გამოიყენეთ ეს მიდგომა, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები თანაბრად თქვენი სამუშაო ადგილი
რეკომენდებული მიდგომები ფოკუსირდება გენდერული თანასწორობის შექმნის სამუშაო ადგილზე, სადაც ყველას აქვს იგივე შესაძლებლობები და თანასწორ ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის.
თუ გსურთ თქვენი ბიზნესი , სადაც ქალები და ქალები მუშაობენ და გრძნობენ თავიანთი სამუშაოს შესრულებას და ზრუნავენ თავიანთი მუშაობით, ცდილობენ განახორციელონ ამ ხუთი მიდგომა თქვენს სამუშაო ადგილზე გენდერული თანასწორობის უზრუნველსაყოფად.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ "ჩვენ გვსურს, რომ ჩვენი ბიზნესი უფრო მეგობრული იყოს, ამიტომ ჩვენ ვაპირებთ ქალთათვის სპეციალური შეღავათების შესრულებას". ეს არ იმუშავებს სამართლებრივად, ეთიკურად, ან მოტივირებულად თქვენი სამუშაო ძალისთან ერთად. თქვენ უნდა განახორციელოთ ეს ქმედებები გამგეობაში (გარდა სამშობიარო ტოტებისა, რომლებსაც აქვთ ბიოლოგიური შედეგები).
მამაკაცებს შეუძლიათ ისარგებლონ ერთი ფართობიდან, ვიდრე ქალები და ქალები შეიძლება უფრო მეტად სარგებლობდნენ სხვა რაიონებში, ვიდრე მამაკაცები, მაგრამ მთავარი ფაქტორი ის არის, რომ ისინი ყველა ადამიანზე არიან ხელმისაწვდომი.
მოქნილობა
ჰარვარდის ეკონომიკის პროფესორი კლაუდია გოლდმან აღმოაჩენს, რომ ქალები ნაკლებად ფულს მიიღებენ, ვიდრე მამაკაცები, რომ ისინი უპირატესობას ანიჭებენ დროებით მოქნილობას.
ეს არის ის, რომ ისინი მზად არიან ჩამოკიდონ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები, ვინაიდან ეს სამუშაოები უფრო მკაცრი საათით ან ნაკლები პროგნოზირებადი საათებით მოდის.
ახლა სამუშაო ადგილები უბრალოდ არ არის დროებითი მოქნილობა. თუ თქვენ ხართ ნეიროქირურგი, არ შეიძლება ოპერაციის ჩაბარება თქვენი შვილის მშობლის მასწავლებლის კონფერენციაზე. მას შემდეგ, რაც თქვენ დაიწყებთ ამ ოპერაციას, თქვენ იქამდე არ დასრულდება.
თუ საგადასახადო ბუღალტერი ხართ, საგადასახადო სეზონის განმავლობაში დიდხანს იმუშავებთ. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ უმუშევართა უმრავლესობა არ შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული დროებითი მოქნილობა.
მიუხედავად იმისა, რომ ქალები უფრო მზადაა, რომ ნაკლებად ფული გააკეთონ უფრო მოქნილი საათების სასარგებლოდ , მამაკაცებიც მოქნილობაა. განახორციელოს პოლიტიკა, რომელიც საშუალებას მისცემს ხალხს მუშაობა სახლიდან - ან სრული დროით ან დროდადრო. დაამყარონ ძირითადი სამუშაო საათები და შემდეგ ხალხს ავირჩიოთ მათი გრაფიკები გარშემო ამ გრაფიკი.
Jane- ს მოსწონდა 6 საათზე და მოსვლა 2 საათზე, ხოლო ჰელენი 10 საათზე მიემგზავრება და საღამოს 6 საათზე მიემგზავრება. ორივე არსებობს ძირითადი სამუშაო საათები 10 საათიდან 2 საათამდე და ორივე მიიღოს მათი მუშაობა და აქვს უამრავი დრო ურთიერთქმედება გუნდის წევრები. რატომ არ იძლევა მოქნილობას, რომ თანამშრომლები აფასებენ ?
მითითებული გრაფიკები
ეს რეკომენდაცია შეიძლება, როგორც ჩანს, ფრენა წინა წინადადების სახით, მაგრამ სხვადასხვა სამუშაო ადგილებს აქვთ სხვადასხვა საჭიროებები. თუ თქვენ აწარმოებთ საცალო ან რესტორანულ ბიზნესს, ხალხი ვერ იმუშავებს სახლიდან და ვინმეს გათიშვის შუა რიცხვებში პერსონალური გადაუდებელი დახმარების გაწევა ხდება სხვა თანამშრომლებისთვის. ასე რომ, თქვენ უნდა ჰქონდეთ ადამიანები საიტზე, როდესაც მათ სჭირდებათ.
ქალები, როგორც ეს აღინიშნა, ხშირად უპირველესი მშობელია, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი არიან ბავშვის მოვლის, სტომატოლოგის დანიშვნები და პედაგოგებთან უფრო ხშირად მამაკაცებთან შედარება.
მათ უნდა იცოდნენ თავიანთი გრაფიკები წინასწარ დაგეგმონ ეს ყველაფერი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ უნდა ჰქონდეთ ბავშვის მოვლის საშუალება ან შეუკვეთოთ მოკლე შეტყობინება.
ორშაბათს, სამშაბათს, ხუთშაბათსა და შაბათს ყოველთვის მუშაობს, ან ჯეინ ყოველთვის მუშაობს ოთხშაბათს, პარასკევს და კვირას), შეუძლია დაეხმაროს თქვენს ბიზნესში ყველას, რომ წარმატების მიღწევა შანსი, და ოჯახს ამის გაკეთება.
ხელფასის ღიაობა
რა მოხდება, თუ გაქირავებულ ოთახში ყველას ხელფასები გამოგიგზავნე? თქვენ განიცდიან გავრცელებულ ჩივილს ან ხალხს ხოცა და წავიდეთ, "ჰო, ეს რაღაცაა?"
ამერიკის შეერთებული შტატები (და სხვა მრავალი ქვეყანა) ტრადიციულ კულტურულ შეზღუდვებს განიხილავს. კომპანიები მიიჩნევენ, რომ გადახდა კონფიდენციალური ინფორმაციაა (მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი ურთიერთობების შესახებ კანონი ინარჩუნებს დასაქმებულთა უფლებას, განიხილოს სამუშაო პირობები, მათ შორის ხელფასის ჩათვლით) და ხალხი მიიჩნევს,
ასე რომ, საბოლოო ჯამში, თითქმის არავინ საუბრობს ხელფასზე.
თანამშრომლები უნდა იყვნენ, თუმცა. და არავის აქვს მოტყუებული უსამართლო ხელფასი, როდესაც დამსაქმებლები ღიაა იმაზე, თუ რა პოზიციები გადაიხდის. დაფიქრდით: რა მოხდება, როდესაც სამუშაოს შეთავაზების მიღებაზე უპასუხა: "ხელფასმა: წელიწადში 50 ათასი დოლარი, გადახდილი ორმოცდაათზე", მაგრამ მოგაწოდა თქვენი ახალი თანამშრომლების ხელფასების სია მათი ტიტებთან ერთად?
გენდერული თანხების დისკრიმინაციის ყველა პრეტენზია დაკარგავს, რადგან გენდერული თანასწორობის უთანასწორობის ერთადერთი გზა შეიძლება მოხდეს მაშინ, როცა ინფორმაცია დახურულ კარს მიღმა ინახება. თუ იცოდით, რომ ბობმა, სტივმა და კარლმა მიიღეს $ 60,000 იმავე სამუშაოსთვის, რომ კომპანია 50 000 დოლარად გთავაზობთ შენს ამბავს: "დაახლოებით $ 60,000?" არა.
მენეჯმენტის ტრეინინგი
ასე ხშირად, ადამიანები ხელს უწყობენ მენეჯმენტის სამუშაოებს მათი ვარსკვლავური შესრულებით, როგორც ინდივიდუალური წვლილი. არაუშავს. ეს საკმაოდ სტანდარტულია. მაგრამ, მმართველი ადამიანები არ მოსწონთ საქმის კეთებას (მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯმენტის უმრავლესობას აქვს საშინელი ბევრი აკეთებს ამას გარდა მენეჯმენტი.) იმისათვის, რომ თქვენი სამუშაო ადგილი კომფორტულად იყოს მამაკაცებისა და ქალებისთვის, დარწმუნდით, რომ თქვენი მენეჯერები გადიან, როგორ უნდა მოახერხონ მართვა .
რატომ? იმის გამო, რომ მენეჯერს შეუძლია გააკეთოს ან დაარღვიოს კომპანია. თქვენი მენეჯერები უნდა იცოდნენ შესაბამისი დასაქმების კანონები . მაგალითად, თქვენ ვერ დასჯიათ ვინმე FMLA- ს მიღების დროს, გატეხილი ფეხის ან ახალი ბავშვისთვის და ვერ გაექცევით ადამიანებს განსხვავებულ საფუძველზე სქესის მიხედვით. თქვენ უნდა დააჯილდოოთ თანამშრომელი შესრულება , არა დროს ადგილს, და თქვენ უნდა შესთავაზოს კავშირი ყველასთვის .
ცუდი მენეჯერები ცუდი ხალხი არ არიან; ისინი მხოლოდ ცუდად ვარჯიშობენ. მიიღეთ ყველა მენეჯერის მომზადება და ჩატარება რეგულარული რეფერალური კურსები ისე, რომ თქვენი კომპანია დიდი კომპანია მუშაობს ყველა დეპარტამენტში. დიდი კომპანიები იზიდავენ დიდ ადამიანს, მამაკაცსა და ქალს.
გააკეთე ყველაფერი თანაბარი მაგრამ არა იგივე
ხანდახან მენეჯერები ფიქრობენ, რომ ყველას უნდა მოეპყროთ ერთნაირი წესით. თუ Jane იღებს ხუთი M & Ms, მაშინ ჯონ უკეთესი მისაღებად ხუთი M & Ms ასევე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ფილოსოფია მუშაობს სკოლამდელი, ეს არ არის გზა მიდგომა მართვა. როდესაც Jane სთხოვს უფრო მოქნილი გრაფიკი, არ უარყოს, რადგან ჯონ არ აქვს ერთი.
განვიხილოთ, თუკი მისი თხოვნა გონივრულია და უთხარით დიახ ან არა ფაქტებს. თუ იოანე მოვიდა და ითხოვს მოქნილ გრაფიკს, ითხოვს მის მოთხოვნას და თქვას დიახ ან არა მისი მდგომარეობის ფაქტების საფუძველზე.
თუ თქვენ ოდესმე ეჭვი გექნებათ თუ არა რაიმე სახის იურიდიული ქმედების განხორციელება, გააორმაგეთ თქვენი დასაქმების ადვოკატი. გახსოვდეთ, რომ ეს უფრო იაფია კითხვის დასმის შემდეგ, ვიდრე იმავე ადვოკატის გადახდა, ვიდრე სარჩელის შეტანას.
მამაკაცები და ქალები დიდ კომპანიებში მუშაობენ. გაახარეთ თქვენი ყველა თანამშრომლისთვის დიდი და თქვენი სამუშაო ადგილის გენდერული თანასწორობის პრობლემა არ გექნებათ.