გამოიყენეთ ეს კანდიდატის უარყოფითი წერილები მეორე ინტერვიუს შემდეგ
სამუშაოს უარყოფა წერილები გააკეთეთ ბიზნესის გრძნობა
გამოიყენეთ ეს ნიმუში სამუშაოს უარყოფა წერილები პროფესიონალურად და თავაზიანად, ზრუნვა და შეშფოთება, გითხრათ თქვენი მეორე ინტერვიუ კანდიდატები, რომ მათ არ მიიღონ სამუშაო.
შენი რეპუტაცია სამუშაოს კანდიდატებთან, რომელიც აყენებს ერთ კანდიდატს, კრიტიკულია თქვენს მიმდინარე შესაძლებლობებს თქვენი ფირმის საუკეთესო და ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლების მოსაზიდად . კანდიდატები მიიღებენ თქვენს კომპანიას თქვენი ინტერვიუების გუნდის მიერ მათი მკურნალობის საფუძველზე.
შესაბამისად, და განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც კანდიდატმა ინვესტიცია მოახდინა დროისა და ენერგეტიკისთვის სამუშაოს გამოყენებისათვის და თქვენი ვიზიტის ორი ვიზიტის განხორციელებისას, თქვენ ვალდებულებას იღებთ სამუშაოს უარის წერილში . თქვენ უნდა ოფიციალურად შეატყობინოთ თქვენს კანდიდატს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ სხვა კანდიდატის დაქირავება. ეს ნიმუში სამუშაოს უარყოფა წერილებს გაგიძღვებთ, როგორც შენ დაწერე.
დაწყება შემდგომი სატელეფონო ზარით
კანდიდატი, რომელიც ორმხრივ გამოკითხულ იქნა თქვენს ფირმში, ფაქტობრივად იმსახურებს უარის თქმას. იგი განსაკუთრებულ მოპყრობას იმსახურებს. კანდიდატის შემთხვევაში, ვისთანაც უარყოფთ მეორე ინტერვიუს შემდეგ, გთხოვთ შეარჩიოთ ტელეფონი. თქვენ ვალდებული ხართ კანდიდატი, რომელმაც პროგრესი განაგრძო თქვენი აყვანის პროცესში, სატელეფონო ზარი.
მზად იყავით კანდიდატისთვის, რომ მოგთხოვოთ თქვენი კანდიდატურის გამოხმაურება . კანდიდატი გრძნობს, თითქოს მან იცის და შეეცდება თქვენს შეყვანაში, როდესაც თქვენ დარეგისტრირდით ოფიციალურად აცნობოს მას, რომ თქვენ აირჩია სხვა კანდიდატი სამუშაოსთვის.
სამწუხაროდ, ამ ეტაპზე თქვენი აყვანის პროცესში , ერთადერთი შენიშვნა, რომ თქვენ სავარაუდოდ შეუძლია უზრუნველყოს არის ის, რომ გადაწყვიტა აყვანა კიდევ ერთი კანდიდატი.
მე ვუთხარი კანდიდატებს, რომ ჩვენ დაქირავებული ადამიანი, რომელიც უფრო კვალიფიციური და უკეთესია ჩვენი სამუშაო. მეტი აღარ.
ადვოკატმა გააფრთხილა, რომ არ გამოიყენოთ ეს მიდგომა მისი ბედის სამსახურის კანდიდატის ინფორმირების მიზნით. თუ უარი უთხრეს დამსაქმებელს დისკრიმინაციისთვის , ეს მარტივი განცხადება დამსაქმებელს შეუქმნია შესაძლებლობა, რომ ადვოკატებს შეეძლოთ მოითხოვონ ყველა კანდიდატის განცხადების მასალების ასლი.
საბოლოო პროცესის ნაწილი შეიძლება იყოს იმის გათვალისწინება, რამდენად სხვა კანდიდატები უფრო კვალიფიციურად იყვნენ. შესაბამისად, მე არ ვურჩევ, რომ დამსაქმებლები უარს ამბობენ უარის მიზეზით .
თუ უარყოფილი კანდიდატი გამოხმაურებას გთხოვს , მიუთითეთ ინტერვიუს პროცესში აღინიშნება თქვენი რამდენიმე გუნდის შერჩევა.
სატელეფონო ზარის მიღების შემდეგ, მოჰყვება ამ ვერსიის ან მსგავსი სამუშაოების წერილების ტექსტი.
ნიმუში სამუშაოს უარყოფის წერილი
აქ არის ნიმუში სამუშაოს უარყოფა წერილი კანდიდატი, რომელიც განიხილება მეორე ინტერვიუში ეტაპზე თქვენი ფირმა.
თარიღი
ჯონ ტოპკინსი
94307 Applewood Drive
მცირე ქალაქი, ვირჯინია 24577
ძვირფასო იოანე:
ჯონსონის კომპანიის ინტერვიუ გუნდმა მადლობა გადაგიხადოთ, რომ ჩვენი ინტერესიდან მეორე ინტერვიუში გაწევრიანების პროცესში მონაწილეობა მიიღოს.
ეს წერილი მოგეცემათ იმის შესახებ, რომ ჩვენ სხვა კანდიდატს შევარჩიეთ.
თქვენ ჩვენი განსაკუთრებული სამუშაო კანდიდატი იყავით და ვიმედოვნებთ, რომ ჯონსონის კომპანიაში ვაკანსიები გექნებათ. მიუხედავად იმისა, რომ არ გამოირჩეოდა მიმდინარე გახსნისთვის, ინტერვიუ გუნდი ამ გადაწყვეტილებას მსუბუქად არ მიუღია. თქვენი სამომავლო პროგრამა მიიღებს დეტალურ მიმოხილვას.
კიდევ ერთხელ, მადლობა გადაგიხადოთ იმისთვის, რომ დრო გავესაუბროთ ჯონსონ კომპანიას, რომ შევხვდე ჩვენს ინტერვიუს გუნდს. ჩვენ გვსურდათ შეხვედრები და ჩვენი დისკუსიები მიუთითებდა იმაზე, რომ შენს მომდევნო დამსაქმებელს შესთავაზებდი.
გისურვებთ როგორც პირად და პროფესიულ წარმატებას თქვენი სამუშაოს ძიებაში და მომავალში. ჩვენ ვაფასებთ თქვენს ინტერესს ჩვენს ორგანიზაციაში.
Regards,
ნამდვილი პიროვნების სახელი და ხელმოწერა
მაგალითი: თანამშრომელი შერჩევის გუნდის HR დირექტორი
მეორე ნიმუში სამუშაოს უარყოფა წერილი
ეს არის მეორე ნიმუში სამუშაოს უარყოფა წერილი, რომელიც განიხილა მეორე ინტერვიუს ეტაპზე თქვენი ფირმა და არ იყო შერჩეული თანამდებობაზე.
თარიღი
ალმირა ნიეტო
8765 კოპმანი Blvd.
ჩარლსტონი, SC 29413
ძვირფასო ალმირა,
მადლობა იმდენად, რომ დრო გაატაროს ჩვენი კომპანიის ვიზიტი ჩვენს კლიენტთან ურთიერთობის გასაუბრებისთვის. ინტერვიუს გუნდმა თქვენი რწმუნებათა და გამოცდილებით დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა.
ამ წერილის მიზანია, მადლობა გადაგიხადოთ და ასევე მოგცეთ იმ ჩანაწერისთვის, რომელსაც ჩვენ ვარჩევთ სხვა კანდიდატს. როგორც ჩვენ ვისაუბრეთ ჩვენს სატელეფონო ზარებზე გასულ კვირას, ეს გადაწყვეტილება რთულია იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრ სიძლიერეზე ვგრძნობდით, რომ პოზიციას მივყვებოდი.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ თანამდებობაზე კიდევ ერთი კანდიდატი შეირჩა, გვსურს, გაგაცნოთ თქვენი სამუშაო ადგილები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს რწმუნებულებას და მომავალში ჩვენთან გამოცდილებას. Smith-Kline ხშირად ეძებს ახალ თანამშრომლებს, რათა შეავსონ ღია სამუშაო ადგილები. თქვენს კომპანიაში თქვენი დაინტერესება დადებითად არის შეფასებული.
თქვენ გაქვთ ბევრი უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები, რომ თქვენი მომდევნო დამსაქმებელი დააფასებს იმას, რომ გადაწყვიტეთ გააგრძელოთ თქვენი სამუშაო ძებნა. გისურვებთ კარგად თქვენს სამუშაო ძიებაში და თქვენი პროფესიული კარიერის მომდევნო ფაზაში.
ჩვენ ვაფასებთ თქვენს ინტერესს ჩვენს კომპანიაში. კიდევ ერთხელ, საუკეთესო სურვილები თქვენს მომავალ საქმიანობაში.
პატივისცემით,
მარგარეტ შამპონი
HR- ის დირექტორის ინტერვიუში
მესამე ნიმუშის უარყოფის წერილი
ეს ნიმუში უარყოფა წერილი მოკლეა, რათა წერტილი, და ვარაუდობს, რომ ის, რაც თქვენ სურდა გადმომეცა თქვენი კანდიდატი მოხდა თქვენი შემდგომი სატელეფონო ზარი.
თარიღი
ქალბატონი არვენ მეთესი
1345 საშუალო ქუჩა
სალივანს კუნძული, SC 29482
ძვირფასო Arwen,
მინდოდა შემდგომში ჩვენი სატელეფონო ზარის შემდეგ ოფიციალური შეტყობინება, რომ მარშალის მიერ სხვა კანდიდატი შერჩეული იყო გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე.
როგორც მე ვუთხარი, ჩვენი გამოცდილება და რჩევები გააკეთეს შერჩევის კომიტეტის მუშაობას. მინდა ასევე აღვნიშნო ის ფაქტი, რომ გუნდი გისურვებთ, რომ გამოიყენოთ დამატებითი ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს რწმუნებულებს მომავალში.
ჩვენ სარგებლობდა გაცნობა და გინდა დიდი წარმატება გისურვებთ თქვენს სამუშაოს ძიებაში და თქვენს მომავალ პროფესიულ პოზიციაში.
კიდევ ერთხელ, მადლობა გადაგიხადოთ დროის გასაუბრებაზე.
საუკეთესო,
ქეთლინ ჯანსენი
ადამიანური რესურსების მენეჯერი
მარკ მეისონისა და ინტერვიუს გუნდის სახელით
დასკვნა
სამუშაოს უარყოფის წერილი არის თქვენი ბოლო შესაძლებლობა, შექმნას ურთიერთობა თქვენს სამუშაო კანდიდატებთან. განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც მეორე ინტერვიუს ეტაპზე კანდიდატის გაცნობა, კანდიდატს უნდა დაეთანხმოთ თქვენს კომპანიას. აშკარად, თქვენ მათზე დადებითად ფიქრობდი იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი არ იყვნენ არჩეული თქვენი სამუშაოებისთვის.
ისინი სავარაუდოდ შეხვდნენ თქვენს თანამშრომლებს, მენეჯერებს და გუნდის შერჩევის პროცესში , შესაძლოა, კიდევ უფრო მეტი თანამშრომელი შეხვდნენ. კანდიდატი იღებს კომპანიის მუდმივ აღქმას მათთან, რათა დაეხმაროს მას კარგი შთაბეჭდილება.
ამ მიზნის მისაღწევად, თუ თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას კანდიდატის მიერ ყველა გადაწყვეტილების მიღების პროცესში . კანდიდატები აფასებენ განცდას, თითქოს მათზე ზრუნავენ და თქვენი ღია პოზიციისთვის მათი ძალისხმევა დასაფასებელია. მაშინაც კი, როდესაც კანდიდატი ვერ მიიღებს სამუშაოს, ღია კომუნიკაცია გამარჯვებაა.
შენი რეპუტაცია, როგორც დამსაქმებელი , გავლენას ახდენს ამ კანდიდატის მიერ და ამ კანდიდატის მიერ დაზარალებულთა მოსაზრებებით. არ მჯერა, რომ თქვენი რეპუტაცია, როგორც პოტენციური დამსაქმებლისთვის, უმნიშვნელოა.
პირადი განცხადების გაგზავნის წერილი კანდიდატისთვის მას შემდეგ, რაც იგი არ არის შერჩეული სამუშაოსთვის მეორე ინტერვიუს შემდეგ.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიას, ხოლო დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.