არის ხელფასი შემცირება კი იურიდიული?
ხელფასის შემცირებისას, დამსაქმებელი ამცირებს იმ ხელფასის ოდენობას, რომელიც თქვენ იღებთ გადახდის სამუშაოს შესრულებას.
დამსაქმებლებს ბევრი მიზეზი აქვთ იმისთვის, რომ მათ შეუძლიათ შეამცირონ თქვენი ანაზღაურება. ეს არის ორი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც დამქირავებელმა შეიძლება ხელფასის შემცირება შეძლოს.
- ეკონომიკურმა კრიზისმა გავლენა მოახდინა კომპანიის გაყიდვებზე, მომგებიანობებზე ან ბიზნესში წარმატების მიღწევაში. კომპანიას ფულის დაზოგვა სჭირდება, მაგრამ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ მას არ შეუძლია მუშაოს ამჟამინდელი თანამშრომლების რაოდენობა.
ამრიგად, თანამშრომლის გაჩერება , თანამშრომლის გათავისუფლება , ან ნებისმიერი გამოსავალი, რომელიც გავლენას მოახდენს მისი მომსახურებისთვის კლიენტების მომსახურებისა და პროდუქტის შესაქმნელად, ბიზნესისთვის არ არის ეფექტური არჩევანი.
ხელფასის შემცირების პირობებში, ზოგადად თანამშრომლები ხელფასს არ იღებენ. მაგრამ, ეკონომიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით, მათ შეიძლება ვაფასებდნენ თავიანთ სამუშაო ადგილებს.
როდესაც კომპანია ატარებს ხელფასის შემცირებას, თუმცა თანამშრომლები ელოდება ხელფასის შემცირებას ყველა თანამშრომლისთვის - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათ უთხრეს, რომ შემცირებებია გამგეობაში.
კლიენტ კომპანიაში რამდენიმე წლის წინ აღმასრულებელმა დირექტორმა განმარტა, რომ გაკოტრების საქმის წარმოების თავიდან ასაცილებლად ის ყველა თანამშრომელს ითხოვს, რომ გადაიხადოს ანაზღაურება. ხალხი გაანადგურა, მაგრამ ყველაზე მეტად მათმა კომპანიამ და მათმა სამუშაოებმა ჩაიდინეს. ყველანი დაბრუნდნენ სამუშაოდ.
ამის შემდეგ, ჭორების თანამშრომელმა აცნობეს მის მეგობრებს, რომ გამგეობაში არ ყოფილა ყველასთვის საუბარი. აღმასრულებელთა ანაზღაურება გათავისუფლდა შემცირებული. როგორც წარმოგიდგენიათ, კომპანიაში ყველამ 24 საათის განმავლობაში მოისმინა ჭორი.
მათ აღნიშნეს გენერალური დირექტორის შეხვედრა. მან უარესი ის გააკეთა. მან შეატყობინა ყველა მის თანამშრომელს, რომ მან გათავისუფლდა აღმასრულებელთა ანაზღაურება, რადგან მას არ შეეძლო დაეკარგა ისინი. მე არ დაესწარი ამ შეხვედრას, მაგრამ რამდენიმე თვეზე გავიგე. მე არ ვარ დარწმუნებული თანამშრომელი მორალი ოდესმე ამოღებული.
მორალური ამბავი ის არის, რომ თქვენი თანამშრომლები თქვენთან ერთად მზად არიან შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილები - და იმედოვნებენ, რომ შემცირება არის მოკლევადიანი გათავისუფლებული თანამშრომელი . გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირება უფრო რთულია. იხილეთ მეტი იურიდიული ანაზღაურების შემცირება .
- მეორე მიზეზი იმისა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს ხელფასის შემცირება, როდესაც თქვენი სამუშაო არსებითად იცვლება, ან არჩევანის ან გადანაწილების გზით. დამქირავებელმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ თქვენი სამუშაო არ არის სტანდარტების დაკმაყოფილება, მაგრამ ფიქრობს, რომ თქვენ ბევრი რამის წვლილი შეიტანეთ - სხვადასხვა სამუშაოში. შეიძლება გადაწყვიტეთ, რომ სამუშაოს ნაკლები პასუხისმგებლობები გქონდეთ, ხოლო ავადმყოფს, ხანდაზმულ მშობელს, ან შვილების აღზრდას.
დასაქმებულთა მორალისა და ჰარმონიული სამუშაო ადგილისთვის, დამსაქმებლებმა უნდა შეინარჩუნონ ხელფასის სამართლიანობის მოქნილობა იმ ადამიანთა შორის, რომლებსაც აქვთ იგივე სამუშაო. თუ თქვენ უფრო მეტი ხარ, თქვენ სავარაუდოდ აღმოჩნდეთ ხელფასის შემცირება.
კიდევ ერთხელ, დამსაქმებელს უნდა ესაუბროთ თქვენს ხელფასზე წინასწარ შეამციროთ ისე, რომ თქვენ მიიღებთ შესაძლებლობას, გადაწყვიტონ თქვენი ქმედებები. ანაზღაურების შემცირება ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს მიმდინარე მენეჯმენტის როლს დატოვოს სამუშაო, როგორც ინდივიდუალური წვლილი.
ხელფასის შემცირება, თუ არა დაწესებული, ან იმის გამო, რომ არჩევანის გაკეთება არ არის სასიამოვნო მოვლენა. ყველაფერი, რაც თქვენს ეკონომიკურ სიცოცხლისუნარიანობაზე გავლენას ახდენს, საშინელია. ხელსაყრელი ხელფასის შემცირების შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ თქვენს დამქირავებელს სთხოვეთ, რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ მიიღოთ უმაღლესი ხელფასი. როდესაც თქვენ იგრძნობთ დამარცხებულს, ის ხელს უწყობს თქვენი თვალით მომდევნო მიზანს.
ასევე ცნობილია, როგორც: გადაიხადოს cut