უპირატესობა აქვს თანამშრომლის უპირატესობებს ადმინისტრატორის ზარის შესახებ
წლების წინ, ეს იყო ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოვალეობა, რომ დასაქმებულთა სარგებლის ახსნა და თანამშრომელთა ჯგუფების გეგმების შედგენის ხელშეწყობა. სიტუაცია, როგორც წესი, პირდაპირი იყო და გეგმები ადვილად გასაგები იყო. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეარჩიონ სამივე გეგმისგან, რომელიც მოიცავდა ფასების ქულების პროგრესირებას და აღმავალ ზრუნვას გეგმებიდან უფრო მოქნილი სარგებლის შეთავაზებაზე.
ახლა, თანამშრომლის სარგებლისა და დაგეგმარების ყველა სირთულით, რომელიც შეესაბამება კანონმდებლობის სასარგებლოდ მიმდინარე ცვლილებებს, ის იღებს ადამიანებს, რომ მიიღოთ სარგებლის სიღრმე ცოდნა, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლები სწორი ინფორმაციის მიღებაზე.
ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც უფრო კომპანიები გარეკანზე გადადიან, რომელიც თანამშრომლებს უშუალო თანამშრომლის სასარგებლოდ ადმინისტრატორთან აკავშირებს.
არსებობს მრავალი უპირატესობა, რომელსაც თავდადებული შეღავათების ადმინისტრატორი მიუწვდება, როგორც საგანი, როგორც საგანი და არც სააგენტო. ზოგიერთი სარგებელი მოიცავს:
საკონტაქტო პირის ერთი პუნქტით სარგებლობის მოთხოვნით
უპირატესობები ადმინისტრაცია შეიძლება გართულდეს და რადგან იგი მუდმივად იცვლება, რომელსაც აქვს ერთი პირი საკონტაქტო პირი, რომელსაც შეუძლია უპასუხოს ყველა კითხვას უზარმაზარი პლიუსი. ეს იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ სარგებლის არჩევანი, მიიღონ სამედიცინო პრეტენზიები და ცვლილებები განახორციელონ თავიანთ ჯგუფში წლის განმავლობაში. დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს ამითაც, რადგან მათ შეუძლიათ ნებისმიერ მომენტში ამ საკითხთან დაკავშირება.
ინფორმირებული არჩევანის გაკეთების მიზნით თანამშრომლის უპირატესობების დიდი ცოდნა
არსებობს ბევრი უპირატესობა მხარდაჭერით მცოდნე სარგებელი ადმინისტრატორი.
როგორც კანონები სწრაფად იცვლება სარგებელს, ადამიანი, რომელიც 100% -ითაა განკუთვნილი, რისკის შემცირების გასაღებია. ეს ასევე არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია დასაქმებულთა კონსულტირება მათი საჭიროებების საუკეთესო არჩევანისთვის, ისტორიული მონაცემებისა და ინდუსტრიის დემოგრაფიის მიხედვით . უფრო ინფორმირებული ჯანდაცვის მომხმარებელი ჭკვიანია, როდესაც საქმე ეხება ჯანდაცვის ხარჯვას.
გაგება, თუ როგორ უნდა მიიღოთ საუკეთესო სარგებელი უპირატესობები
უპირატესობები ადმინისტრატორები ყურადღებით გაანალიზებენ გამოყენების სარგებელს ტიპები და შეუძლია დაეხმაროს ვინმეს მიიღონ მეტი მათი ჯანდაცვის დოლარი. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანური რესურსების განმახორციელებელი შეიძლება ჰქონდეს მხოლოდ გარკვეული ინფორმაცია სარგებლის შესახებ, პროფესიონალი, რომელიც მუშაობს მხოლოდ სარგებლის ადმინისტრირებაში, აქვს უფრო ფართო ხედვა იმის შესახებ, თუ რა ვარიანტები არსებობს და როგორ სარგებლობთ საუკეთესო სარგებელს. გარდა ამისა, სარგებელი სპეციალისტებმა მიიღეს ინდუსტრიის მომზადება და უნდა შეინარჩუნონ სერტიფიცირება, რაც ნიშნავს განათლებას.
იღებს HR- ის გუნდის ღია ჩარიცხვის ზეწოლას
ყოველწლიური ღია ჩარიცხვის პერიოდი შეიძლება იყოს ძალიან სტრესული ადამიანური რესურსისთვის, რათა გაუმკლავდეთ მარტო. იგი იღებს თვეების დაგეგმვასა და ბიუჯეტირებას, რათა მოამზადოს განახლებული თანამშრომლის სასარგებლო დოკუმენტაცია და აირჩიოს გეგმა ტიპის, რაც ყველაზე მეტად აძლევს თანამშრომლის მოთხოვნებს. ღია ჩარიცხვა უნდა გაიზარდოს, რათა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლები მონაწილეობა მიიღონ ხანმოკლე ფანჯარაში, როდესაც ისინი შეძლებენ ახალ გეგმებში ჩარიცხვას და მათში არსებული ცვლილებების განხორციელებას. თავდადებული შეღავათების ადმინისტრატორს შეუძლია დახმარება გაუწიოს ადამიანური გუნდის გარკვეულ ზეწოლას, რათა მათ ყურადღება გაამახვილონ სხვა მცდელობებზე. მათ შეუძლიათ აკონტროლოთ და გააფორმონ კომუნიკაცია თანამშრომლებთან.
უკეთესი თანამშრომლის გეგმები მრეწველობის კავშირიდან გამომდინარე
უპირატესობა მქონე პროფესიული სარგებელი ადმინისტრატორი ფორუმში არის უნარი მუშაობა ადამიანი, რომელსაც აქვს ბევრი კავშირები ინდუსტრიაში. ეს კავშირები ხშირად უტოლდება მსხვილ დანაზოგებს კომპანიებისთვის, რადგან მათ შეუძლიათ შეიძინონ ჯანდაცვის გეგმები, რომლებიც დაბალი ღირებულება და მაღალი ღირებულებაა. ზოგიერთი სარგებელი ადმინისტრატორები ნაწილია ასოციაციები, რომ შეუძლია პირდაპირი წვდომა მოქნილი ჯანდაცვის გეგმები, რომ ეღირება pennies დოლარი, ისევე როგორც დამატებითი გეგმები, რომლებიც უფრო ადვილია ბიუჯეტების.
ამცირებს თანამშრომლებს სტრესი და იმედგაცრუება
ერთ-ერთი ყველაზე დიდი პრობლემა, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ, ჯანდაცვის გეგმების შესახებ პასუხებს იღებენ. ბევრჯერ ისინი უბრალოდ იციან, თუ როგორ შეუძლიათ გადარჩენა ფული სამედიცინო ხარჯები. სხვა დროს, იმიტომ, რომ თანამშრომლებს არ ესმით, თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ და განიხილონ მათი თანამშრომელი სარგებელი გეგმა დოკუმენტები .
სინგულარული კონტაქტების დამყარება ხელს უწყობს სტრესის შემსუბუქებას, რომ ადამიანებს აქვთ თავიანთი სარგებელი და ჯანდაცვა. ძალიან ხშირად მათ შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ თანამშრომლებს სტრესის შემცირებაზე, როდესაც ისინი სხვაგან ვერ პასუხობენ პასუხს. უპირატესობები ადმინისტრატორებს ასევე გააჩნიათ ინფორმაცია სხვა სერვისების შესახებ, რაც დაეხმარება თანამშრომლებს, რომლებიც უჭირთ რთულ პრობლემებს.
არსებობს ბევრი კომპანია, რომელიც გთავაზობთ თანამშრომელს აუთსორსინგის ხელშეკრულების საფუძველზე. ზოგჯერ, დამოუკიდებელი ადამიანური რესურსების პროფესიონალები შესთავაზებენ მათ სარგებელს ექსპერტიზა Binder შეთანხმება, ან ეთანხმებით, რომ მუშაობა პიკი პერიოდები, როგორიცაა ღია ჩარიცხვისას. ბენეფისი კომპანიები ასევე უზრუნველყოფენ გარკვეულ მხარდაჭერას, რაც შეიძლება მოიცავდეს აბონენტთა დახმარების მიღებას, ან როდესაც არსებობს სამედიცინო პრეტენზიები.