომელიც აწუხებს თქვენ. თუ თქვენ განსაზღვრავთ ტერიტორიების იდენტიფიცირებას, სცადეთ ისინი. ალბათ სხდომაზე დარბაზში ხალხის მოსმენის ხალხის პრეტენზია არის დანგრეული თქვენი კარგი ალკოჰოლური სასმელების. დარჩე აქედან ცოტა ხნით დაინახავ, თუ თქვენი მსოფლმხედველობა აუმჯობესებს.
- განიხილეთ ახალი სამუშაო ადგილისთვის ან სავაჭრო ობიექტის თანამშრომლებთან თანამშრომლობა.
შენ არ შეგიძლია შენი ბოსი
ეს არის ნომერზე ერთი მიზეზი იმის გამო, რომ ხალხი რატომ არ დატოვებს მათ სამუშაოს ან დამქირავებელს. მენეჯერები მწვავე, შეურაცხმყოფელი და მაკონტროლებელი, ეს გასაგებია. უფრო დახვეწილი რამ არის რამოდენიმე მენეჯერი, თუმცა ეს პერსონალი გადის.
ესენია:
- უზრუნველყოს მიმართულებით,
- ჩართვა ხალხის გადაწყვეტილებების შესახებ მათი მუშაობა,
- ვაფასებთ პერსონალის წვლილს, და
- დაეხმარონ თავიანთი თანამშრომლების ნიჭსა და შესაძლებლობებს.
ასეთ ვითარებაში აღმოჩნდებით, სცადეთ ეს ქმედებები.
- დაელაპარაკეთ თქვენს მენეჯერს თქვენი შეშფოთების შესახებ. ბევრი ადამიანი არ აცნობიერებს გავლენას მათი ქმედებების შექმნაზე. სხვა უბრალოდ არ ზრუნავს. რომელი კატეგორიის თქვენი ბოსი შემოდის
- თუ თქვენ გეგმავთ დატოვებას, თქვენ არ დაკარგა ბევრი. ისაუბრეთ თქვენი მენეჯერის ბოსით ან თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, რათა გაეცნონ სიტუაციას.
- ტრანსფერი სხვადასხვა დეპარტამენტში. შეეცადეთ თავი მოხსნას მენეჯერის გავლენისგან.
მე მჯერა, რომ გეძლევათ გარკვეული იდეები თქვენს მიმდინარე სამუშაო სიტუაციასთან დაკავშირებით, რომელიც შესაძლოა შეცვალოს თქვენი მიმდინარე სამუშაოდან. არსებობს, თუმცა, ლეგიტიმური ჯერ და ლეგიტიმური მიზეზი მოძრავი. მოდით შეისწავლონ მათ კიდევ ხუთი მიზეზის გამო დატოვა თქვენი სამუშაო .
მეტი თქვენი მიმდინარე სამუშაო მუშაობა
- როგორ მიიღეთ ერთად თქვენი ბოსი
- 10 რჩევა როგორ შევინარჩუნოთ თქვენი აქტუალური სამსახური