FMLA მოთხოვნები თქვენ უნდა იცოდეთ
კანონის შესაბამისად, 22 წლის განმავლობაში, თქვენ ალბათ ფიქრობთ, იცით როგორ მუშაობს. დარწმუნებული ხარ? რამდენიმე რამ შეიცვალა წლების განმავლობაში, ასე რომ წაიკითხე და ნახეთ თუ არა დღემდე FMLA.
სახეზე, FMLA ჩანს საკმაოდ მარტივია. თუ ავად ხართ ან ავადმყოფის ოჯახის წევრი ხართ, ან ახალშობილს ჰყავს, 12 კვირიანი დროით შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურება. თუმცა, ეშმაკი არის დეტალები და ზოგჯერ ეს ცვლილებები. აი რა უნდა იცოდეთ.
ვინ არის დაშვებული?
განსხვავებით ისეთი კანონებისგან განსხვავებით, როგორიცაა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები , რომლებიც იცავენ სამუშაოს გასაუბრებისას (რადგან კომპანიას მინიმუმ 15 თანამშრომელი ჰყავს), FMLA არ დაუმატებს დაუყოვნებლივ.
აქ არის კვალიფიკაცია, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს ამ კანონით.
- მუშაობდა ამავე კომპანიისთვის მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში. ეს არ უნდა იყოს ზედიზედ, თუმცა შეგიძლიათ დატოვოთ და დავბრუნდეთ.
- მუშაობდა მინიმუმ 1250 საათი 12 თვით ადრე დაიწყება FMLA შვებულება . ესაა კვირაში 24 საათის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ ნახევარ განაკვეთზე თავისუფლდება თანამშრომელი, შეიძლება ღირებული იქნას აკონტროლოთ თქვენი საათის თავს დაამტკიცონ უფლებამოსილება.
შენი გრაფიკი შეიძლება ითქვას კვირაში 20 საათი, მაგრამ როგორც თავისუფლდება თანამშრომელი, თქვენ სავარაუდოდ მუშაობდა ცოტა მეტი. არ დაუშვათ ჩანაწერების ნაკლებობა შეინარჩუნოთ თქვენგან. შექმენი შენი საკუთარი.
- სამუშაო კომპანია, რომელსაც აქვს მინიმუმ 50 თანამშრომელი 75-mile რადიუსში, სადაც თქვენ მუშაობთ . მათ უნდა ჰქონდეთ 50-მდე თანამშრომელი მინიმუმ 20 კვირაში. ეს იმას ნიშნავს, რომ ადამიანები, რომლებიც სეზონურ შრომას მოითხოვს, არ უნდა მოითხოვონ FMLA- ს პატივისცემა, თუ ისინი არ არიან დაკომპლექტებული თითქმის ნახევარი წლის განმავლობაში.
- შეამოწმეთ საკვალიფიკაციო ავადმყოფობა ან მდგომარეობა (ქვემოთ) ან ოჯახს / ოჯახის წევრს აქვს საკვალიფიკაციო მდგომარეობა. ვინ კვალიფიცირდება იცვლება წლების განმავლობაში, ასე რომ უფრო დეტალურად იხილეთ ქვემოთ.
- აქვს ახალი შვილი. შვილად აყვანის ბავშვის დაბადება, მიღება ან განთავსება ყველა FMLA- ს გამოიწვევს. დედა ან მამა უფლება აქვს მიიღოს შვებულება. თუ ორივე მშობელი იმუშავებს იმავე კომპანიისთვის, მათ შეუძლიათ მიიღონ მხოლოდ 12 კვირის კომბინირებული ახალი შვილი, არა 24 კვირა.
რა პროტოტიკები ამჯამად FMLA შეთავაზება?
თუ თქვენ აკმაყოფილებთ კვალიფიკაციას, შეგიძლიათ მიიღოთ 12 კვირიანი გადაუხდელი შვებულება. ზოგიერთი კომპანია გადაიხდის შვებულების ყველა ან ნაწილს. თუ შვებულების მიზეზი არის თქვენი ავადმყოფობა ან ორსულობა, შეიძლება გქონდეთ ინვალიდობის პოლიტიკა , რომელიც გადაიხდის თქვენს ხელფასის ნაწილს.
კომპანია ვალდებულია თქვენი სამუშაო გაატაროს, ხოლო შენ გაქვს და ხელახლა გადაგიყვანთ თქვენს წინა პოზიციაზე ან განათავსოთ მსგავსი როლი. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი ბოსი ვერ გაანადგურებს შენს გარეთ, თუმცა მოგვიანებით შეიძლება მოგვიანებით გადმოგცეთ.
შენი კომპანია შეიძლება, თუმცა ჯერ კიდევ ქმნის თქვენ off. თუ თქვენი კომპანია გამორიცხავს თქვენს პოზიციას, თქვენ არ ხართ დაცული, რადგან თქვენ ხართ FMLA- ზე. ის ასევე არ იცავს თქვენს ცუდი შედეგების შედეგებს.
თუ თქვენ მიიღებთ FMLA- ს არარსებობის შვებულებას, ხოლო შენ გაქვს თქვენი ბოსი, რომ თქვენ არ აკეთებთ კარგ საქმეს, ან ცრუობს ან რამ გაახშო, შენი ბოსი შეიძლება შეწყვიტოთ თქვენს დაბრუნებისას.
რა კვალიფიცირდება, როგორც FMLA- დაფარული დაავადება?
დაავადება ძალიან მკაცრად განსაზღვრავს დეპარტამენტის შრომის შემდეგნაირად:
- სტაციონარულ მკურნალობასთან დაკავშირებული შრომისუუნარობის ან მკურნალობის ნებისმიერი პერიოდი (ანუ ღამისთევა) საავადმყოფოში, საავადმყოფოში ან საცხოვრებელ სამედიცინო დაწესებულებაში; ან
- შრომისუუნარობის პერიოდი, რომელიც ითვალისწინებს სამდღიანი კალენდარული დღით ადრე სამუშაოს, სკოლაში ან სხვა რეგულარული ყოველდღიური საქმიანობის არარსებობას, რომელიც ასევე ითვალისწინებს ჯანდაცვის პროვაიდერის (ან ზედამხედველობის ქვეშ) მკურნალობის გაგრძელებას; ან
- ორსულობის, ან პრენატალური ზრუნვის გამო ქმედუუნარობის ნებისმიერი პერიოდი; ან
- ქრონიკული მძიმე მდგომარეობის გამო (მაგ. ასთმის, დიაბეტის, ეპილეფსიის და ა.შ.) გამო არაობიექტური (ან მკურნალობა) ნებისმიერი პერიოდი; ან
- ქმედუუნარობის პერიოდი, რომელიც მუდმივი ან გრძელვადიანია იმ პირობით, რომ მკურნალობა არ შეიძლება იყოს ეფექტური (მაგალითად, ალცჰეიმერის, ინსულტის, ტერმინალური დაავადებების და ა.შ.); ან,
- ჯანდაცვის მომსახურების მიმწოდებლის მიერ მრავალრიცხოვანი მკურნალობის (მათ შორის ნებისმიერი ადგილიდან აღდგენის ნებისმიერი პერიოდის ჩათვლით) იმ პირობით, რომ სავარაუდოდ გამოიწვევს არაუმეტეს 3 დღის განმავლობაში უხარისხოდ (მაგ. ქიმიოთერაპია, ფიზიკური თერაპია, დიალიზი და ა.შ.).
FMLA მოიცავს ფართო სპექტრს, მაგრამ არა ყველა ავადმყოფობას.
- თქვენ უნდა იყოთ ექიმმა ზრუნვა FMLA- სთვის;
- თქვენ უნდა მოითხოვოთ FMLA და
- თქვენ უნდა შეავსოთ დოკუმენტები.
თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ 15 დღით, რათა შეავსონ თავიანთი დოკუმენტები. თუ რამე წინასწარ იცნობთ (მაგალითად, ორსულობის და მშობიარობის პრეტენზიები ან დაგეგმილი ოპერაცია), თქვენ უნდა შეავსოთ დოკუმენტური მუშაობა ადრე.
ვინ არის ოჯახის წევრი?
ამის პასუხად აშკარაა, მაგრამ ხშირად ხდება სასამართლოში დებატებისთვის. მეუღლე (იგივე ან საპირისპირო სქესის), ბავშვი და მშობელი ყველა ოჯახის წევრია ქვეშ FMLA . კანონი არ არის. ასე რომ, თუ დედაჩემს აქვს კიბოს, შეგიძლიათ მიიღოს FMLA დრო ზრუნვა მისი. მაგრამ, თუ თქვენი დედა-კანონს აქვს კიბო, მისი შვილი უნდა იზრუნოს მისი.
რაც შეეხება მრევლს? მთავრობა აღიარებს, რომ ყველა ბავშვი არ ცხოვრობს თავის ბიოლოგიურ მშობლებთან. უმთავრესი გადამწყვეტი ფაქტორია ის, თუ ბავშვი ცხოვრობს თქვენთან და თქვენ გაქვთ ყოველდღიური პასუხისმგებლობა ბავშვისთვის.
ასე რომ, თუ თქვენი ნაბიჯით ბავშვები ცხოვრობენ თავიანთ სხვა მშობელთან და მხოლოდ სხვა შაბათ-კვირაში ვნახავთ, თქვენ არ ისარგებლებთ FMLA- სთვის. მაგრამ, თუ სხოველები ძირითადად ცხოვრობენ თქვენთან ერთად, მაშინ მათ კვალიფიკაციას. ეს ასევე გულისხმობს შვილიშვილებს, რომლებიც ცხოვრობენ თავიანთ grandparent, შვილების, და ნებისმიერი სხვა ურთიერთობისათვის, სადაც განიხილება პირველადი მოამაგე ბავშვი.
ეს სახელმძღვანელო მითითებები ვრცელდება 18 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის თქვენს სახლში, მაგრამ რა შეიძლება ითქვას ზრდასრულმა შვილებმა? უნდა მიენიჭათ FMLA დრო ზრუნვა ზრდასრული შვილი, ბავშვი არ უნდა იყოს თვითდასაქმებული. ეს საჭიროება, რა თქმა უნდა, დროებითია, მაგრამ უნდა იყოს სერიოზული მდგომარეობა.
უნდა მიიღოთ FMLA ერთდროულად?
არა სინამდვილეში, თქვენც კი არ მიიღებთ სრულ დღიურ ნერგებს. პირობით, როგორიცაა კიბოს, რომელიც მოითხოვს რეგულარული ექიმის დანიშვნის და მკურნალობის შეგიძლიათ მიიღოს რა ჰქვია წყვეტილი FMLA. ამ სცენარით, შეგიძლიათ მიიღოთ 12 კვირის გასვლის შემდეგ. (12 კვირის x 40 საათი კვირაში = 480 საათი)
იმის გამო, რომ FMLA არის გადაუხდელი, თუნდაც თავისუფლდება თანამშრომლები არ უნდა გადაიხადოს წყვეტილი შვებულება. რომ განაცხადა, დასაქმების ადვოკატმა Jon Hyman მკაცრად რეკომენდაციას განაგრძობს გადაიხადოს გათავისუფლებული თანამშრომლები მათი სრული ხელფასი, როდესაც ისინი წყვეტილი FMLA.
მისი თქმით, "გათავისუფლებული თანამშრომლები არ მუშაობენ კომპლექტი გრაფიკები. ისინი არ არიან 9 - 5 სამუშაო ადგილი. გათავისუფლებული თანამშრომლები მუშაობენ სამუშაოს მისაღებად (და, თუ ისინი არ არიან, უფრო მეტი პრობლემა გაქვთ, ვიდრე ექიმების დანიშვნისთვის ხელფასის ანაზღაურების დრო ან ორი). იმის გამო, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები მუშაობენ სამუშაოს მისაღწევად, ეს არის განსაკუთრებულად მოკლევადიანი (და, გულწრფელად, chintzy), რათა გადაიხადოს თანხის გადახდა თანმხლები FMLA შვებულებისთვის.
უნდა მიენიჭოს დასაქმებულს დასაქმებული FMLA?
თუ თანამშრომელი ურჩევნია მიიღოს სწორი შვებულება არდადეგების ან შვებულების დროს ან რაიმე სხვა მიზეზით არ მინდა დრო ითვლება წინააღმდეგ FMLA, მაშინ ეს მათი პრეროგატივაა. თუმცა, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა უნდა გააფრთხილოს დოკუმენტი, რომ დასაქმებამ კონკრეტულად მოითხოვა, რომ შვებულება არ ითვლება მათი FMLA ბანკის მიმართ.
მე -9 საოლქო სასამართლომ ცოტა ხნის წინ დაადგინა, რომ დასაქმებულს, რომელსაც ესმის, როგორ მუშაობს FMLA და იგი არ არის დაცული FMLA- ს მიერ. სიფრთხილით მოვეკიდოთ აქ, როგორც სხვა სარაიონო სასამართლოები არ განიხილება ამ საკითხზე და თქვენი წრიული სასამართლო შეიძლება მოპირდაპირე მხარეს.
ზოგადად, თანამშრომელი უნდა მოითხოვოს FMLA, მაგრამ HR დეპარტამენტები უნდა იყოს დარწმუნებული შესთავაზოს მას, ვინც იციან, იქნება დაფარული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება იყოს დაბნეულობა.
გარდა ამისა, სასამართლომ დაადგინა, რომ თუ მენეჯმენტი ან ადამიანური რესურსები მოგვითხრობს დასაქმებულს, იგი უფლებამოსილია FMLA- ს და შემდეგ შემდგომში დაასკვნა, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება, შვებულება კვლავ დაცულია, რადგან დასაქმებულს სჯეროდა, რომ იგი დაფუძნდა FMLA- ს ქვეშ.
შეგიძლიათ ცეცხლი გაუწიოთ ვინმეს, ვინც არ დაბრუნდება 12 კვირის ბოლოს?
კი და არა. ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი ითვალისწინებენ დებულებას, რომლიდანაც გონივრული განსახლებაა , თუნდაც FMLA- ს მიერ დადებული 12 კვირის განმავლობაში. მუდმივად კონსულტაციებს თქვენი ადვოკატის წინაშე, სანამ შეწყვიტოს თანამშრომელი, რომლის ექიმი არ გაწმინდეს მისი მუშაობა, როდესაც FMLA იწურება.