კოლეჯების კურსდამთავრებულები, როგორც წესი, ხარჯავს უზარმაზარ ენერგეტიკას მათი ძებნა პოსტი-დამთავრების სამუშაოზე. როდესაც შემოთავაზებები იწყება, ეს შეიძლება იყოს რთული შეცვალოს გადაცემის საწყისი თვითდასაქმება, რათა ყურადღებით განიხილოს სამუშაო შეთავაზებები . ბუნებრივია, რომ ნებისმიერი დამსაქმებლის ყურადღების მიქცევაა შესაძლებელი, მაგრამ აუცილებელია შეისწავლოთ შეთავაზებები მათი არსებით საფუძველზე.
10 რჩევები შეაფასოს შენი პირველი სამსახური შეთავაზების შემდეგ კოლეჯი
აქ არის 10 რჩევა, რათა დაგეხმაროთ შეთავაზების შეთავაზება თქვენი პირველი სამუშაო შემდეგ კოლეჯში.
1. გადაწყვიტოს თქვენი "კარგი სამსახური" კრიტერიუმები
მრავალმხრივი, პირადი კრიტერიუმების შემუშავება კარგი სამუშაოებისთვის, ასე რომ თქვენ გაქვთ ფილტრი შეთავაზებების შესაფასებლად. საერთო ფაქტორები არიან სამუშაოს შინაარსი, პასუხისმგებლობის საწყისი დონე, წინსვლის პერსპექტივები, სასწავლო შესაძლებლობები, ხელფასები, სარგებელი, ადგილმდებარეობა, პოტენციური ზედამხედველობისა და ორგანიზაციული ხელმძღვანელობის ხარისხი, ინდუსტრიის ზრდის პოტენციალი, კორპორატიული კულტურა და კორპორატიული ეთიკა / სოციალური პასუხისმგებლობა. გადაწყვიტოს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია სხვადასხვა ფაქტორები თქვენთვის და რა ტიპის დამსაქმებელი შეესაბამება თქვენს კრიტერიუმებს .
2. გაუფრთხილდი თქვენს როლს
დარწმუნდით, რომ გესმით, რას აკეთებ შენს პირველ სამუშაოში. კორპორატიული ლიტერატურის აღწერილობა. ჰკითხეთ თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელს, რომ ისეთ სამუშაოებზე, როგორიცაა ბოლო სამუშაოები და ისაუბრო კითხვებზე:
- გაემგზავრეთ, როგორ გაატარეთ გუშინ გუშინ?
- რომელი უნარები ყველაზე მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ განახორციელოს თქვენი სამუშაო?
- რა არის თქვენი სამუშაო ყველაზე სტრესული ასპექტები?
- რა არის ყველაზე მეტად პასუხისმგებელი საქმიანობა ასოცირებული თქვენი სამუშაო?
- როდის პირველად მიიღეთ მეტი პასუხისმგებლობა?
- თქვენი დროის რა პროცენტმა გაატარა რუტინული დავალებების შესრულება?
თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული სამუშაოს შინაარსის ან სამუშაო გარემოს შესახებ, სთხოვეთ თუ შეიძლება შუადღეს ერთი ან ორი წლის განმავლობაში ერთი სამუშაო დღე.
3. განვიხილოთ შენი კარიერის გზა
შეაფასეთ ნიმუში თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებლისთვის. შეიტყვეთ საერთო კარიერის გზები თქვენი საწყისი პოზიციიდან. ჰკითხეთ თანამშრომლებს, რომლებმაც მოახდინა მომდევნო დონეზე პოზიციები და განსაზღვრონ, თუ რა დასჭირდა მათ, რომ ეს პროგრესია. შეარჩიეთ რეკრუტერები და კორპორატიული მენეჯერები ახალი თანამშრომლების ტიპიური პროცენტული მაჩვენებლებისთვის, რომლებიც ხელს უწყობენ და ადგენენ ნორმალურ ვადას.
4. შეამოწმეთ სასწავლო და განვითარების შესაძლებლობები
სწავლისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობების შესწავლა. არის ტრენინგი ფორმალური ან სამუშაო? შეგიძლიათ მიიღოს ანაზღაურება კურსებისა და სემინარების გარეთ?
5. არის სამუშაოს შეთავაზება, თუ რა ღირს?
გაანალიზოთ ხელფასის შეთავაზება ამ ტიპის პოზიციისა და ინდუსტრიის კონტექსტში. შეაერთეთ თქვენი კოლეჯის კარიერის ოფისში, სადაც პერსონალს ექნება წვდომის დონის ხელფასების შესახებ მონაცემები.
მოითხოვეთ თქვენი სამიზნე სფეროში კურსდამთავრებულთა სია და ვთხოვთ მათ, თუ თქვენი ხელფასის შეთავაზება კონკურენტუნარიანია. გაითვალისწინეთ ონლაინ ხელფასი კალკულატორები. აღიარებენ, რომ დაწყებული ხელფასები ჩვეულებრივ უფრო დიდ ქალაქებსა და მსხვილ ორგანიზაციებში არიან.
შეაფასეთ თქვენი ხელფასის ზრდის პოტენციალი თქვენი შეფასების დროებით, ხელფასის გაზრდის, საშუალო ხელფასის ზრდისა და ხელფასების დონის ამაღლება მომდევნო დონის პოზიციებზე.
6. განვიხილოთ სახელფასო ანაზღაურება
განსაზღვროს სრული ანაზღაურებადი ელემენტების ჯამური ღირებულების კომპენსაცია, როგორიც არის ჯანმრთელობის დაცვის შეღავათები, მოგების გაზიარება და დამქირავებლის შემოწირულობა 401k გეგმისათვის. ჰკითხეთ რამდენი ჯანდაცვის პრემია იხდის თანამშრომელს. შეიტყვეთ თანადაფინანსებისა და დედუქცირების შესახებ. საუბრობენ კოლეჯის კურსდამთავრებულებთან ადამიანური რესურსების და ვთხოვთ მათ, რათა დაგეხმაროთ შეაფასოს გეგმა. აი, როგორ შევაფასოთ დამქირავებლის სასარგებლოდ პაკეტები .
7. რას შეისწავლით?
ყურადღებით გაითვალისწინეთ, რამდენად გაიგებთ ამ პირველ სამუშაოში, რადგან ახალი სამუშაო ადგილების უმრავლესობა ბევრჯერ შეიცვლება კარიერის პირველი 10 წლის განმავლობაში. უნარ-ჩვევები და ცოდნა, რომელიც შეძენით, მოგცემთ წვდომას მომდევნო სამუშაოებზე და მოგვიანებით უფრო მაღალ შემოსავალს მოგცემთ.
8. მდებარეობა, მდებარეობა, მდებარეობა
მიიღეთ დახვეწილი ხედვა იმის შესახებ, თუ როგორ იწონის თქვენი საწყის სამუშაო ადგილის მნიშვნელობას. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო გამოიყურება დიდი და საიდან ნაკლებია იდეალური, განიხილოს თუ არა თქვენ შესაძლოა გადარიცხვა ადვილად ფარგლებში კომპანია ან ინდუსტრიის უფრო სასურველი ადგილმდებარეობა რამდენიმე წლის შემდეგ.
იქნებ ადვილად იმოგზაუროთ შაბათ-კვირას თქვენი პირველი არჩევანის გაკეთების ადგილი მეგობრებთან, ოჯახის წევრებთან თუ სხვა მნიშვნელოვან საკითხებთან? კვირაში ძალიან დაკავებული იქნება ყველაზე ახალი სამუშაო ადგილები.
9. დაფიქრდით მომავლის შესახებ
შეაფასეთ თქვენი სამიზნე დამსაქმებლის პერსპექტივა. ორგანიზაცია იზრდება, სტაბილური ან მცირდება? არის თუ არა ინდუსტრია მზარდი ან თანდათან უქრება? წინსვლის პერსპექტივები, როგორც წესი, იზრდება მზარდი კომპანიაში და ზოგადად უფრო ადვილი იქნება სხვა სამუშაოების მოძიება, თუ ინდუსტრია გაფართოვდება. თხოვნით კურსდამთავრებულებს ინდუსტრიის შესახებ ტენდენციები და თუ ისინი მიზანშეწონილად იმუშავებენ, თუ ისინი კარიერის დაწყებას კვლავ დაიწყებენ.
10. როგორ მართვის შესახებ სტილი?
ყურადღებით შეაფასეთ ხელმძღვანელობის სტილი და პიროვნება თქვენი პერსპექტიული პირველი ზედამხედველი (თუ ცნობილია). დაუსვით ხალხს, ვინც მის დასკვნას აცნობებს:
- როგორ შეაფასებდით მისი მიდგომა მენეჯმენტის ან ლიდერობის სტილი?
- რას ისარგებლებ?
- რა ტიპის მექანიზმები არსებობს კავშირი?
თუ კურსდამთავრებულები მუშაობენ ორგანიზაციაში, შეიძლება უფრო მეტი კითხვები დასვით თქვენი პერსპექტიული ბოსი რეპუტაციის შესახებ.
თქვენი სამუშაო ადგილების სრულფასოვანი შეფასების დროულად ჩატარება გახდის უფრო მეტ შესაძლებლობას, რომ შეარჩიოთ დასაქმების უფლება თქვენი კარიერის დასაწყებად.