მინიშნებები სამუშაოს ბენეფიტის გეგმების შედარება სამუშაოს შეთავაზების შეფასებისას
მაგრამ რაზე ფიქრობთ თუ არა ერთზე მეტი სამუშაოს შეთავაზება , ან გადაწყვეტთ თუ არა დატოვონ თქვენი მიმდინარე სამუშაო გვერდითი ნაბიჯი? ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებლის სარგებელს შეუძლია გადაწყვეტილების მიღების უნარი.
რა სარგებლის პაკეტები ჩართეთ
სარგებლის პაკეტები, ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო გეგმები, შვებულება და ავადმყოფი შვებულება და სიცოცხლისა და ინვალიდობის დაზღვევა შეიძლება მოიცავდეს თქვენს კომპენსაციის 30 პროცენტს.
როგორ შევადაროთ დამსაქმებელთა უპირატესობებს პაკეტები
დიდი შეღავათები ხელს უწყობს სამუშაოს კმაყოფილების ზრდას და დროთა განმავლობაში უფრო მეტ ფულს გააკეთებთ. აი რა უნდა გადაიხადოს დამსაქმებლის სარგებლის შედარებისას.
საპენსიო გეგმა. არსებობს სხვადასხვა სახის საპენსიო გეგმები და კომპანიებს შეუძლიათ კომბინაცია, რომელიც მოიცავს ერთზე მეტს. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ შეფასების საშუალება მათ მიერ განსაზღვრული პირობებით.
ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ რა არის ცნობილი როგორც განსაზღვრული სარგებელი გეგმები, რომელიც ყველაზე ხალხი მოვუწოდებთ ტრადიციული პენსიები. დამსაქმებელთა მიერ განსაზღვრული სარგებლის გეგმები გეგმავენ რეგულარულად შემოწირულობას გეგმაში, და გეგმა გარანტირებულია ყოველთვიური შემოსავალი თანამშრომელი თანამშრომელი საპენსიო.
სხვა საერთო ვარიანტი არის განსაზღვრული წვლილი გეგმა, რომელიც მოიცავს 401 (k) გეგმებს. ამ ტიპის გეგმის მიხედვით, თანამშრომლები ანგარიშზე რეგულარულად აწვდიან მათ საგადახდო გადასახადებს. ფული ჩადებულია და შეიძლება გაიზარდოს დროთა განმავლობაში, მაგრამ არ არსებობს გარანტირებული დაბრუნება და თანამშრომელი ახორციელებს ორივე საინვესტიციო და დისტრიბუციას.
მცირე კომპანიები ნაცვლად შესთავაზებენ ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიში (IRA), SEP IRA ან SIMPLE IRA. ეს ნაშრომია 401 (ლ), მაგრამ შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული წვლილი. Roth საგადასახადო ინსპექციიდან შეიძლება ასევე შესთავაზოს, რის შემდეგაც თქვენ დააყენა საგადასახადო დოლარი, მაგრამ ფული არ იბეგრება, როდესაც ფული გაყვანილია საპენსიო.
დამქირავებელმა შეთავაზებული წვლილი შეტანილი წვლილის გეგმა ან საგადასახადო ინსპექციიდან, ასევე დამსაქმებელს შეუძლია შეასრულოს წვლილი, რაც დამატებითი სარგებელია. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეესაბამება ანგარიშზე თანხის 50 პროცენტს, შემოსავლის 6% -მდე. გეგმა ასევე შეიძლება დაკომპლექტდეს, რაც იმას ნიშნავს, რომ სარგებლის ოდენობა მიიღებთ დროულად.
ჯანმრთელობის დაზღვევა. თუ შუალედურ ან მსხვილ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე მუშაობას განიხილავთ, სადაზღვევო დაზღვევა სავარაუდოდ შეთავაზებული შეღავათების ნაწილია. შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, აშშ-ში 100-ზე მეტი თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა 84% -ს აქვს ჯანმრთელობის დაზღვევა.
საშუალო დამსაქმებელი იხდის დაახლოებით $ 6,025 ინდივიდუალურ დაფარვას, თანამშრომლის დახმარებით 2014 წელს 1,081 დოლარი. დამსაქმებელთათვის საშუალოდ $ 16,834 ოჯახური დაფარვაა, ხოლო მუშები წლიურად 4,823 დოლარს შეადგენს. რიცხვები, როგორიც არის ის, რატომ არის დამსაქმებლის ჯანმრთელობის გაშუქება იმდენად ღირებული. თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, გადახედეთ დაფარვის საჭიროებას, შეამოწმე თუ ექიმი არის ქსელში და შევადაროთ რამდენი გეგმის ხარჯების ყოველთვიური საანგარიშო გამოქვითვების, ასევე დედუქცირების, კოეფიციენტების და რეცეპტების გათვალისწინებით.
სტომატოლოგიური და ხედვა. დაახლოებით 60 პროცენტი ამერიკელები ჯერ კიდევ სტომატოლოგიური გაშუქება მეშვეობით მუშაობა, და დაახლოებით იმავე ნომერზე აქვს კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევის, რომელიც მოიცავს ხედვა. სტომატოლოგიური და ხედვა არ იქნება სავარაუდოდ თქვენი სამუშაო არჩევანი, მაგრამ თუ თქვენ შეისწავლით ორ შეთავაზებას, შეამოწმეთ, თუ თქვენი პროვაიდერები არიან ქსელში და რამდენად გადაიხდით წლიური პრემიები, copays და deductibles.
სიცოცხლის დაზღვევა. დაახლოებით ორ მესამედს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები სთავაზობენ სიცოცხლის დაზღვევას მუშაობის გზით და ეს ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული სარგებელია. კომპანიის სიცოცხლის დაზღვევის სარგებლობაში მონაწილეთა დაახლოებით 97% მონაწილეობს. ეს არის იაფი და ხშირად ხელმისაწვდომი ფიზიკური ტესტების გარეშე, და, როგორც წესი, იხდის მინიმუმ წელიწადში ღირს ხელფასი უნდა მოხდეს თქვენთვის. გაირკვეს, თუ კომპანია იხდის გაშუქებას და რამდენად, და თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელი, შეგიძლიათ შეიძინოთ დამატებითი დაფარვა ფასდაკლებით განაკვეთით.
ინვალიდობა. 100-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებს სავარაუდოდ სთავაზობს გარკვეული ინვალიდობის დაზღვევის სარგებელს. მაგრამ უმრავლესობა არის მოკლევადიანი ინვალიდობა , რომელიც მოიცავს თქვენს ხელფასის პროცენტს, თუ სამუშაო პერიოდი არ გადიხარ, რომელიც გადის შვებულების ან ავადმყოფობის დროს. ნაკლებად საერთო ვარიანტია გრძელვადიანი ინვალიდობა , რომელიც შეთავაზებულია LIMRA- ის მიხედვით ამერიკელი დამქირავებლების ნახევარზე ნაკლები. მას შემდეგ, რაც შეაფასა ხუთი თანამშრომელი გამოტოვებთ მუშაობის გამო ინვალიდობის , სადაზღვევო, რომელიც მოიცავს თვეების ან წლების დაკარგა სამუშაოს თუ ავად ან დაზიანებული სამუშაო გარეთ არის ღირებული სარგებელი.
დასვენების დრო. დასვენება აშშ-ში არ არის გარანტირებული, მაგრამ წელიწადში საშუალოდ 13 დღე დასვენებაა. შეთავაზება, რომელიც უფრო მეტს შეიცავს, შეიძლება ითქვას, რომ დროა თქვენთვის მნიშვნელოვანია. გახსოვდეთ, გადაამოწმოთ თუ არა ავადმყოფი დღეები და დასვენების დღეებში. ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ "გადახდილი დრო off" (PTO) დღეების, რომ შეიძლება, როგორც ჩანს, ძალიან გულუხვი ზედაპირზე. დამახსოვრება PTO შეიძლება შეიცავდეს ყველა შვებულებაში, პირადი, ავადმყოფი და დღესასწაული დრო.
დღე თუ არა ბავშვებს ახლა თუ არა, ადგილზე ან კომპანიის დაფინანსებული daycare არის ღირებული სარგებელი. შესწავლის შემდეგ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ჯანდაცვა იზრდება დასაქმებულის შეკავებაზე, პროდუქტიულობასა და რეფერალებზე და ადგილზე ყოველდღიური მოვლის ხელმისაწვდომობა დიდი გავლენა მოახდინა პერსპექტიული თანამშრომლებზე. სამუშაოების განხილვისას, როდესაც ყოველდღიურად აწვდის კომპანიას, შეგიძლიათ მიმართოთ ყოველდღიური ტურისტული ტურის ჩატარებას.
სამუშაო ცხოვრების ბალანსი. სიცოცხლის ხარისხი უფრო რთულია, და რთული იქნებოდა, მომავალი დამსაქმებლისგან ნათელი სურათი. ზემოთ მოყვანილი უპირატესობების გასწვრივ, შეგიძლიათ გაიგოთ საათები, რომლებიც, სავარაუდოდ, ყოველ კვირაში დასვა. გახსოვდეთ, თქვენი დრო აქვს ღირებულება. თუ თქვენი სამუშაო კვირა 40 საათია, საათში უფრო მეტი ხარ, ვიდრე ეს 80 საათია. თუ კომპანია განაგრძობს გრაფიკის მოქნილობის ხარისხს შრომისმოყვარე თანამშრომლებისთვის, სამუშაო შეიძლება მეტი იყოს, ვიდრე კიდევ რამდენიმე ათასი დოლარის ოდენობის ხელფასი.
დაწვრილებით: რა უნდა განიხილონ სამუშაოს შეთავაზებამდე?
ამავე თემაზე სტატიები: სამუშაოს შეთავაზების ჩამონათვალი | როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | მინიშნებები Finding სამსახური კარგი საპენსიო გეგმა