თქვენი პირადი ფინანსები დაცულია საგანგებო მდგომარეობის დროს?
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა (შ.პ.ს) არის სადაზღვევო პოლისი, რომელიც იცავს დასაქმებულს შემოსავლის დაკარგვისგან იმ შემთხვევაში, თუ მას არ შეუძლია მუშაობა ავადმყოფობის, ტრავმის ან შემთხვევის გამო, ხანგრძლივი დროის განმავლობაში.
ზოგიერთი შეფასებით აცხადებენ, რომ გრძელვადიანი ინვალიდობის მქონე საშუალო თანამშრომელი 2.5 წლიანი სამუშაოდან გამოდის. ეს შეიძლება ოჯახს ფინანსურად გაუარესდეს გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის უსაფრთხოების ქსელის გარეშე.
გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო არ არის დაზღვეული სამუშაო დაკავშირებული ავარიების ან დაზიანებები, რომლებიც დაფარული მუშების კომპენსაციის დაზღვევა .
თუმცა, გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა უზრუნველყოფს იმას, რომ თანამშრომელი კვლავაც მიიღებს შემოსავლის პროცენტს, თუ მათ არ შეუძლიათ ავადმყოფობის ან გამამხნევებელი დაზიანება. გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის, როდესაც აშშ-ს აღწერის ბიუროს შეფასებით, დასაქმებულს აქვს ხუთი შანსი, გახდეს გამორთული.
გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო ჩვეულებრივ უზრუნველყოფილია დამსაქმებლები, და არსებობს სხვადასხვა განსხვავებული გეგმები ხელმისაწვდომია დამსაქმებელთა შესთავაზოს ნაწილი ყოვლისმომცველი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი . თუ კომპანია არ სთავაზობს გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევას, ან თუ თანამშრომელი დამატებით გაშუქებას ითხოვს, მას აქვს სადაზღვევო აგენტისგან ინდივიდუალური გრძელვადიანი ინვალიდობის გეგმის შეძენის ვარიანტი.
ყველაზე ხშირად, თუმცა, გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის ხელმისაწვდომია დამსაქმებელი; ეს ძვირია, როგორც ინდივიდუალური შეძენა.
შესაბამისად, ზოგიერთი დამსაქმებელი, თუ ისინი არ უზრუნველყოფენ გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევას, შექმნიან ურთიერთობას გრძელვადიანი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სადაზღვევო კომპანიასთან, რათა შექმნან თანამშრომლებისთვის მათი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მას ყიდულობენ.
გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო ხშირად ხდება დასაქმებულის პროფესიული ასოციაციების მეშვეობით დისკონტირებული განაკვეთის მიხედვით
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა, რომელიც დამქირავებლის მიერ არის გათვალისწინებული, შეიძლება არ იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის საჭიროებები. ეს არის მეორე მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულებს შეიძლება განიხილონ დამატებითი გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა.
გარდა ამისა, დასაქმებულთა გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის თანამშრომლისთვის გადახდილი გადასახადი დასაბეგრი შემოსავალია, ჩვეულებრივ, არ არის დასაქმებული თანამშრომლის მიერ გადახდილი გადასახადი.
გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმის დაფარვა
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა (შ.პ.) იწყებს დასაქმებულის დასახმარებლად, როდესაც მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო (STD) სარგებელი დასრულდება. დასაქმებულის მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევის სარგებლის ვადის გასვლის შემდეგ (ზოგადად, სამ-ექვს თვეში) გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა დასაქმებულს იხდის ხელფასის პროცენტულ მაჩვენებელს, როგორც წესი 50-70%.
გრძელვადიანი ინვალიდობის გადახდა თანამშრომელი, ზოგიერთ პოლიტიკაში, აქვს განსაზღვრული ვადით, მაგალითად, ორი-ათი წლის განმავლობაში. სხვები იხდიან თანამშრომელს, სანამ ის 65 წლისაა, ეს სასურველი პოლიტიკაა.
თითოეული გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო პოლისი აქვს სხვადასხვა პირობების გადახდაზე გადახდაზე, დაავადებებზე ან ადრე არსებულ პირობებზე, რომლებიც გამორიცხულია და სხვა პირობები, რომლებიც პოლისით მეტ-ნაკლებად სასარგებლოა დასაქმებულებისათვის.
მაგალითად, ზოგიერთი პოლიტიკა ინვალიდობის სარგებელს გადაიხდის, თუ დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაოს მისი ამჟამინდელი პროფესია; სხვები ფიქრობენ, რომ დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს შესრულება, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია გააკეთოს - ეს დიდი განსხვავებაა და მოჰყვება.
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის არის მნიშვნელოვანი კომპონენტი ყოვლისმომცველი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი . სინამდვილეში, ექსპერტების აზრით, გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო დაფარვა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც თანამშრომელი, როგორც სიცოცხლის დაზღვევა .
თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან დამსაქმებლის პოლიტიკის შესამოწმებლად, რათა უზრუნველყონ მათი მოთხოვნები. თუ არა, თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან საკუთარი გაფართოებული დაფარვის შეძენისთვის, რომელიც შესაძლოა დამქირავებლის სადაზღვევო გადამზიდველის მეშვეობით გარკვეულწილად შემცირდეს.
თქვენ იცით თქვენი ჯანმრთელობის ისტორია, თქვენი წინაპარი და თქვენი ოჯახის დაავადებების ისტორია.
შეინახეთ ეს ყველაფერი იმის გათვალისწინებით, როდესაც შეხედავთ გრძელვადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო თანხის ოდენობას, რომელიც უნდა შეასრულოთ. გარდა ამისა, თუ ექიმს რეგულარულად დაუკავშირდებით, ხშირად შეგიძლიათ განსაზღვროთ, თუ რა ხდება ჯანმრთელობის პრობლემებთან ერთად, სანამ ისინი ითხოვენ გრძელვადიან ინვალიდებს.
მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა მიმოხილვა
მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა სადაზღვევო პოლისი, რომელიც იცავს დასაქმებულს შემოსავლის დაკარგვისგან, იმ შემთხვევაში, თუ ის დროებით ვერ ახერხებს ავადმყოფობის, დაზიანების ან შემთხვევის გამო.
მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა არ იცავს სამუშაოსთან დაკავშირებული ავარიების ან დაზიანებებისგან, რადგან ეს იქნება მუშების კომპენსაციის დაზღვევა.
თუმცა, ის უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომელი კვლავ მიიღებს შემოსავლის პროცენტს, თუ მათ არ შეუძლიათ მუშაობა ავადმყოფობის გამო ან გათიშვა. ეს მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისთვისაა დაცული.
მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო ჩვეულებრივ უზრუნველყოფილია დამსაქმებლები, და არსებობს სხვადასხვა განსხვავებული გეგმები ხელმისაწვდომია დამსაქმებელთა შესთავაზოს მათი თანამშრომლები. თანამშრომლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ ჯგუფის დაზღვევის პაკეტები როგორც შეღავათების პაკეტის ნაწილი .
თუ კომპანია არ სთავაზობს მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევას, ან თუ თანამშრომელი დამატებით გაშუქებას ითხოვს, მას აქვს დაზღვევის ინდივიდუალური გეგმის შეძენის შესაძლებლობა. ყველაზე ხშირად, თუმცა, დაზღვევის მეშვეობით დამსაქმებელი.
ყველაზე მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმები მოიცავს გარკვეულ სპეციალობებს დასაქმებულის დასაშვებობის შესახებ. მაგალითად, ზოგიერთი გეგმები მიუთითებს მინიმალური სამსახურის მოთხოვნას ან მინიმალურ ხანგრძლივობას, რომელიც დასაქმებულს უნდა დაემუშავებინა და შეიძლება მოითხოვდეს, რომ დასაქმებული სრული დროით მუშაობს ან მუდმივად მუშაობდა გარკვეული დროის განმავლობაში.
ამ მოთხოვნების გარდა, ზოგიერთი დამსაქმებელი მიუთითებს, რომ დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს ყველა მათი ავადმყოფი დღის განმავლობაში, სანამ ხდება მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებლის მიღება . დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს ექიმის შენიშვნა დასაქმებულის სნეულობის დასადგენად, ზოგადად ისეთი დაავადებების ჩათვლით, როგორიცაა ართრიტი ან უკან ტკივილი, კიბო, შაქრიანი დიაბეტი ან სხვა არასამუშაო დაზიანებები.
მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმის დაფარვა
მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო სარგებელი იცვლება გეგმის მიხედვით. როგორც წესი, პაკეტი გთავაზობთ დასაქმებულის წინასწარი ინვალიდობის ხელფასის 64% (ჩვეულებრივი დიაპაზონი: 50-70 პროცენტი), როგორც ჩანს შრომის სტატისტიკის ბიუროს - შემოსავლების ანალიზის ფიქსირებული პროცენტი.
მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმები შეიძლება მოიცავდეს სარგებელს, როგორც ათი კვირის განმავლობაში, მაგრამ ყველაზე ხშირად სარგებლობს 26 კვირის განმავლობაში, როგორც ბიუროს შრომის სტატისტიკა - სარგებლის ხანგრძლივობა. თუმცა, მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმები განსხვავდება კომპანიის მიერ და მიღებული სარგებლის ოდენობა ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს თანამშრომლის თანამდებობაზე ან იმ დროისთვის, რომელიც მუშაობდა დამქირავებელს.
სადაზღვევო შეღავათების ამოწურვის შემდეგ, ბევრი დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს სთავაზობს ხელმისაწვდომს გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევისგან.
მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო არის დასაფასებელი თანამშრომელი სარგებელი თანამშრომლები და მათი ოჯახის წევრები. მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა უზრუნველყოფს მისასალმებელი ფინანსური ბალიშის, უსაფრთხოების ქსელს, დასაქმებულის მოკლევადიანი ინვალიდობის შემთხვევაში.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის . ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.