გახსოვდეთ, რომ დასაქმებულთა აღიარების წერილი ასევე თანამშრომლობს თანამშრომლებისგან, თანამშრომლებისაგან განსხვავებული დეპარტამენტების, მენეჯერების, ზედამხედველებისა და აღმასრულებლებისაგან, ასევე თანამშრომლის ბოსიდან.
ხანდახან მენეჯერები არიან დადებითი რამ დაწერა.
არ იყოს! მენეჯერები ხშირად არ აქვთ პრობლემები ცუდი ქცევის დოკუმენტაციას , მაგრამ დაივიწყეთ დიდი ქცევის დოკუმენტაცია . თანამშრომლები გრძნობენ ღირებულებას, როდესაც მათ უთხარით, რამდენად წარმატებულად მუშაობენ ბიზნესი.
გარდა ამისა, როცა ქცევას ატარებთ, თანამშრომელი უფრო მეტად გაიმეორებს მათ. თუ მდუმარედ რჩება, ისინი ვერ გეტყვიან განსხვავება okay მუშაობა და მუშაობა, რომ თქვენ მიყვარს.
თითოეული თანამშრომელი და თითოეული კომპანიის კულტურა განსხვავდება. ზოგიერთ კომპანიაში, ასეთ წერილში შესაბამისი მენეჯერის კოპირებაა საჭირო. სხვები, ისინი არ არიან დაინტერესებული. ზოგიერთ კომპანიაში ხელნაწერი შენიშვნა სათანადოა. სხვები ელ-ფოსტით ყველა კომუნიკაციისთვის იყენებენ.
თუმცა თქვენ ამის გაკეთება, დარწმუნდით, რომ იგი იღებს გაკეთდეს! ჩანაწერის ასლი ასევე უნდა წასულიყო თანამშრომლის პერსონალის ფაილში, მომავალი მითითებისთვის. ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ ასეთი დადებითი რამ დასაქმებულის ფორმალური წლიური მიმოხილვა .
ნიმუში ოფიციალური აღიარების წერილი
ძვირფასო რობ,
მადლობა იმ ძალისხმევისა, რომელიც ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში დაგვეხმარება იმისათვის, რომ დაგვეხმაროთ ორი ახალი დეველოპერებისთვის.
ისინი გახდებიან პროდუქტიული და გაცილებით უფრო სწრაფად წვლილის გამო, ტრენინგისა და დახმარების გაწევის გამო.
ეს კარგად იმუშავა, სინამდვილეში, რომ ჩვენ შევქმენით ბადი სისტემა განუყოფელი კომპონენტი, თუ როგორ მოვიყვანთ ყველა ახალ თანამშრომელს კომპანიაში მომავალში.
ხუთშაბათს მიიღებთ მონაწილეობას brainstorming და დაგეგმვის სხდომაში, ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ ყველაფერი, რაც კარგად მუშაობს და რა სჭირდება გაუმჯობესებას?
მე ასევე მოვუწოდებდი ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს, სხვა თანამშრომლებს, რომლებიც მეგობრობდნენ და რამდენიმე ახალი თანამშრომელი. მიზანია შეიმუშაოს პროცესი, რომელიც შეგვიძლია ვიღოთ ახალი თანამშრომლების შემოყვანა. ნება მომეცით ვიცი და მე მივგზავნი შეხვედრის გაფრთხილებას.
კიდევ ერთხელ, მადლობა ყველა თქვენი დახმარება Orienting მდიდარი და Bonnie.
თბილი მოკითხვა,
სტივ
მეორე ნიმუშის აღიარების წერილი
ძვირფასო ქეთი,
გმადლობთ იმდენად მიმაჩნია, რომ დამატებითი მილისთვის რთული მომხმარებლებისთვის. ორჯერ გასულ კვირას სხვა ხალხი მოვიდა ჩემთან და ჩურჩულით, თუ როგორ კომპეტენტური ხართ, რომ რთულ მდგომარეობაში ვარდე.
ეს არის ძალიან ძვირფასი უნარი. კლიენტებს ხანდახან დაუსაბუთებელი მოთხოვნები აქვთ და ბედნიერები ხდებიან, მაშინ, როდესაც კომპანიის პოლიტიკას კვლავ განაგრძობს მოგება.
ჩვენ ვაფასებთ იმ ძალისხმევას, რომლითაც შეინარჩუნეთ დადებითი დამოკიდებულებაც, თუნდაც რთული სიტუაციის წინაშე. გთხოვთ, შეინარჩუნოთ კარგი საქმე.
მადლობა,
ელენე.
მესამე ნიმუშის აღიარების წერილი
ძვირფასო ლატონია,
პრეზენტაციამ გუშინ მოგვცა ახალი ზეგანაკვეთური რეგულაციების გავლენა ჩვენი წარმოების ქარხანაში. არა მარტო კვლევის თემას საფუძვლიანად გაეცანით, საინტერესოა თქვენთვის საინტერესო ინფორმაცია.
მინდა წარმოგიდგინოთ თქვენი პრეზენტაცია ყველა დივიზიონისთვის. თითოეული განყოფილება უნიკალური გამოწვევების წინაშე დგას, მაგრამ ძირითადი სამართლებრივი შედეგები იგივეა. გსურთ თუ გექნებათ მუშაობა განყოფილების საიტის ხელმძღვანელებთან ერთად, რათა განავითარონ თითოეული პრეზენტაციის უნიკალური პრეზენტაცია? სტივ დაეხმარება საჭირო შეხვედრების გამართვას.
შენი ნიადაგი მუშაობა ფასდაუდებელი და გახდის ამ პროცესს გამარტივებას, ვიდრე ჩვენ იწინასწარმეტყველა. მე მჯერა, რომ ამ განსახორციელებლად კვლავაც გრძელდება თქვენი მონაწილეობა. საბოლოო ჯამში, ჩვენ გვინდა, რომ გააკეთოთ პრეზენტაციები თითოეულ განყოფილებაში, რომელიც მოითხოვს გარკვეული მოგზაურობას.
მე ვიცი, მოგზაურობა არ არის თქვენი ნორმალური სამუშაოს აღწერა, მაგრამ მე არ მჯერა, რომ ვინმეს შეეძლება ინფორმაციის გაცვლა როგორც ნათლად, ისე.
მადლობა ყველა თქვენი დახმარებით,
რებეკა