როგორ შევიმუშაოთ მადლიერება თქვენი სამუშაო ადგილი
კომპანიის ხელმძღვანელები მადლობას უხდიან თანამშრომლებს, როცა ორგანიზაცია დროულად იღებს თანამშრომლებს.
ბოსი აფასებს მადლობას მხოლოდ იმდენად, რამდენიც აკეთებთ.
თანამშრომლის აღიარება საუკეთესოდ შემოდის შემოქმედებით. ფული მნიშვნელოვანია იმის თქმა, რომ მადლობა გადაგიხადოთ, ერთხელ ფული იხარჯება, ადვილად დავიწყებული. თითქოს აღიარება არასდროს მოხდა. იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ გიპასუხებთ სამუშაოზე, შემოიფარგლება მხოლოდ თქვენი ფანტაზიით. ძალაუფლების ამბობდა დიდი მადლობა, როდესაც აქცია, საჩუქარი, ან ურთიერთქმედება თან ახლავს მადლობა შენიშვნა ან ბარათი.
გამოიყენეთ შემდეგი 40 გზები, რომ მადლობა გადაგიხადოთ თანამშრომლებთან და თანამშრომლებთან.
საუბარი სიტყვები
- უბრალოდ ამბობთ, მადლობა - ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ შემთხვევაში, ნებისმიერ შემთხვევაში, და რატომღაც. მინდა გითხრათ მეტი მადლობა? აი, როგორ უნდა მივიღოთ დიდი კავშირი თანამშრომლებისთვის. ძალიან მარტივია ვთქვა მადლობა ისე, რომ იღებს თანამშრომლებს გრძნობენ ღირებული და დაფასებული. მიიღეთ დრო, რომ შეისწავლოთ კარგი წვლილი და წარმატებები. ყოველდღიური კავშირი არის საუკეთესო, ყოველკვირეული არის შესანიშნავი, მაგრამ პრაქტიკა ამბობდა მადლობა თითქმის ყოველდღე თქვენი ზოგიერთი თანამშრომლები და coworkers. ისინი და თქვენ ბედნიერი იქნება, რომ თქვენ დრო სჭირდებოდათ.
ფული
- საბაზისო ხელფასი გაიზარდა
- ბონუსები
- სასაჩუქრე სერთიფიკატები
- ფულადი ჯილდოები
წერილობითი სიტყვები
- ხელნაწერი მადლობა შენიშვნებისთვის
- წერილი მადლიერება თანამშრომელი ფაილი
- ხელნაწერი შემთხვევების აღსანიშნავად ხელნაწერი ბარათები
- დასაქმებულის ბიულეტენის საბჭოზე გამოცხადება
- წვლილი შეაქვს კომპანიის საინფორმაციო ბიულეტენი
პოზიტიური ყურადღება ზედამხედველობის თანამშრომლებიდან
- შეწყვიტოს ინდივიდუალური სამუშაო სადგური ან ოფისი არაფორმალურად საუბარი
- ხშირი დადებითი შესრულების უზრუნველყოფა ყოველკვირეულად
- უზრუნველყოს საზოგადოების დიდება პერსონალის შეხვედრაზე
- მიიღეთ თანამშრომელი ლანჩზე.
დასაქმების ხელშეწყობა
- ხალხს კონფერენციებსა და სემინარებზე გაგზავნა
- სთხოვეთ ხალხს, წარმოადგინონ მოკლე შინაარსი, თუ რა გაეცნენ კონფერენციის ან სემინარში დეპარტამენტის სხდომაზე
- შეიმუშავეთ წერილობითი დასაქმების გეგმის შემუშავება
- კარიერის განვითარების ვალდებულებები და გრაფიკი
ეპყრობა
- შეიძინეთ პიცა ან სხვა ლანჩი გუნდისთვის
- მოიყვანეთ cookies, გელატა, დელიში უჯრა ან ხილის კალათა გაზიარება
- მოიყვანეთ ნაყინისა და ტოპინგის ბარი
- ქირავდება პოპკორნი მანქანა კვირაში
მუშაობა თავად
- უზრუნველყოს ჯვარედინი სასწავლო შესაძლებლობები
- უფრო მეტი სახის სამუშაოს თანამშრომელი მოსწონს და ნაკლები მუშაობა, რომ მას არ მოსწონს-იცით თქვენი თანამშრომლების საკმარისი იმისათვის, რომ იცოდნენ მათი არჩევანი
- უზრუნველყოს შესაძლებლობების გაძლიერება და თვითმმართველობის მართვა
- სთხოვეთ დასაქმებულს წარმოადგინოს დეპარტამენტი მნიშვნელოვანი, გარე შეხვედრის დროს
- ჰყავს თანამშრომელი უწყებათაშორისი კომიტეტის განყოფილება
- უზრუნველყოს დასაქმებულის შესაძლებლობები, რათა დადგინდეს საკუთარი მიზნები და მიმართულებები
- მონაწილეობის მიღება იდეების წარმოებისა და გადაწყვეტილების მიღებაში
ნახატები
თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ ნახატები სინათლეზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ ერთი თანამშრომელი იმარჯვებს, მაგრამ სწრაფი, სახალისო ნახაზები გიხდით მადლობას.
- ჩატარეთ ნახაზი კომპანიის ლოგორებული ნაკეთობების და სხვა იაფი ნივთებისთვის, რაც ყველაზე მეტად პროდუქტის გაყიდვას, საუკეთესო მომსახურებას, პროექტს დაასრულებს, გაყიდვები იწვევს და ა.შ.
საჩუქრები
- კომპანია ლოგო ნაკეთობების როგორიცაა მაისურები, ქუდები, mugs და ქურთუკები
- საჩუქრების სერტიფიკატები ადგილობრივ მაღაზიებში
- შესაძლებლობა აირჩიოთ ნივთები კატალოგიდან
- ნაკეთობების სანაცვლოდ პოზიტიური ქულების გაცვლის უნარი ან ნაკეთობების ნაკეთობის შეტანა
სიმბოლიკა და ღირსებები
- კედელზე ან ფაილში გათიშეთ ან არამატერიალური სერტიფიკატები
- ჭედური დაფები
- უფრო დიდი სამუშაო ადგილი ან ოფისი
- უფრო და უფრო მეტი აღჭურვილობა
- სტატუსის სიმბოლოები, რაც თქვენს ორგანიზაციაშია
უპირატესობები
- იხილეთ: მიიღეთ საუკეთესო სარგებელი თქვენი უპირატესობებით? 120-ზე მეტი იდეის ამომწურავ ჩამონათვალს, თანამშრომლებს მადლობა გადაუხადა თანამშრომლებისთვის, მათთვის აღმზრდელობითებისა და სხვა კეთილდღეობის უზრუნველყოფისათვის.
შეახსენეთ მადლობა საერთო პრაქტიკას, არა მწირი რესურსს, თქვენს ორგანიზაციაში. ამ იდეებისა და 120-ე მუხლებით გათვალისწინებული შეღავათებით და აღწერილობებით, თქვენ გაქვთ ბევრი იდეა, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნას სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს დასაქმებულის აღიარებას და, აქედან გამომდინარე, თანამშრომელი და კლიენტების წარმატება.
მოტივირებული თანამშრომლები უკეთესად ემსახურებიან მომხმარებელს. ბედნიერი მომხმარებლები ყიდულობენ პროდუქტებს და მზად არიან თქვენი მომსახურებით სარგებლობა. მეტი მომხმარებელი, რომელიც ყიდულობს პროდუქტებსა და მომსახურებას, ზრდის თქვენს კომპანიის მომგებიანობას და წარმატებას.
ეს არის გაუთავებელი შესაძლებლობები წრე. Hop თანამშრომლის აღიარება bandwagon შენარჩუნება წრე spinning. გამოიყენეთ ყველა ეს შემოთავაზებული გზა, რომ გითხრათ თქვენი სამუშაო ადგილი.