თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ მძაფრი ჭორაობის მავნე ზემოქმედების მუშაობა
ისინი ფიქრობენ კომპანიის მომავალზე, მუშაობენ თუ არა თანამშრომლები, და რა სხვა თანამშრომლებს აკეთებენ თავიანთი პირადი ცხოვრების გარეთ სამუშაოს გარეთ.
მოკლედ, თანამშრომლებს შეეძლოთ ჭკუისა და არაფრის გაკეთება, და ისინი აკეთებენ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ვერ ახერხებენ ჭორიან თანამშრომლებს.
მენეჯერები და დასაქმებული თანამშრომლები
ბევრმა მენეჯერმა თვალი დახუჭა დასაქმებულს (ან უფრო უარესი, მონაწილეობა მიიღოს). ეს იწვევს დაბალი თანამშრომელი მორალის და ტოქსიკური კულტურის.
ერთ-ერთ კომპანიაში თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ წუთი მათ გაუზიარეს ინფორმაციას მარკეტინგის მენეჯერთან, რომ იგი ერთმანეთთან შეხვედრებზე ერთმანეთთან შეხვედრებში მონაწილეობას მიიღებდა. დეპარტამენტის მორალი იყო დაბალი და ჭორი თანამშრომლები ერთმანეთს უნდობლობას აყენებდნენ ერთმანეთს და არ იზიარებდნენ მათ მენეჯერს - ყველა მათგანის ხელმძღვანელობას.
ბევრ თანამშრომელს სძენს თანხის ოდენობას და ხშირად ისინი სიმართლეს არ ამბობენ. ასე რომ, უბედური coworkers სცემეს გზას ადამიანური რესურსების კარი ითხოვს საკუთარი ხელფასი.
კანონით კომპანიებს არ შეუძლიათ თანამშრომლების ხელფასების განხილვა, თუმცა ბევრ კომპანიას ასეთი პოლიტიკა აქვს.
მათი განზრახვაა პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ ამით კანონის დარღვევაა. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ შეზღუდონ თანამშრომლის დისკუსიები.
როდის იმოქმედოს Gossip
ველით გარკვეულ ჭორებს; ხალხმა უნდა იცოდეს, რა ხდება მათი სამუშაო ადგილზე და მათ მოსწონთ სამუშაო საკითხების განხილვა. მთავარია იცოდეს, როდესაც ჭორი არის out-of-hand.
თქვენ უნდა იმოქმედოთ თუ ჭორი არის:
- სამუშაო ადგილის და ბიზნესის სამუშაოების ჩაშლა,
- hurting თანამშრომლების გრძნობები,
- ზიანს აყენებს ინტერპერსონალური ურთიერთობები, ან
- დაზარალებული თანამშრომელი მოტივაცია და მორალი.
თუ აღმოჩნდებით, რომ ხშირად მოიკითხოთ ჭორი, შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი სამუშაო ადგილი იმისათვის, რომ გავიგოთ თანმიმდევრული თემები ჭორიში. განვიხილოთ, რომ თანამშრომლებთან საკმარისი ინფორმაცია არ გაგიზიაროთ. ასევე შესაძლებელია, რომ თანამშრომლები არ ენდობიან და ეშინიათ მნიშვნელოვანი თემების შესახებ.
როდესაც თანამშრომლები არ ენდობიან თავიანთ მენეჯერს ან გრძნობენ, რომ მათ არ გააჩნიათ ინფორმაცია, ისინი ქმნიან ინფორმაციას ბლანკებში შევსებას. ეს ინფორმაცია ხშირად ყალბია, მაგრამ ადამიანს შეუძლია დაიჯეროს და მიიღოს ინფორმაცია ამ ინფორმაციის საფუძველზე. ან ისინი სპეკულირება, რომელიც ასევე შეიძლება ზიანი მიაყენოს გადაწყვეტილების მიღებას.
შედეგები შეიძლება იყოს საშინელი და საზიანო თანამშრომლების კარიერა და კომპანიის მორალი. მაგალითად, თუ მოსამსახურეები გვამცნობენ, რომ დაიწყება ახალი სამუშაო ადგილების მოძიება და დატოვონ, როდესაც რეალურად მათი სამუშაო ადგილები არ ემუქრებათ. ბრუნვა ძალიან ძვირია .
თუ ჭორი არ წარსულში არ არის მოპოვებული, ჭორი ცდილობს გახდეს თქვენი სამუშაო კულტურის ნეგატიური ასპექტი. ასე რომ, ნუ უარყოფით ჭორებს მივუახლოვდებით.
თუ თანამშრომლები სხვა თანამშრომლებზე უარყოფითად საუბრობენ, შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს. ხშირია, ტოქსიკური ჭორი კულტურა, არსებობს მცირე ჯგუფის თანამშრომლები, რომლებიც პრობლემებს იწვევს. მათ ხშირად აქვთ ძალა და დაშინება სხვა თანამშრომლები და ხშირად შეიძლება დაშინების ბოსი.
როგორ ვმართოთ ჭორი
თქვენ შეგიძლიათ მართოთ ჭორაობა ზუსტად ისე, როგორც თქვენ მოახერხებთ თქვენს სხვა სამსახურში დასაქმებული ნებისმიერი სხვა უარყოფითი ქცევის მართვა. გამოიყენეთ სამწვრთნელო მიდგომა , როდესაც შესაძლებელია, რათა დაეხმაროს თანამშრომელს გააუმჯობესოს მისი ქცევა. ჭორი ხშირად ცხოვრების ხანგრძლივობაა და არღვევს მას დიდი ძალისხმევა. მენეჯერები, რომლებიც უგულებელყოფენ ჭორების განადგურებას დეპარტამენტს.
მაგრამ, საჭიროების შემთხვევაში, ჭორი მენეჯმენტი იწყებს სერიოზულ განხილვას თანამშრომლისა და მენეჯერის ან ხელმძღვანელის შორის . თუ დასაქმებულის ჭორიდან უარყოფითი ზემოქმედების განხილვა გავლენას არ ახდენს მომდევნო ქცევასთან, დაიწყე პროგრესული დისციპლინის პროცესი სიტყვიერი გაფრთხილებით , მაშინ ფორმალური წერილობითი ზეპირი გაფრთხილება დასაქმებულის პერსონალისთვის .
თქვენ აბსოლუტურად უნდა გაათავისუფლონ თანამშრომელი, რომელიც აგრძელებს ჭორებს მონაწილეობის შემდეგ მონაწილეობით. ერთი ტოქსიკური ადამიანი შეიძლება მართოს თქვენი კარგი თანამშრომლები, განსაკუთრებით, თუ ისინი ხედავენ, რომ ქცევის აპირებს unaddressed.
თუ თქვენ გაურკვეველს გზიფრიან, თქვენ შექმნით სამუშაო კულტურასა და გარემოს, რომელიც არ იჭერს ჭორებს. თქვენ უნდა უპასუხოთ თქვენს თანამშრომელთა შეკითხვებს უშუალოდ და პატიოსნად, რათა თავიდან აიცილოთ სამუშაო დაკავშირებული ჭორი.
თუ ჭორი პირადია, თქვენ უნდა წავიდეთ დასაქმებულებთან და გაარკვიოთ, რომ მათი თანამშრომლები არ არიან შესაბამისი თემა.
"ვინ გცობს, რომ გავსო შენი?" - თურქური ანდაზა