უფრო კომფორტული ჰოლდინგი შეიძლება იყოს რთული საუბრები
ან, უარეს შემთხვევაში ყველაზე რთული საკითხების სიაში, თანამშრომლის სუნთქვა და პორები გაღიზიანებდნენ ცხარე არომატით, რაც ავადმყოფს ხდის. თანამშრომელი ტანსაცმელი სუფთა, მაგრამ ის, როგორც ჩანს, bathe იშვიათად, და თქვენ დადებითია, რომ არაფერი ვთქვათ კულტურულად insensitive.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება სამუშაო ადგილას coworker სიტუაციების ჯოჯოხეთიდან.
დაიწყოს თქვენი მომზადება კითხულობს " როგორ უნდა დაიჭიროთ რთული საუბარი " ზოგიერთი პირველადი რისთვისაც ამ რთული დისკუსიები. შემდეგ, ამ ახალი რჩევების ინტეგრირება თქვენი კავშირი მიდგომაში რთული საუბრების ჩატარების შესახებ.
გაცილებით მინიშნებები რთული საუბრების გამართვისთვის
- დაწყება რბილი მიდგომა შექმნას თანამშრომელი მარტივია, მაგრამ არ სცემეს გარშემო ბუში. შრომისმოყვარეობის დონე უკვე აღინიშნება ცვალებადობა და უფრო პატარა საუბრის გაკეთება, როდესაც ის ცუდი ამბის გაჩენას ელოდება, სასტიკია. მას შემდეგ, რაც თქვენ განუცხადა, რომ გსურთ განიხილონ რთული თემა, გადაადგილება სწორი შევიდა თქვენი რთული საუბარი.
- უთხარი თანამშრომელს პირდაპირ რა პრობლემაა, როგორც თქვენ აღიქვამს. თუ საკითხის ირგვლივ საუბრობთ ან არეგულირებთ საკითხის ზეგავლენას, თანამშრომელს არასდროს შეუძლია მიიღოს პრობლემა, რომ ეს პრობლემა სერიოზულია. თუ პრობლემას მიმართავს, როგორც "ზოგიერთი ჩვენი თანამშრომლისთვის შემდეგნაირად მიდის", თანამშრომელი შეიძლება არასდროს გაიგოს, რომ მისთვის ნიშნავს.
- შეძლებისდაგვარად, შეათანხმეთ უკუკავშირი ბიზნეს საკითხზე. ეს არ არის პირადი vendetta; რთულ საუბარს აქვს პირდაპირი საქმიანი მიზანი. ალბათ, სხვა თანამშრომლებს არ სურთ მონაწილეობა მიიღონ მის გუნდში და თქვენ შენიშნა მოხალისეთა ნაკლებობა. ალბათ მისი გამოჩენა გავლენას ახდენს კლიენტების აღქმაზე ორგანიზაციის პროდუქციის ხარისხზე. შესაძლოა, გამაღიზიანებელმა გზამკვლევამ გამოიწვია მომხმარებელს გაყიდვის სხვადასხვა რეპრესირების მოთხოვნა. გააკეთეთ საქმიანი მიზანი საუბრის ნათელი.
- თქვენ ასევე უნდა დაუშვას თანამშრომელი იციან, რომ არა მხოლოდ ქცევა გავლენას ახდენს ბიზნესის და თანამშრომელი ს თანამშრომელი, ეს გავლენას ახდენს თანამშრომელი კარიერა. ექსპერიმენტის პირდაპირ ზემოქმედებას მიაჩნიათ, რომ ქცევას აქვს თანამშრომლის პოტენციურ აქციებზე , ზრდაში, კარიერის შესაძლებლობებზე და ურთიერთობებში სამუშაო ადგილი.
- ტრენინგი თქვენი მთელი პერსონალი არ არის შესაბამისი გამოსავალი. მივიღებ ხშირ წერილებს, რომ მეუბნებიან, თუ ამ შემთხვევებში სათანადო მომზადება ხორციელდება. მენეჯერები, რომლებიც წერენ ვარაუდობენ, რომ ისინი უზრუნველყოფენ grooming და პროფესიონალიზმის სემინარი ყველა თანამშრომელი დასასწრებად. პრობლემის მქონე თანამშრომელი მიიღებს შეტყობინებას ტრენინგის საშუალებით. ეს არ მოხდება. პრობლემის მქონე თანამშრომელი ვერ მიიღებს, რომ მას მიაჩნიათ და არაფერს ჩაუვარდებით სხვებისთვის ტრენინგისთვის, რომელსაც არ სჭირდებათ.
პროფესიონალიზმის სწავლება, სავარჯიშო ტრენინგი და სხვა მსგავსი ღონისძიებები რეკომენდირებულია, როდესაც დასაქმებულებს სჭირდებათ ბაზისური ბაზა. ერთი კომპანია თუნდაც სპონსორობით მოდის შოუ დემონსტრირება შესაბამისი ბიზნეს შემთხვევით კაბა . ინდივიდუალურ პრობლემებზე გასწორების საშუალებით, თქვენ უნდა გააძლიეროს ტრენინგი. ყველაზე ცუდი წინადადება, რომ კომპანია განიხილებოდა? ტრენინგი მხოლოდ იმ პირებს, რომლებსაც ორგანიზაციის წევრების მიერ აღქმული აქვთ პრობლემა. ეს შეურაცხმყოფელი და დისკრიმინაციულია. მიმართეთ საკითხს თანამშრომელს - ინდივიდუალურად.
- მგრძნობიარეა ის ფაქტი, რომ სხვადასხვა კულტურას გააჩნია განსხვავებული ნორმები და სტანდარტები გარეგნობის, ბანაობის, და კაბა. სავარაუდოდ, ეს დისკუსია დასაქმებულის მენეჯერთან, მაგრამ თქვენი სამუშაო ადგილი დასაბუთებულია დასაქმებულთაგან თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ იმ სამუშაო ადგილის კულტურულ სტანდარტებზე, სადაც დასაქმებული მუშაობს. ეს განსაკუთრებით აღსანიშნავია, თუ სტანდარტის შეუსაბამობა ხელს უშლის თქვენი სამუშაო გარემოს ჰარმონიასა და პროდუქტიულობას.
- იყავი მგრძნობიარე განსხვავება სამზარეულოსა და კვების ტრადიციებშიც. ქალმა ცოტა ხნის წინ მითხრა, რომ მისმა თანაშემწემ იცინოდა და გაოცებული ჰქონდა, რადგან ის ყოველთვის იცავდა კურიას, ნიორი და სუფთა სანელებლებს. როგორც ზრდასრულმა მოზარდმა, თავისი სამზარეულოში სუნის მოცულობის შემცირება მოახდინა, მაგრამ ის წლების განმავლობაში უაზროდ იყო დაშავებული. ჰეკი, მამაჩემი რეგულარულად გვეუბნებოდა, რომ მე ვიყავი, როგორც ნიორი, და არ გულისხმობდა მას, როგორც კომპლიმენტი; ის არ იყო უყვარდა ნიორი და მე ვარ.
- თუ თანამშრომელი არაერთხელ სცადა გამოსწორებული ჰიგიენური საკითხი, როგორიცაა ცუდი სუნთქვა და არ პროგრესს აკეთებს, ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი ხედავს ექიმს, რათა მათ განსაზღვრონ, თუ საფუძველი სამედიცინო მდგომარეობა შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემა. შენი გააზრება შეიძლება გადარჩენა თანამშრომელი ცხოვრება.
- და ბოლოს, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი ხელმძღვანელი, თქვენ ვალდებულნი არიან, რომ მას თანამშრომელი გამართავს რთული საუბარი. მით უმეტეს, თუ სხვა თანამშრომლებს უჩივიან, გესმით, რომ თუ არ გამართავს რთულ საუბარს, დასაქმებულთა თანამშრომლები. და ისინი არ შეიძლება გამართონ საუბარი ეფექტურად მიზანი არეულობის შემცირება და დისკომფორტი. ბოთლი დეზოდორანტი შეიძლება გამოჩნდეს თანამშრომლის მაგიდასთან. საპონი მოათავსეს თანამშრომელი საფოსტო ყუთში, ჩემს კლიენტურ კომპანიებში. Nasty შენიშვნები ასევე დარჩა საფოსტო და სკამებზე. ამგვარი ქმედებები არ შეესაბამება ჰარმონიულ სამუშაო ადგილს. უფრო მეტიც, დასაქმებულს შეუძლია დასაქმებულად დააკისროს დამქირავებელი, რომ ხელი შეუშალოს შევიწროებას და მტრულ სამუშაო გარემოს არსებობას.
საკმარისია დასაქმებულის და თქვენი პროდუქტიული, ჰარმონიული სამუშაო ადგილის შესახებ რთული საუბრის ჩატარება. თქვენ ბედნიერი ხარ.