თუ თქვენ ხართ ქალი, და მზადაა ასვლა კორპორატიული ასვლა და მიიღეთ გადახდილი რა ღირს, აქ არის ოთხი გადამწყვეტი რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ გარღვევაა მინის ჭერი .
ისწავლეთ უფრო მეტი კითხვა - და შემდეგ ამის გაკეთება!
ლინდა ბაბკოკი და სარა ლასჩერრი, წიგნის "ქალები არ ვკითხო" ავტორები, წარმოადგენენ თეორიას, რომ გენდერული უთანასწორობა კვლავ გრძელდება სამუშაო ადგილას, რადგან ქალები, როგორც წესი, არ იწყებენ მოლაპარაკებას მათი დაწყების ხელფასები, როგორც მამაკაცები . ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი, ექსპერტები ამბობენ, იმიტომ, რომ როგორ მოლაპარაკებას მოახდენთ თქვენი ხელფასი ექნება გრძელვადიან გავლენას, თუ როგორ გაიზრდება მომავალი ბილიკები და პრემიები.
MadamMoney.com- ის ფინანსური ექსპერტი და მთავარი მომხსენებელი ტარა ჯექსონი ამბობს, რომ ხელფასის მოლაპარაკებამდე ემზადება გენდერული ხარკის დასაძლევად.
"როდესაც თქვენ ფულს ითხოვენ თქვენი მიღწევების დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით, თქვენ უკეთეს პოზიციაზე მოლაპარაკებას მოგიწევთ, თუკი ამბობენ, რომ არ უთქვამთ ან შემოგთავაზებთ იმაზე ნაკლები, რაც სთხოვეს", - განაცხადა ჯექსონმა. "ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენი დამქირავებელი ვერ მოგცემთ უფრო მეტ ფულს, შეეცადეთ ითხოვოთ სხვა შეღავათები, როგორიცაა მეტი დრო, telecommuting და ა.შ."
არ შეგეშინდეთ ლაპარაკი!
ზოგი შეიძლება გითხრათ, რომ თქვენი საქმე თქვენი კარიერისთვის იყოს საუბარი. მაგრამ მოკრძალება შეიძლება რეალურად დააზარალებს თქვენ.
კვლევაში ნათქვამია, რომ იმ დროს, როცა მამაკაცები ხშირად გრძნობენ თავიანთი მუშაობისთვის საუბარს, ქალები - მაშინაც კი, როდესაც მათ აქვთ კარგი შემოსავლების მომტანი იდეები - კვლავ შიშობენ, რომ უარი თქვეს უარის თქმასა და საუბარი.
Onus ნაწილი ეკისრება მამრობითი დომინირებს კომპანიები, რომლებიც უნდა შეიცვალოს მათი კულტურა. მაგრამ თუ ქალები არ საუბრობენ, კომპანიას ნაკლებად მიაჩნია ამის გაკეთება. და ქალებთან მეტი ხელმძღვანელობა პოზიციებზე, ვიდრე ოდესმე, ახლა არის ხელსაყრელი დრო დააყენებს ველით ყველა კარგი მუშაობა თქვენ აკეთებთ ძლიერი ხმა!
შენი სიტყვები უფრო დიდ ხილვადობას მოგცემთ, ნდობით აღჭურვილი იდეები და გენდერული თანასწორობის მხარდასაჭერად სამუშაო კულტურის შეცვლა.
მარტო ვერ შეძლებთ. ვისწავლოთ დელეგატი.
მიუხედავად იმისა, რომ მეწარმე ქალები ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი თავიანთი ბიზნესის განვითარებასთან დაკავშირებით, ისინი ბევრად უფრო ნაკლებ სავარაუდოა, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგებისთვის ხალხის დასახმარებლად.
კვლევაში ნათქვამია, რომ ქალების მხოლოდ 9% -ის მფლობელები მომავალ ექვს თვეში უფრო მეტი თანამშრომლის დასაქმებას გეგმავენ. და ვინც გეგმავს, არ იმოქმედოს იმაზე, რომ ისინი უფრო მეტ მუშაობას მიიღებენ.
ბიზნეს პერსპექტივიდან, თუ ყველაფერი ძალიან დაკავებულია, მაშინ ნამდვილად არ გაქვთ დრო, რომ გაყიდოს გაყიდვების სტრატეგია. და უფრო კორპორატიული გარემოში, ყველაფერს აკეთებს, რაც ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ ფოკუსირება გადამწყვეტი რამ, რომელიც რეალურად გადაადგილდება კარიერის წინ - ახალი უნარების შესწავლის ან სამუშაოების მნიშვნელოვან პროექტებს.
"ეს საზიანოა ქალბატონის გამო, რადგან შენ გაგზავნა და მოლოდინი, რომ კარგად ხარ, რომ აკეთებ ყველა საქმეს, რასაც აკეთებ", - უთხრა ჯექსონმა ბალანსი. "დელეგაცია საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლონ მუშაობა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი ნამდვილი ტალანტები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ წინსვლა და მეტი ფული."
იყავი გონივრული კარიერა Path თქვენ არჩევა
GlassDoor- ის მიერ 2016 წლის ანგარიშში ნათქვამია, რომ სხვადასხვა მიზეზების გამო ქალები ქმნიან კარიერას, რომლებიც ნაკლები თანხის გადახდას ითვალისწინებენ - მამაკაცებისა და ქალების საარსებო მინიმუმზე 24.1 პროცენტით.
კითხვა შემდეგ ხდება, რატომ ქალები იღებენ ქვედა გადამხდელ სამუშაოებს? ანგარიშში ნათქვამია, რომ სოციალური ზეწოლა დააყენებს მამაკაცებსა და ქალებს სხვადასხვა მაჟორებში და ტრადიციულ გენდერულ როლებზე დაფუძნებულ კარიერაში. ეს გენდერული როლები ასევე გადადიან ბავშვებსა და ხანდაზმულთა მოვალეობებს ქალებზე გადაყვანაზე, რაც აიძულებს მათ გამოიჩინონ ქვედა გადამხდელი სამუშაო ადგილები, რომლებიც უფრო მოქნილია.
ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაიცვას კარიერული გზა აირჩიოთ. შენ ხარ შენ სამუშაოდ, რადგან რეალურად გინდა? ან საზოგადოება განსაზღვრავს თქვენს კარიერას?
ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ გენდერული ნორმები გავლენას ახდენს თქვენს განათლებაზე და მუშაობაზე, რაც მათ საშუალებას მისცემს, მისცეს მათ ხელიდან გამომდინარე და საკუთარი კარიერის აღება.
ქვედა ხაზი
მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო ადგილები, გენდერული თანასწორობის შემცირება, კულტურული ცვლილებები ხდება. და ხშირ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ ის ცვლილებები, რასაც მოლაპარაკებები, საუბარი, დელეგირება და ზოგადად იცნობენ. ეს ოთხი ძირითადი, მაგრამ გადამწყვეტი ნაბიჯები დაგეხმარებათ მიიღოთ წინ და მეტი ფული.
Amanda Abella არის ბიზნეს მწვრთნელი Millennials, Amazon Bestselling ავტორი და სპიკერი.