მიუხედავად ონლაინ აპლიკაციების სისტემებისა, რომლებიც განაცხადებენ, სადაც განაცხადები აყვანის პროცესშია , განმცხადებლებს არასდროს შეუძლიათ იციან, სად არიან ისინი, სანამ არ დასრულდება. დახურვის თარიღი მინიმუმ აძლევს მათ მონაცემების ელემენტს, რათა მიიღონ განათლებული ვარაუდი, როდესაც მათ შეუძლიათ დაივიწყონ დაქირავების შესახებ.
ორგანიზაციები იყენებენ დახურვის თარიღს გვიან განაცხადების უარის თქმის მიზნით ქვიშის ხაზის გასავრცელებლად. თარიღი ითვალისწინებს გასაჩივრების გასაჩივრების გასაჩივრების დასაბუთებას.
სამუშაო დახურვის გარეშე მუშაობას ართულებს მენეჯერების და ადამიანური რესურსების სპეციალისტების დასაქმების პროცესი, რადგან მათ არ აქვთ გაჯანსაღებული თარიღი, რომლითაც მათ შეუძლიათ ადვილად შეწყვიტონ განაცხადების მიღება. თუმცა, არსებობს რამდენიმე გარემოება, როდესაც მუშაობა დახურვის თარიღის გარეშე ორგანიზაციისთვის ხელსაყრელია.
ბევრი ღია პოზიციები იგივე სამუშაო ფუნქცია
მსხვილი სამთავრობო ორგანიზაციები, რომლებიც ფოკუსირებულია რამდენიმე დისკრეტულ ფუნქციებზე, ხშირად აქვთ დასაქმებულთა ძირითადი სუბსიდიები, რომლებიც ყველაფერს აკეთებენ იმავე სამუშაოზე. მაგალითად, ძირითადი მეტროპოლიის ქალაქებში ასობით და ზოგჯერ ათასობით პოლიციელი და მეხანძრე პოზიციაა. ამ ქალაქებს შეუძლიათ აირჩიონ რეკლამის განთავსება ვაკანსიის გარეშე. ადამიანური რესურსების თანამშრომლების ეკრანის პროგრამები, როგორც ისინი შემოსული
ის, ვინც არ აკმაყოფილებს მინიმალურ მოთხოვნებს.
ორგანიზაციები ასეთ აპლიკანტებს სხვაგვარად ასრულებენ, მაგრამ ყველაზე მეტად იყენებენ მიღებულ აპლიკებს წინასწარ განსაზღვრულ ვადებში ან გამოიყენონ ყველა მიღებული განაცხადი მომდევნო ვაკანსიაზე.
პირველი ვარიანტით, განმცხადებლებს ეძლევათ წასაკითხად, როდესაც ვადა ამოიწურება.
ორგანიზაციებს არ სურთ განაცხადების განუსაზღვრელად გათიშვა, რადგანაც დროდადრო ადამიანები სამსახურში უანგარო არიან.
მეორე ვარიანტით, ორგანიზაციები ხშირად ატარებენ რამდენიმე ადამიანს. მათ შეუძლიათ გააგრძელონ პერსპექტიული განმცხადებლების გათვალისწინება, როდესაც მომავალი პოზიციები გაიხსნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში განაცხადების გაუქმება ხდება თითოეული სამუშაოების შემდეგ.
მაღალკვალიფიციური პოზიციები
მაღალკვალიფიციური პოზიციებია იმ სამუშაო ადგილები, რომლებიც საჭიროებენ ახალ კურსს, რომ ჰქონდეთ სპეციალური სპეციფიკური ნაკრები ან კვალიფიკაცია. ამ პოზიციებს დიდი დრო დასჭირდება, რადგან უბრალოდ არ არის ძალიან ბევრი ადამიანი, ვინც აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს.
ორგანიზაციები რეკლამას ამ ვაკანსიების გარეშე დახურვის თარიღების გარეშე, რადგან ისინი არ ველით ძალიან ბევრი განმცხადებელს. იმ შემთხვევაში, თუ მათ შორის შეიტანეს დახურვის თარიღი, შანსი მათ უნდა გააგრძელოს ან repost პოზიცია. გაცილებით ადვილია დატოვონ ღია დრო განუსაზღვრელი ვადით.
ორგანიზაციები ადრეული აპლიკანტების წინაშე რისკის ქვეშ აყენებენ პოზიციებს. აცხადებენ, რომ ორგანიზაცია იღებს ერთ მომჩივანს ყოველთვიურად ექვსი თვის განმავლობაში. თუ ორგანიზაცია ექვს თვეზე მეტს ელოდება გასაუბრებაზე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პირველი ან ორი განმცხადებელი ჯერ კიდევ დაინტერესებულია სამუშაოზე. სავარაუდოდ, ისინი მიიღებდნენ სხვა პოზიციას ან იქნებ ყოფილიყო ორგანიზაციისთვის სამუშაო, რომელიც ხუთიდან ექვსთვიანით დასჭირდებოდა მომჩივნებთან დაკავშირებას.
ველოდები ამ ხნის არის სავაჭრო. Hiring მენეჯერები უფრო განმცხადებლებს არჩევანი, მაგრამ ისინი ნაკლებად აქვთ სამუშაო შეთავაზება მიღებული.
რთული- to- შეავსოთ პოზიციები
მყარი შევსების პოზიციები არიან ისეთებიც, რომლებიც კვალიფიციურ აპლიკანტთა მცირე პაკეტს იძენენ ან ხშირად აქვთ სამუშაოს შეთავაზება. ეს პოზიციები შეიძლება გამოწვეული იყოს მრავალ მიზეზით. საერთო მიზეზები მოიცავს უკიდურესად მოთხოვნილ სამუშაოს, ადგილობრივ სამუშაოს ბაზარზე შედარებით დაბალ ანაზღაურებას და ადგილობრივ მუშაკებს, რომელთაც აქვთ მინიმალური კრიტერიუმები. მაღალ სპეციალიზებული პოზიციები, როგორც ზემოთ განხილული, როგორც წესი, ძნელია შევსება.
ორგანიზაციებს შეუძლიათ გააგრძელონ პოსტი დახურვის თარიღის გარეშე უფრო დიდი განმცხადებლის აუზის მისაღებად. ეს გაზრდის ალბათობას, რომ ისინი იპოვონ მისაღები ახალი დაქირავება. ზოგჯერ ორგანიზაციები ბედნიერნი არიან მხოლოდ თბილი სხეულის მისაღებად.