მინიშნებები სამუშაოსთვის, როდესაც ჩამოთვლილი ხელფასი დაბალია
უმეტეს ორგანიზაციებში, რომლებიც ხელფასის ასორტიმენტს განათავსებენ, კომიტეტი აფასებს თითოეულ პოზიციას და ანიჭებს სამუშაო ადგილს ასოცირებული ხელფასის ასორტიმენტით, რომელიც ეფუძნება საგანმანათლებლო მოთხოვნებს, უნარებსა და პასუხისმგებლობას.
ეს შეფასება კეთდება საჯაროდ რეკლამის განთავსებამდე.
თუ სამუშაოს რეკლამას აქვს ხელფასის დიაპაზონი, რომელიც თქვენს მოთხოვნებს შეესაბამება, ეს შეიძლება იყოს წვეთი, რომელიც არ არის სწორი სამუშაო თქვენთვის. თუმცა, თუ ხელფასის დიაპაზონი ახლოს არის იმით, რაც თქვენ ეძებთ, შეიძლება იყოს მოლაპარაკება, თუნდაც გინდათ, რომ უფრო მაღალია, ვიდრე სპექტრი.
როდესაც გინდა მეტი ფული, ჩამოთვლილი დიაპაზონი
შეიძლება არსებობდეს გარკვეული გაღვიძების შესაძლებლობა, რომ შემოთავაზებული სპექტრი უფრო მაღალი იყოს, მაგრამ ძალიან საეჭვო იქნება, რომ ნებისმიერი კანდიდატი უფრო მაღალ მაჩვენებელს მიიღებს, რადგან ეს მოითხოვს სამუშაოს გადაფასებას.
თუმცა, აყვანის ხელფასის დიაპაზონი არ შეიძლება იყოს იგივე, რაც ფაქტობრივად ხელფასის ასორტიმენტი თანამშრომლებისთვის ამ თანამდებობაზე. ასე რომ, თუ თქვენ დაქირავებული ზევით, ბოლოს და ბოლოს, შეიძლება იყოს ოთახში ზრდა მომავალში.
როდის უნდა მოიხსენიოთ ხელფასი და როგორ მოვილაპარაკოთ
იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი არ არის, რას ელოდება პოზიციაზე, მე არ გირჩევთ, რომ ეს საკითხი, როგორც მყარი სამუშაო შეთავაზება გაქვთ.
პირიქით, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები მოქნილია და არ გვეუბნებიან რამეზე დაბალია, რადგან კომპანიას სავარაუდოდ უამრავი კანდიდატი ექნება, თუ არ ხართ დაინტერესებული. Plus, დაქირავება მენეჯერი სავარაუდოა, რომ ისინი მოხდა ერთად სპექტრი და უნდა იპოვოს ადამიანი, რომელიც მიიღებს მას.
რაც შეეხება იმას, რომ საქმე ეხება სამუშაოს შეთავაზებას, აუცილებლად უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენ უფრო მაღალ მაჩვენებელს ეკვივალენტურ სამუშაოზე აკეთებ და გთხოვ, რომ ხელფასის მოლოდინში არის შესაძლებლობა, ახლა ან მომავალში. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ შეიძლება ვერ შეძლოს უფრო მეტი თანხა თქვენს დაწყების თარიღზე, ეს შეიძლება გახსნას საუბარი იმაზე, თუ როგორ აწვდის კომპანიას ხშირი ბონუსები, ან გაზრდის შედეგების შეფასების შემდეგ.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ ხელფასი კვლევა ინდუსტრიაში და პოზიციაზე. არის თუ არა სპექტრი კომპანიის სამართლიანი? თუ ეს აისახება საბაზრო განაკვეთის ტერიტორიაზე, შეიძლება არ იყოს ბევრი რესურსი. მაგრამ, თუ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, რომ შესადარებელი სამუშაოები მუდმივად გთავაზობთ მაღალ ხელფასს, შესაძლებელია შეძლებთ დაარწმუნოთ კომპანია ხელფასის ასანაზღაურებლად.
თუ თქვენ ცდილობენ მოლაპარაკებას, ცდილობენ დარჩეს ახლოს გამოქვეყნებული სპექტრი. თუ კომპანია ამბობს, რომ ხელფასის დიაპაზონი წელიწადში $ 25,000-დან 30,000 აშშ დოლარამდეა, და ითხოვს $ 50,000-ს, ეს არის ორმაგი დაბალი განაკვეთი. არა მხოლოდ საეჭვოა მიიღოთ ეს თანხა, მაგრამ ეს იმდენად მაღალია, რომ შედარებით გავრცელებული სპექტრია, რომ კომპანია ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოლაპარაკებებში ჩაერთოს. თუმცა, ითხოვს $ 35,000, მით უმეტეს, თუ შეგიძლიათ აღვნიშნო, რომ რა სხვა კომპანიები გადაიხდიან ან უზრუნველყონ საკმარისი მტკიცებულება იმისა, თუ რატომ ღირს დამატებითი თანხა, შეიძლება იყოს უფრო გონივრული შეკითხვები.