Მენეჯერები, რომლებიც შურისმაძიებლებს შეუძლიათ დაკარგონ თავიანთი ვაკანსიები

იცით, რომ შებრუნება უკანონოა, არაეთიკური და სამართლიანი მცდარია?

შურისძიება არის შურისძიება ან შურისძიება. შურისძიება ნიშნავს შურისძიებას ან შურისძიებას. მაგრამ შრომის და შრომის სამყაროში შურისძიება ბევრად უფრო კონკრეტული მნიშვნელობა და კონოტაციაა. დისკრიმინაციის ბრალდებით, შურისძიება სერიოზული საკითხია დამსაქმებლებისათვის .

დამსაქმებელთათვის, უნდა აღინიშნოს, რომ აშშ-ის დასაქმების შესაძლებლობათა კომისია (EEOC) ყველა ის კანონი, რომელიც უკანონოდ მიიჩნევს მას უკანონოდ ცეცხლსასროლი იარაღის მითვისებას, შეჩერებას, შეურაცხყოფას ან სხვაგვარად რეაგირებას, ან ამ მიზეზით სამუშაოს განმცხადებლების ან თანამშრომლების წინააღმდეგ.

თანამშრომელი ან განმცხადებელი:

• შეტანილი დისკრიმინაციის ბრალდება ,
• დაიჩივლა მათი დამსაქმებელი ან სხვა სუბიექტი სამსახურში დისკრიმინაციის შესახებ
• მონაწილეობდა დასაქმების დისკრიმინაციის საქმეში, როგორიცაა გამოძიება ან სარჩელი.

კანონი იკავებს შურისძიებას, როდესაც საქმე ეხება დასაქმების ნებისმიერ ასპექტს, მათ შორის აყვანის, გათავისუფლების, ანაზღაურების, სამუშაოს შესრულების, აქციების , ტრანსფერების ან გვერდითი ნაბიჯების , დასაქმების , ტრეინინგის , შეღავათების და დასაქმების სხვა პირობებს.

დასაქმებული თანამშრომელი დაცულია თუ არა პრეტენზია მართალია ან ცრუ

თანამშრომელი ან განმცხადებელი დაცულია კანონით შურისძიებისგან, აქვს თუ არა მისი ბრალდება დადასტურდება ჭეშმარიტი ან ყალბი. ეს არის შეინარჩუნოს და დაიცვას საკუთარი უფლებები და ხელი შეუწყოს თანამშრომლებს ან განმცხადებლებს, რომლებიც განიცდიან დისკრიმინაციას ან რეაგირებას, რომ მოვიდეს წინ და შეატყობინონ.

შურისძიება შეიძლება იყოს საიდუმლო და რთული და მოწმენი და დოკუმენტი . ეს ქმნის ვალდებულებას დამქირავებლის რეგულარულად შემდგომი მოქმედება ნებისმიერ მომჩივანთან ან დასაქმებულთან, რომელთაც შეიძლება რეაგირება მოახდინონ ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო, კრიტიკული.

დამსაქმებელი იქნება ჭკვიანი დოკუმენტურად რეგულარული და შემდგომი რეაგირების ნებისმიერი ბრალდება, რომელიც იტყობინება ან მოწმობს.

დამსაქმებლებმა უნდა გამოიძიონ შურისძიების ბრალდება და შურისძიების ჭორებიც კი, და გამოაქვეყნონ გამოძიება, მისი დასკვნები და ნებისმიერი დისციპლინური ქმედება .

გამოძიების შემდეგ, დამქირავებელს ჯერ კიდევ აქვს ვალდებულება, გააგრძელოს შემდგომი რეაგირება, რათა უზრუნველყოს შურისძიება. ეს თანხა შეიძლება დაიბეგროს დამქირავებლის რესურსებს, რადგან ჩივილით დასაქმებულთან საუბარი საკმარისი არ არის. დამქირავებელმა უნდა შეისწავლოს ის გარემო, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.

შურისძიება მაგალითი

მენეჯერს ბრალი ედება ყველა თანამშრომლისთვის, რათა შეიქმნას ძვრები. თანამშრომელი გრაფიკი მოითხოვს პატივი მენეჯერი, როდესაც მას შეუძლია მათ მოხდეს. ენ-ეჩივებოდა HR- ს, რომ შავი თანამშრომლების მოთხოვნები ბოლომდე ითვლება, თუ საერთოდ. იგი გრძნობს, რომ იგი და სხვა თანამშრომლები ფლობენ უღიმღამო გრაფიკებს და რომ მათი სამუშაო ცხოვრების საჭიროებები არ განიხილება .

HR იძიებს მის საჩივარს და ასკვნის, რომ მენეჯერი, როგორც ჩანს, თეთრ თანამშრომლებს ითხოვენ მათი მოთხოვნის დაგეგმვაში. HR ინტერვიუები სხვა შავი და ესპანური თანამშრომლები, რომლებიც ეთანხმებიან ენს და ვერ პოულობენ არ თანამშრომელს, რომელიც არ ეთანხმება.

თანამშრომლები არ არიან ინფორმირებული მათი საჩივრის შედეგის შესახებ თანამშრომლის კონფიდენციალურობის გამო , მაგრამ მენეჯერს აცნობებს და გააფრთხილა მისი უშუალო მენეჯერი და HR, წერილები მოთავსებულია მისი თანამშრომლის პერსონალის ფაილში და მიხვდება, რომ შემდგომი დისკრიმინაციული ქმედებები პროგრესულ დისციპლინაში მოჰყვება რომელიც მოიცავს შეწყვეტას.

მისი მენეჯერი და ადამიანური რესურსების მცდელობა, რომ მას სხვა ორგანიზაციაში განათავსონ, მაგრამ მის დონეზე არაფერია შესაძლებელი. ასე რომ, მისი მომავალი ქცევის შესახებ მკაცრი გაფრთხილება, ის პასუხისმგებლობას დაუბრუნებს თავის ხელმძღვანელ პოზიციას.

ერთი თვის შემდეგ, ანნი ბრუნდება შემდგომ საჩივართან დაკავშირებით. მან შეცვალა თავისი საქციელი ყველა არასამთავრობო თეთრი თანამშრომლის გარდა მისი. ის განაგრძობს დისკრიმინაციულ ქცევას და მისი ნაბიჯი გადადგა შემდგომი ნაბიჯი. მან მიაჩნია, რომ მენეჯერი მიდის მისი გზა, რათა მას აქვს ყველაზე ცუდი გრაფიკით.

გარდა ამისა, ის ახლა უპატივცემულობას განიცდის: ვერ პასუხობს მის წერილობით მოთხოვნებს, უგულებელყოფს მის კაბინეტში და განიხილავს მას სხვა ხელმძღვანელებთან. თანამშრომლებმა ინფორმირებულები იყვნენ ინფორმირებულები, რასაც ისმენენ. ენმ დააკისროს მენეჯერი შურისძიების ანგარიშსწორებით.

კიდევ ერთი გამოძიება ატარებს ადამიანს და მენეჯერის დასაქმება საბოლოოდ შეწყდება . ადამიანები და ორგანიზაცია კვლავ უპასუხეს დასაქმებულის ბრალდებებს. ამ დღეებსა და ასაკობრივ დისკრიმინაციულ სარჩელებში , იგი ვალდებულია დამსაქმებელი დაიცვას ყველა ბაზის სიბრძნე, გაგება და ეთიკური ქცევა.

როდესაც თანამშრომელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე მენეჯერს აკისრებს და შემდეგ ის რეპატრიანტს დასაქმებულს სჯის, ვალდებულია ოფიციალურად გამოიძიოს ბრალდებები. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ცუდი მენეჯმენტის ქცევა დისკრიმინაციის ან შურისძიების ტოლფასია, მენეჯერები უკვე ცნობილია, რომ ისინი უსამართლოდ მუშაობენ .

დამსაქმებელი არჩევანის ფესვები ცუდი ქცევა მაშინაც კი, როდესაც ქცევის არღვევს არ კანონები.