Onboarding პროცესი
ბორბლების პროცესი იწყება, სანამ შენ ვინმეს აყვანა.
ის განაგრძობს პიროვნებას და როცა დაიწყებს მუშაობას. კარგი თანამშრომლობა გრძელდება ცოტა ხნის შემდეგ ახალ თანამშრომელს იწყებს.
დასაწყისი სანამ შენ დაქირავება
ახალი თანამდებობის დასაკავებლად ან დასაქმებულის ჩანაცვლების შემთხვევაში, ბორბლების პირველი ფაზა იწყება როგორც კი თქვენ მიიღებთ უფლებამოსილებას. როცა დაიწყებთ დარწმუნებას, ფიზიკური გარემო მზად არის. ეს არის რამ, რაც საჭიროა ნებისმიერი თანამშრომელი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მათ გააკეთონ ვადამდე, რადგან ისინი იქნება იგივე მიუხედავად იმისა, ვინც თქვენ აყვანის.
- მიიღეთ ფიზიკური სივრცე მზად არის.
არის თუ არა ოფისი ან მაგიდა? კარგი ფორმაა? თუ ეს საკეტია, იქ ისინი საკვანძოა? არის თუ არა ტელეფონი? არის ტელეფონი დაკავშირებული? - მიიღეთ კომპიუტერი ან სხვა საჭირო ხელსაწყოები.
შეგიძლიათ მიიღოთ კომპიუტერი ახლა, ან დაიწყოთ ისინი, როდესაც ისინი იწყებენ? დარწმუნდით, რომ მას აქვს კომპიუტერი ხელმისაწვდომი და ახალი თანამშრომლისთვის. დარწმუნდით, რომ მათ კომპიუტერის კონფიგურაცია ყველა პროგრამული უზრუნველყოფით და ხელმისაწვდომობის ნებართვით, ამ სამუშაოსთვის საჭირო პიროვნებას სჭირდება.
- არის თუ არა ჩამონათვალი?
ბევრ კომპანიას აქვს სიები, რომლებიც დაგეხმარებათ ამ ნაბიჯებით. თუ თქვენი არ არის, შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი საკუთარი სიიდან.
სანამ ახალი თანამშრომელი იწყება
მას შემდეგ, რაც თქვენ აირჩია ახალი დაქირავება, და სანამ ადამიანი იწყება, უფრო მეტი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, რათა onboarding უფრო წარმატებული.
- მიიღეთ პირადი ინფორმაცია.
თქვენ გაქვთ პირის სახელი, სოციალური დაცვის ნომერი და ა.შ. დარწმუნდით, რომ იცი, როგორ უნდა მიმართავენ (მაგალითად, ადამიანს ბობ ან რობერტი ეწოდება). - შეატყობინეთ დახმარების განყოფილებებს.
ადამიანური რესურსების (HR), სახელფასო, ობიექტების, ინფორმაციული ტექნოლოგიების (IT) ინფორმირება და სხვისი, ვისაც უნდა იცოდეს ახალი თანამშრომლის სახელი, სათაური, საანგარიშო მოხსენება და დაწყების თარიღი. მიჰყევი მათთან ერთად, რათა დარწმუნდნენ, რომ ისინი ჩამოსვლისა და ბორბლებისთვის წინასწარ მოამზადებენ. - დაამატეთ ისინი განაწილების სიები.
დარწმუნდით, რომ იგი ქმნის საჭირო ელ ანგარიშებს და შემდეგ დაამატებს ახალ პიროვნებას ელ-ფოსტის განაწილების სიაში, მათ უნდა იყვნენ ჩართული. თქვენ გინდათ ახალი დაქირავება, რომ დაიწყოთ შესაბამისი ელ.ფოსტის მიღებისთანავე. - ჩამონათვალი?
კიდევ ერთხელ, შეიძლება იყოს თითოეული ამ დეპარტამენტის ჩამონათვალი. თუ ასეა, მიიღე ასლი და გამოვიყენოთ ის, რომ ისინი მზად არიან. თუ არა, შეადგინეთ საკუთარი და გაუზიაროს იგი მათთან.
როდესაც ახალი თანამშრომელი იწყება
უფრო მეტია, ვიდრე დამსაქმებელი იწყება. მისასალმებელია მათთვის აუცილებელი დოკუმენტური მუშაობის დასრულება და მათი ახალი სამუშაო ადგილის შექმნა. არსებობს კონკრეტული დეტალები, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს onboard პროცესის ერთხელ თანამშრომელი იწყება მუშაობა.
ქვედა ხაზი
ადრე თქვენ დაიწყებთ ახალ თანამშრომელს ახალი თანამშრომლისთვის, რაც უფრო სწრაფად და წარმატებულად ახდენს ახალი თანამშრომლის ინტეგრირებას.