როდესაც დამსაქმებლები გადაწყვეტენ შეწყვიტონ სამუშაო , მათ უნდათ, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლოს კომპანია ნებისმიერი სავალდებულო პრეტენზიები. ამისათვის საუკეთესო კომპანიები იყენებენ დასაქმების გამიჯვნის ხელშეკრულებას. ეს არის გზა იმის შესახებ, რომ ორივე მხარემ მიაღწია მეგობრულ ურთიერთობებს სამუშაო ურთიერთობაზე.
დასაქმების გამიჯვნის ხელშეკრულებები არ არის კანონით გათვალისწინებული; კომპანიები იყენებენ მათ კონფიდენციალურობის კომპანიის ინფორმაციის დალუქვას ან სარჩელებისგან თავის დაცვას.
ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულს არ შეუძლია უარი თქვას დამსაქმებელთათვის არასწორი შეწყვეტის ან გაწყვეტის გადახდაზე . ასე რომ, კითხვა: უნდა დაარეგისტრიროთ დასაქმების გამიჯვნა?
შეთანხმების პირობები
გამოყოფის ხელშეკრულება ჩამოთვლილია პირობები ორივე მხარესთან და ხელშეკრულების სავალდებულო სამართლებრივ ვალდებულებებს. პირობები შეამცირებს სხვა შეთანხმებებს, მათ შორის თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებას, ასე რომ შეისწავლის პირობებს ყურადღებით. საერთო პირობები მოიცავს:
გამიჯვნის დეტალები - შეთანხმება განსაზღვრავს ორივე მხარეს და აცხადებს დასაქმების და შეწყვეტის თარიღს. მას შეუძლია მიაწოდოს კონკრეტული მიზეზი დატოვება - თანამდებობიდან გათავისუფლება , გადადგომა , შეწყვეტა - ან უბრალოდ აცხადებენ, რომ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას.
Severance პაკეტი - ეს არის სურვილისამებრ და შეიძლება იყოს ან არ შედის ფულადი გადახდა. აშშ-ს კანონი მოითხოვს მხოლოდ იმას, რომ თანამშრომლები იღებენ ხელფასს საბოლოო სამუშაო დღეს და დარიცხული შვებულებით. მაშინაც კი, ყველაზე მსხვილი კომპანიები იკრიბებიან პერსონალის გადახდის გარეშე.
იხილეთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება პირობების გამკაცრების პაკეტების შესახებ. გახსოვდეთ, კომპანიას სურს, რომ მოაწეროს შეთანხმებას, რომ არ გაქვთ მომავალი პრეტენზიები. განვიხილოთ, თუ შეღავათიანი პაკეტი შეთავაზება ღირს, რომ გათავისუფლება.
შეამოწმეთ დასაქმებულის სახელმძღვანელო წიგნი წესების და პროცედურების შესახებ, რომელიც მოიცავს შეწყვეტას. კერძოდ, შეხედეთ კომპანიის პოლიტიკას სხვადასხვა მიზეზების გამო.
თუ ეს შედეგია კომპანიის შემცირება, მაგალითად, შეიძლება შეგეძლოთ განეკუთვნება სევერნაციის გეგმა ან დამატებითი გადახდები. ნაღდი ფულის ნაცვლად სარგებელს შეუძლია მიიღოს სარგებელი.
მიწოდების ოდენობა და მეთოდი - თუ კომპანია სთავაზობს ხელფასს და სხვა გადახდას, ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს კომპენსაციის ზუსტ თანხას და ბუნებას. გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი თანხა ან სტრუქტურირებული გეგმა. ყველა შემთხვევაში, მას უნდა განსაზღვროს თარიღი და მიწოდების მეთოდი. როდესაც კომპანიები გადაიხდიან თანხმობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ხელშეკრულება უნდა განსაზღვროს ხანგრძლივობა და გადახდის სტრუქტურა.
საგადასახადო და სადაზღვევო - ხელშეკრულება უნდა გამოიკვეთოს საგადასახადო გამოქვითვა და გადახდის პოლიტიკა. ცალკეულ შემთხვევებში, კომპანია განაგრძობს დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმას. ეს შეიძლება იყოს შემთხვევა, თუ თქვენ ხართ ჯგუფის ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამაში, მაგალითად.
არაკონკურენტული დებულებები - არაკონკურენტული პუნქტი ზღუდავს შენს სამუშაო ადგილს თქვენს მიერ მითითებული დროის ან კონკრეტული ადგილისთვის ან ორივე ადგილისთვის. ეს არის კიდევ ერთი მექანიზმი, რომელიც იყენებს საკუთარი ინტერესების დასაცავად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს ხელს უშლის კონკურენციისთვის მუშაობას. დარწმუნდით, რომ გესმის პირობები და მათი შედეგები. არაკონკურენტული პუნქტი შეიძლება უკარნახოს მომავალში სამუშაო პერსპექტივების მიმართულებით.
კონფიდენციალობა / არ გამჟღავნება - დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ გამიჯვნის ხელშეკრულების პირობები და დეტალები კონფიდენციალურია. არა-გამჟღავნება ან კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებამ უნდა განსაზღვროს ის, რაც რჩება კერძო-სავაჭრო საიდუმლოების, კომპანიის ფინანსების, მომხმარებელთა სიების და ა.შ. აქვე უნდა გამოვრიცხოთ გამონაკლისი პუნქტის (იურისტები, მეუღლეები და ა.შ.) გამონაკლისები.
დისკრედიტაცია - კომპანია გამოიტანს თუ რა შეგიძლიათ ან არ შეუძლია თქვას კომპანიის შესახებ, მისი დასაქმების პრაქტიკაში და შეწყვეტის მიზეზებზე.
სხვა დებულებები - ცნობები, პოსტ-დასაქმების თანამშრომლობა, კომპანიის ქონების დაბრუნება და ხელახლა დაქირავება პოლიტიკა.
დასაქმების სეპარაციის შეთანხმების ხელმოწერა
გაანალიზეთ სეპარატისტული შეთანხმების პირობები და კვლევის შრომითი კანონმდებლობა თქვენს ქვეყანაში. კომპანია მოამზადებს შეთანხმებას თავისი ინტერესების დასაფარავად.
ასე რომ, დარწმუნდით, რომ თქვენ ხელმოწერას, რაცსაც იცავს თქვენს უფლებებს. განვიხილოთ:
- პრეტენზიები, რომლებიც თქვენ დათანხმდებით ხელშეკრულების გაფორმებას
- მიზეზები შეწყვეტა. მაგალითად, დისკრიმინაციის გამო, არასწორი შეწყვეტა შეიძლება ალტერნატიული მოქმედებისათვის.
- თქვენი ასაკი. თუ 40 წელზე მეტი ხანია, 21 დღე გაქვთ დაფიქრდეთ, სანამ ის იწურება. ხელშეკრულების გაუქმების ხელმოწერის შემდეგ დამატებით 7 დღე გაქვთ.
- არის თუ არა შეთანხმება ზოგადი გათავისუფლება? მოიცავს თუ არა ის ყველა მიმდინარე და სამომავლო ქმედებებს, როგორიცაა კლასობრივი მოქმედებები, ან შეზღუდავს დასაქმების შეწყვეტას?
კარგი დასაქმების გამოყოფის შეთანხმება იცავს ორივე მხარის ინტერესებს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ქმნის ზედმეტად გართულებულ შეთანხმებებს თანამშრომლების აღრევაზე ან დაშინებაზე. თუ არ გესმის პირობები, მიმართეთ რჩევას ადვოკატისგან ხელმოწერამდე და რაიმე უფლების მინიჭებამდე.