გაფრთხილების ფორმა დოკუმენტების დამკვეთის კონსულტირება და მოლოდინი
დისციპლინური გაფრთხილება არის ინსტრუმენტი , რომელიც დამსაქმებელს იყენებს დასაქმებულის ყურადღების მისაღებად. ეს ზოგადად აგრძელებს თანამშრომლებს და მათ მენეჯერს შორის შეხვედრების სერიას.
ამ შეხვედრებზე მენეჯერის მწვრთნელები და დასაქმებულის საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით დასაქმებულს ურჩევს.
დისციპლინური გადაცდომის შედეგად, ამ შეხვედრების შედეგად არ არის გაუმჯობესებული თანამშრომლის საქმიანობა. დამსაქმებელთა იმედი მაქვს, რომ ცუდი მუშაობის დოკუმენტირებისა და წინადადებების გაუმჯობესების გზით, რომ მიიღებენ დასაქმებულის ყურადღებას ისე, რომ კონსულტაცია არ მიღწეულა.
დამსაქმებლებმა უნდა გახსოვდეთ, რომ სხვა თანამშრომლებმა შეიძლება იცოდნენ, რომ დასაქმებულს დისციპლინური გაფრთხილება აწუხებს, როგორც წესი, რადგან თანამშრომელი ეუბნება მათ - მათ უნდა პატივი სცენ თანამშრომლის კონფიდენციალობას. დამსაქმებლის პერსპექტივადან გამომდინარე, პერსონალის ურთიერთობა არ შეიძლება მოხდეს .
სადისციპლინო მოქმედებათა ფორმის მომზადება
დისციპლინური გაფრთხილების ფორმა მომზადებულია მენეჯერისა და თანამშრომლის შეხვედრის წინასწარ. როგორც წესი, დაწერილია ადამიანური რესურსების პერსონალის დახმარებით, რომლებიც გამოცდილი პერსონალის დოკუმენტაციას ახორციელებენ.
მსგავსი ნიმუში მსგავსი ფორმა გამოიყენება ან წერილობითი ფორმით წერილობითი ფორმით წერია. შეიძლება მუშაობა.
მენეჯერები შეიძლება მხოლოდ რამდენიმე წლის განმავლობაში დისციპლინური გაფრთხილების დაწესება და პრაქტიკაში გამოუცდელი იყოს. HR, მეორეს მხრივ, მონიტორინგს უწევს ყველა თანამშრომელი დისციპლინური მოქმედება. ადამიანური თანამშრომლები უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები სამართლიანად, ეთიკურად და თანაბრად იმავე დანაშაულისთვის იყენებენ.
ისინი უზრუნველყოფენ დასაბუთების კანონიერებას და ხშირად ატარებენ მათ დასაქმების რწმუნებულს რჩევისთვის.
როდესაც მენეჯერი განრიგს დისციპლინური სხდომის ჩატარებისას, ასევე ადაპტირებულია ადამიანური რესურსების პერსონალის დასწრება. ადამიანს ემსახურება როგორც მოწმე და ასევე ნაბიჯები გადადგება, როდესაც მენეჯერი კარგავს თავის გზას. ეს ნორმალურია, როდესაც მენეჯერები არ იციან ფორმალური დისციპლინის პროცედურებში.
ეს დისციპლინური გაფრთხილების ფორმა აწერს დისციპლინის გაფრთხილებას. ეს დისციპლინური გაფრთხილების ფორმა ასევე დოკუმენტები და ჩანაწერები სამწვრთნელო ან საკონსულტაციო დისკუსია, რომელიც თან ახლავს დისციპლინური გაფრთხილება.
პროგრესული დისციპლინური შერჩევის ფორმა
თანამშრომელთა სახელი:_____________________________
თარიღი: _______________________________
დეპარტამენტი: _________________________
სადისციპლინო მოქმედებათა მიზეზი: (შეამოწმეთ ყველა.
___ ხარისხის ___Productivity ___ უსაფრთხოება ____Conduct ___ დასწრება
____ Insubordination ___ საყოფაცხოვრებო ___ სხვადასხვა
თქვენ მიიღებთ ამ დისციპლინარულ გაფრთხილებას შემდეგი ქმედებების გამო. (აღწერეთ დეტალურად ქცევითი თვალსაზრისით.)
თუ ეს პრობლემა არ არის გამოსწორებული, შემდგომი დისციპლინური გადატანა შეიძლება განხორციელდეს და თქვენი დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით. (შეამოწმეთ შესაბამისი ნაბიჯი პროგრესული დისციპლინის პოლიტიკაში.)
_____ წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილება
_____ წერილობითი გაფრთხილება
_____ 1-დღიანი შეჩერება ან
_____ 3-დღიანი შეჩერება ან
_____ 5-დღიანი შეჩერება ან
______ დასაქმების შეწყვეტა
ხელმძღვანელი ხელმოწერა: __________________________________
თარიღი: _______________
მივიღე ეს დისციპლინური ქმედება და გვესმოდეს, რომ თუ ეს პრობლემა არ არის გამოსწორებული, შემდგომი დისციპლინური გადატანა შეიძლება განხორციელდეს და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით.
თანამშრომელი ხელმოწერა: ___________________________________
თარიღი: _______________
ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი ხელმოწერა: _________________
თარიღი: _______________
საკონსულტაციო დისკუსია
აღწერეთ საქციელი, რამაც გამოიწვია ამ დისციპლინური გადაცდომის საჭიროება.
აღწერეთ ამ ქცევის შედეგი ან შედეგი. (როგორ მოქმედებს პროდუქტიულობა, სამუშაოზე ზემოქმედება, თანამშრომლები დაზარალებულები ან შეფერხებები, ხარჯები გავლენას ახდენენ ქცევის შედეგად და ა.შ.)
აღწერეთ სასურველი და მოსალოდნელი ქცევა.
თანამშრომელი განცხადება. (აღწერეთ ნებისმიერი დახმარება საჭირო გასაუმჯობესებლად.)