რა იაფი Care აქტი აცხადებს ნახევარ განაკვეთზე სარგებლის მოთხოვნებს
2010 წლის იაფი მოვლის კანონი (ACA) მანდატები, რომ დამსაქმებლები ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს სრულ განაკვეთზე ან ექვივალენტურ თანამშრომლებს სთავაზობენ, ხოლო მათი მუშაკების მინიმუმ 95% -ს, ამიტომ ეს ყველაფერი დანარჩენი პროცენტებისთვის მათი შეხედულებისამებრ დატოვებს.
გარდა ამისა, სახელმწიფო კანონები, სხვა სახის შეღავათების, ინდუსტრიის ნორმებისა და დასაქმებულთა ხელფასების დასადგენად შეიძლება გავლენა მოახდინონ დამსაქმებელთათვის მათი თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მოთხოვნილებების დასაფარავად.
სამუშაო ადგილის შესახებ კანონები სრული დროისა და დროებითი მუშაობის შესახებ
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA), რომელიც კარნახობს ფედერალური საარსებო და საათი კანონების გარშემო, არ რეალურად განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე საათი, მაგრამ ეს განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური საათი, როგორც ზე მეტი 40 საათი ანაზღაურებისა პერიოდში ( ყოველკვირეული ანაზღაურების გრაფიკი). აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიურო განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, როგორც ადამიანები, რომლებიც კვირაში 1-დან 34 საათამდე მუშაობენ. შემდეგ 34 საათში მეტი ჩაითვლება სრულ განაკვეთზე. დღევანდელი APA სახელმძღვანელო მითითებები უკარნახავს, რომ დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 50 ან მეტი სრულ განაკვეთი ან ექვივალენტური თანამშრომლები, უზრუნველყოფენ იაფი ჯანდაცვის დაფარვას მინიმალური მითითებების დასაკმაყოფილებლად.
ACA განსაზღვრავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ყოველ კვირას 30 საათის განმავლობაში ან 130 საათში, რათა განიხილებოდეს სრული დრო. თანამშრომლები, რომლებიც ნაკლები საათის განმავლობაში მუშაობენ, ACA- ს კანონმდებლობის მიხედვით ნახევარ განაკვეთად ითვლება.
Safe Harbor კანონები მიმდებარე ნაწილი დრო საათი
ჯანმრთელობის დაზღვევის გადახდის თავიდან აცილების მიზნით, უფრო დიდი დამსაქმებლები შეეცდებიან თავიანთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობას 27 საათის განმავლობაში, ასევე ცნობილი როგორც "უსაფრთხო ჰორბი".
ამან შეამცირა ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებლის გადახდა და ზეგანაკვეთური გადახდა. თუმცა, კანონი მუდმივად იცვლება, ამიტომ ეს პრაქტიკა უახლოეს მომავალში შეიძლება აღმოიფხვრას.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დროისა და სრული ანგარიშის შესახებ
ქვეშ Obamacare, დაფარული დამსაქმებლები უნდა ანგარიშს ყველა მათი ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე მუშები, რათა დადგინდეს, თუ რომელიმე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ასევე კვალიფიკაციას სარგებელი. ეს შეიძლება ეფუძნებოდეს საშუალოდ საათებში ყოველ წელს მუშაობას. გაითვალისწინეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებს ხშირად სთხოვდნენ მუშაობის მეტი საათის განმავლობაში პიკური წარმოების ციკლისა და დატვირთული სეზონის მუშაობის დროს. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს თუ არა ჯგუფის ჯანმრთელობის შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, ბევრი გეგმის ადმინისტრატორს ჰყავს ჯანდაცვის პარამეტრები, რომლებიც მუშაობენ იმ დროისთვის, რამდენიც 20-იანი ანაზღაურების პერიოდში. ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი შესთავაზოს მათ დაბალი ღირებულება შეღავათები ქვეშ ჯგუფი განაკვეთები.
იურიდიული მოთხოვნები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უპირატესობები დაიხურა
ახლა იურიდიული ნაწილი. მიუხედავად იმისა, რომ სტანდარტული ჯანმრთელობის დაზღვევის და დამატებითი სარგებელი შეიძლება იყოს კომპანიის შეხედულებისამებრ, HR- ის დირექტორების შეხედულებისამებრ, ზოგიერთი თანამშრომელი სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის, მიუხედავად მუშაობის საათებისა.
ქვეშ თანამშრომელი საპენსიო უსაფრთხოების აქტი (ERISA), ნებისმიერი დამსაქმებელი, რომელიც გთავაზობთ კვალიფიციური საპენსიო დანაზოგების გეგმა თანამშრომლებს უნდა შესთავაზოს მათ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.
ფედერალური შრომის სტანდარტები აქტი ასევე მოითხოვს გადახდა ზეგანაკვეთური ამავე განაკვეთი, რომ სრულ განაკვეთზე მუშები მას. უმუშევრობის შეღავათი ხელმისაწვდომია როგორც სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც ისინი დასაქმდებიან. მშრომელთა კომპენსაციის სარგებელი და დაზიანება პრეტენზიები უნდა გატარდეს ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე. ასევე არსებობს რამდენიმე სხვა სარგებელი, რომლებიც ფართოდ სთავაზობენ ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს, როგორიცაა სამუშაო ტრენინგი, გადახდილი დრო და კორპორატიული ველნესი მომსახურება, რომელიც ყველა თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს.
რატომ გთავაზობთ უპირატესობებს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ შეიძლება კანონიერად მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყველა შეღავათი, თუ ისინი არ შედიან ზემოხსენებული წესებით - ეს შეიძლება იყოს დადებითი ბიზნეს პრაქტიკა, რათა შეთავაზებულ იქნეს სარგებელი ნახევარ განაკვეთზე.
ეს შეიძლება იყოს დიდი გზა გაზრდის რეკრუტირების ძალისხმევა, როდესაც სხვა დამსაქმებლები არ სთავაზობს სარგებელი ნაწილი ქრონომეტრები. მას ასევე შეუძლია მხარი დაუჭიროს თანამშრომლის პროდუქტიულობას და შენახვას, რადგან თანამშრომლები დარჩებიან ლოიალურად დამქირავებელს სთავაზობს შეღავათებს და უზრუნველყოფენ მათ ჯანმრთელობას.
დამსაქმებელს მაინც შეუძლია შეინარჩუნოს კონტროლი ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმების ტიპებზე, მათ შორის დამატებითი დაზღვევის, როგორიცაა სტომატოლოგიური, სიცოცხლისა და ინვალიდობის შეღავათები. თუმცა, როდესაც კომპანია სთავაზობს ხელმისაწვდომ სარგებელს პაკეტის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, იგი აგზავნის შეტყობინებას, რომ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ყველა თანამშრომელი ნომერ პრიორიტეტია.
როგორ ნაწილი დრო თანამშრომლების ნახვა უპირატესობები
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ხშირად სარგებლობენ უპირატესობებით, როგორც ღირებული აღმავლობა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუშაობენ სხვა სამუშაოებზე და არ შეუძლიათ შეიძინონ სხვა საშუალებებით დაზღვევა. მათ აქვთ იგივე, თუ არა მეტი პასუხისმგებლობა, ვიდრე სრული დროით თანამშრომლები, ხშირად ჯიუტი ამაღლების ოჯახის ან სკოლაში აპირებს სამუშაოს. ეს ძალიან სასარგებლოა ბიზნესისთვისაც. განვიხილოთ, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს წვდომის გადახდა დროულად წინააღმდეგ და მოუწოდებს ავადმყოფს პირად საქმეზე მოგვარება, სამუშაო ადგილი არ იმოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს წინასწარ შეუძლია დანიშნოს დრო. ნახევარ განაკვეთზე შეღავათები მოქნილია და შეიძლება შესთავაზონ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სამუშაოს გარკვეული დროის დასრულებას ემსახურებიან, რამდენადაც ეს საკმაოდ დასაქმებულთა მთელ ტერიტორიაზეა მოქცეული.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლის ხარჯების მართვა
ჯგუფური გეგმების შერჩევისას განსაზღვრულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შეღავათების შეთავაზების ღირებულება, მაგრამ ყველაზე გეგმის ადმინისტრატორებს აქვთ გონივრული პარამეტრები. ბევრი სარგებელი, როგორიცაა ნებაყოფლობითი გეგმები და დამატებითი დაზღვევა, შეიძლება შესთავაზოს სრული თანამშრომელი ანაზღაურება ან ნახევარი განაკვეთი სრული განაკვეთით თანამშრომელი გეგმები.
კომბინაცია მაღალი გამოიქვითება ჯანდაცვის გეგმა მოქნილი ხარჯვის ანგარიშზე ან ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშზე შეუძლია დაეხმაროს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დააყენა უფრო წინასწარ საგადასახადო დოლარი მოშორებით გადახდის უფრო დიდი სამედიცინო გადასახადები და გადამხდელი prescriptions და სხვა რამ არ დაფარული. დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს შემოქმედებითი და ადგილობრივი ჯანდაცვისა და კეთილდღეობის მოვაჭრეებისთვის, რათა უზრუნველყოს კორპორატიული ფასდაკლებით საკვები, მედიცინა და ველნესი მომსახურება, რომელიც დაეხმარება ყველა თანამშრომელს მათი დოლარის კიდევ უფრო გაღრმავებაში. როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაოს პირველი 30 დღის სარგებლების გათიშვა ასევე შეუძლია შეამციროს ხარჯები დამსაქმებელთათვის და დასაქმებულებს საშუალება მისცეს დაამტკიცონ თავიანთი ღირებულება ინვესტიციის განხორციელებამდე.
სანამ ორგანიზაცია გადაწყვეტს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შეთავაზების შეთავაზება, მიიჩნევს გავლენას არ აძლევს მათ. თანამშრომელი შეკავება, პროდუქტიულობა და უფრო ჩართული სამუშაო ძალის ყველა მოგების მოგება სიტუაციებში თქვენი კომპანიისთვის.