შეგიძლია მოიშორო შენი ცუდი ბოსი, თუ დაიცავით ეს სახელმძღვანელოები - ყურადღებით
თქვენ ქურდს დაუპირისპირდები მისი საქციელით - ტკივილით, მაგრამ მას არ უთამაშია მისი თამაში. თქვენ ისაუბრეთ ადამიანური რესურსებით, მაგრამ ისინი იმედგაცრუებულნი იყვნენ ხელით.
სავარაუდოდ, ბიჭი იღებს სამუშაოს და მასზე მაღლა აყენებს. თუმცა, ისინი არ მინახავს მას მოქმედებაში, თქვენ ამტკიცებდით. "უფრო მეტ თანამშრომელს ესაუბრე, მე არ ვარ ერთადერთი საჩივარი."
ის მისი საუკეთესო ქცევაა, როდესაც უფროსი მენეჯერები ან ადამიანური რესურსები არიან. ასე რომ, თითქმის შეუძლებელია დაუკავშირდეს იმას, რაც თქვენ და თქვენი coworkers განიცდიან ყოველ დღე. არ არსებობს ნიმუშების ნიმუშები , რომლებიც ამბობდნენ, რომ გითხრათ, რომელიც წითელ დროშებს მიმართავდა, მაგრამ ბოსი მხოლოდ ამ თანამდებობაზე ერთი წლის განმავლობაში იყო. ოფისის ნახევარი რეალურად ეძებს ახალ საქმეს.
თქვენ უნდა მიიღოს აქცია ან დატოვონ თქვენი ცუდი Boss უკან
მოგწონს თქვენი სამუშაო, თქვენი კომპანია და თანამშრომლები. ერთადერთი პრობლემაა თქვენი ამჟამინდელი ავტორიტეტი. თქვენ თვითნებობასა და გაღიზიანებას სცილდება. თქვენ ეშინია, მაგრამ აღარ დაუშვებთ დაშინებას. თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ თქვენ ან უნდა მიიღონ ზომები ან მიიღოთ ახალი სამუშაო. ეს თქვენი დარჩენილი არჩევანია.
იქნებ დროა, რომ მიიღოთ ზომები, რომ წავიდეს.
საუკეთესო გზა, თუ თქვენ შეგიძლიათ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა დააყენოთ იგი, არის უფროსი მენეჯმენტი, რომ მას მოქმედებაში. ისინი ყოველთვის პატივისცემით ხდებიან და არ გჯერათ, რომ მათ ყოველდღიური ქცევის გაკეთება სურთ, თუ ისინი ამას ხედავდნენ.
საუკეთესო გზა მიიღოთ შენი ცუდი Boss გასროლა
ასე რომ, საუკეთესო გზაა შექმნას სიტუაცია, რომელშიც ბოსი იქნება გამოფენილი უარესი მისი ქცევები საჯაროდ და წინ მისი უფროსი.
ეს არ არის, თითქოს მისი ბოსი არ გაისმის ჭორები თავის ქცევამდე , მაგრამ ის არ იცის, რამდენად ცუდია ქცევა. ორგანიზაციაში, ეს არის ძლიერი ჩარევა, რომელსაც აქვს ბოსი თავისი ყველაზე ცუდი ქცევების წინაშე საკუთარი ბოლის წინ.
არაფერი მუშაობს ასევე, თუ დროა თქვენი ბოსი გაათავისუფლონ და სხვა ვარიანტები დაემსგავსება თანამშრომლისთვის საშიშროებას. აქ არის რამოდენიმე გზა, რათა შეამცირონ საფრთხე, თუ გადაწყვეტთ სხვა ვარიანტების გადახედვას.
მიიღე აქცია ბოდი Boss- ის ამოღების მიზნით
გვესმის, რომ საფრთხე არსებობს, როდესაც თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ დროა თქვენი ბოსი გაანადგურო. თუკი ის კარგად ფიქრობდა, შეიძლება საკუთარ თავშესაფარში პრობლემები და დაუცველობა გამოიწვიოს. თქვენ შეიძლება აგოს თქვენი ორგანიზაციის უკმაყოფილება, თუ თქვენი ძალისხმევა ცეცხლსასროლი იარაღის გაძევებას არ მოჰყვება.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი ძალისხმევა წარმოიქმნება magnifying მინის თქვენი საკუთარი შესრულება. ამიტომ განიხილეთ სხვა გადაწყვეტილებები, სანამ გადაწყვეტთ, რომ თქვენი ერთადერთი საშუალება არის თქვენი ბოსი გატეხილი.
თუ თქვენ არ საკმაოდ მამაცი საკმარისია და ჯერ არ ფიქრობთ სრულყოფილი სცენარის შექმნის თქვენი ბოსი მდე გამოფენებში მისი ყველაზე ცუდი საქციელი, აქ არის დამატებითი ქმედებები, რომ თქვენ უნდა მიიღოს.
- შეამოწმეთ, თუ შეგიძლიათ დაელაპარაკოთ HR- ს. ეძებენ მათ კონფიდენციალურ დახმარებას, რათა გკითხოთ, თუ როგორ უნდა მივმართო სიტუაციას. შენი კომპანია შეიძლება ჰქონდეს ფორმალური საჩივარი. ადამიანს შეუძლია გააცნოს ეს ცუდი ქურდი და რეკომენდაციას გაუწიოს გზები მას ეფექტურად. ხელმძღვანელობამ შეიძლება გამოიწვიოს მენეჯერის მწვრთნელის ზოგიერთი მენეჯერის მომზადება. მაგრამ, თუ თქვენი სახელი უკავშირდება სიტუაციას, ცუდი ქურდი რეალობად იქცევა . შეგიძლიათ დაითვალოთ იგი.
- თუ თქვენ ეკუთვნით გაერთიანებას ან სამსახურს, გადადით თქვენს წარმომადგენელზე. ხელშეკრულების წესები და ვალდებულებები შეიძლება არსებობდეს, რომ თქვენ უნდა დაიცვას საუკეთესო შედეგები. კავშირის წარმომადგენელს შეუძლია ისიც კი იყოს, რომ ჩაერიოს.
- დოკუმენტი ყველაფერი. ქულების ცუდი საქციელის თითოეული ინციდენტის დამადასტურებელი თარიღები და მოწმეთა სახელები. Bully ავტორიტეტების ყოველთვის არ სამიზნე სამიზნეების; თქვენ შეიძლება მარტო ვითარებაში, თუ ქურდი არ გაუკეთებია სიძულვილს მხოლოდ თქვენ , რაიმე მიზეზით. (თუ ეს ასეა, საჭიროა, დადგინდეს, რატომ ხართ მისი ყველაზე ცუდი ქცევა.
- დოკუმენტაციის გარდა , თანამშრომლების ჩამონათვალი უნდა ჰქონდეს ბოსით, მასთან ერთად - კონდენსირებული ვერსია, რომელიც ახასიათებს თითოეული საქციელის იდენტიფიცირებას. და, თუ შეგიძლია, სთხოვოთ სხვა თანამშრომლებს ხელი მოაწეროს ხელი; მათ არ შეუძლიათ. ხალხს ეშინია სამუშაო ადგილების დაკარგვა; ისინი არ განიცდიან სიტუაციას, როგორც ინტენსიურად, და მათ შეუძლიათ კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად .
- თქვენი ბოსის მენეჯერის უსაფრთხო გზების შემუშავება. თუ თქვენ მუშაობთ თქვენი ბოსი ბოსით მუშაობასთან დაკავშირებით, უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენი პრეტენზიები სერიოზულად მოიძიოს. ერთად bully boss, თქვენ უნდა განვითარდეს ამ ურთიერთობის ზრუნვა ან ეს კიდევ ერთი წერტილი თქვენი ბოსი დაშინების. თუ პირველად საუბრობთ თქვენს ბოსი მენეჯერს, საჩივრის შეტანის შემთხვევაში, ნაკლები სანდოობა გაქვთ.
- აქტიურად, მოიძიე მოწმეები. ყოველი გამოვლენის შემდეგ, გაითვალისწინეთ, რომ სცენა დაინახა. მიდიხართ ამ coworkers აშენება ალიანსები . სთხოვეთ თქვენს კოლეგებს, რომ თავიანთი გამოცდილება ცუდი ბოსით დააფიქსირონ. თქვენ მიიღებთ ნომერზე უსაფრთხოებას და უფრო მეტ მოსამსახურეებს, რომლებიც პასუხს აგებენ საჩივრებზე , უფრო მძიმეა ის, რომ უფროსი მენეჯერები უგულებელყოფენ ან უარყოფენ პრობლემას.
- თანამშრომელი, რომელიც ცდილობს ცუდი ქურდის ამოღების მცდელობას, არ აქვს მნიშვნელობა ცუდი ქურდი, შეიძლება დაკარგოს მისი სამსახური. ასე რომ, მზად იყოთ დასაქმების დაკარგვა , თუ თქვენი ბოსი გამოდის და დაკარგავს ბრძოლას. მაშინაც კი, თუ 100% -იანი უფლება გაქვთ, შეიძლება კვლავ დაკარგოთ დაკარგვა. შენი კომპანია შეიძლება უკან თქვენი ბოსი. თქვენი ორგანიზაციის მიზეზს ჰქონდა თქვენი ბოსი თავისი მენეჯერის როლის დასადგენად. ალბათ მას აქვს უნარი და აწარმოებს შედეგებს, რომ კომპანიას სჭირდება. თუ მისი ერთადერთი სამიზნე ხართ, უფრო ადვილია, რომ წაშალოთ შენ. იმ დროისათვის ორგანიზაცია აცნობიერებს, რომ ის ყოველთვის სამიზნეა, თქვენ დიდი ხანია წავიდეთ.
- მომზადება არის გასაღები თუ ცდილობენ ცუდი ბოსი გაათავისუფლეს. მართლაც გვჭირდება თქვენი იხვები ზედიზედ იმისათვის, რომ მიიღოთ ცუდი ბოსი. მოპასუხეების, მოწმეთა ჩვენებები, და თანამშრომლების სახელები, რომლებიც ასევე შეურაცხმყოფელია და მზად არიან საუბარი იყოს კრიტიკული. ასე რომ, ვფიქრობ თქვენი შანსები გამოგვდის. შენი საუკეთესო მარშრუტი შეიძლება იყოს საიდუმლო სამუშაოს ძებნა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ გრაფიკი და თქვენი პირობები, ვიდრე უიმედო სიტუაციას ებრძვის.
შეძლებთ თუ არა წარმატებით გაათავისუფლონ თქვენი ავტორიტეტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ და რა თქვენი ორგანიზაციის ღირებულებები და რატომ. ეს დამოკიდებულია იმაზე , თუ როგორ განვითარდა თქვენი ორგანიზაცია და როგორ აფასებს თანამშრომლებს. დამატებით ცვლადში შედის ის, რაც თქვენ და თქვენი ბოსი მოიტანს მაგიდას. სწორი ან არასწორი, ის არის, ბოლოს და ბოლოს, ბოსი მიზეზები, და ალბათ უფრო ძლიერი პოზიცია, ვიდრე თქვენ.
დამსაქმებლებმა გაათავისუფლეს ბოსი, როდესაც თანამშრომლებმა უფროსი მენეჯერებისათვის ცნობილი გახადა პრობლემა, მკურნალობა და დაზიანება. მაგრამ, რეალურად, თქვენი კომპანია თანამშრომლებს აინტერესებს და თანამშრომლებისთვის კონკრეტული გარემოების შექმნის სურვილია, რათა სასწრაფოდ განახორციელონ ბოროტი ბოსი პრობლემა.
უმეტეს შემთხვევაში, თუკი კომპანიას მიაჩნია და მოქმედებენ, კომპანიას ექნება დისციპლინური პოლიტიკა და პროცესი, რომელიც უნდა დაიცვას ცუდი ბოსი.
ასე რომ, პროცესი დრო სჭირდება და თქვენ განიცდიან შევიწროებას და შურისძიებას, თუ თქვენი უფროსი მენეჯერები და HR არ დაადასტურებენ მენეჯერს, რომ ისინი ვერ მოითმენენ.