ადამიანური რესურსები, მენეჯმენტი და სამუშაო დაკავშირებული კითხვები და პასუხები
მენეჯერები აცხადებენ, რომ ორშაბათს კარგი დღე არ არის. ახალი თანამშრომლის დასაწყებად. ჩემს კლიენტთა კომპანიაში, ეს კიდევ უფრო გაამძაფრებს იმ ფაქტს, რომ ყოველკვირეულად ყოველ ორშაბათს დილით ჩატარდება კომპანია.
შეხვედრა ფიქრობდა პოტენციურად ახალი თანამშრომლის დასაშინებლად.
მენეჯერებმა გადაწყვიტეს, რომ კვირაში ორი მალე საკმარისი იყო, როცა თანამშრომელს ბიზნესში და კულტურაში გაეცნო. იგი ასევე შეხვდება coworkers რომელთანაც იჯდეს ორშაბათს დილით შეხვედრა.
თუმცა, მათ ასევე დაადგინეს, რომ ორშაბათის დაწყების თარიღი ორგანიზაციებში დარჩა იმ დღეებიდან, როდესაც ადამიანური რესურსების უმრავლესობა ფინანსდება. იმ დღეებში, კომპენსაციის გაანგარიშება, თანხის შეტანა, დარიცხული სარგებელი და სხვა, ხელფასისთვის უფრო მოსახერხებელი იყო. კომფორტული და გამარტივებული ფაქტორი შეიძლება არსებობდეს - ბუღალტრული აღრიცხვისთვის.
მაგრამ არ ჩაითვლება, როგორც საუკეთესო ახალი თანამშრომელი, მენეჯერი, IT დეპარტამენტი, ან ახალი თანამშრომელი მენტორი . ფაქტია, რომ ორგანიზაციები არასდროს მზად არიან ორშაბათს, თუ ეს სამუშაო კვირის პირველი დღეა.
ყოველთვის რაღაც არ არის სრული, რომელიც ხელს უშლის თქვენს ახალ თანამშრომელს.
ეს არის პირველი ათეული გზა, რომ გამხდარიყო ახალი თანამშრომელი . როდესაც თანამშრომელი იწყება ორშაბათს, ეს ძალიან ადვილია ამ ათი turnoffs გადაიჩეხო მეშვეობით ბზარები.
როდესაც ახალი თანამშრომელი გამოჩნდება მუშაობისას და მენეჯერი მიუწვდომელია და არ არის დანიშნული თანამშრომელი, რომ შეავსოს მისთვის სავალდებულო მოვალეობა.
როდესაც თქვენ ცდილობთ მივესალმებით ახალ თანამშრომლებს, ეს ქმედებები მნიშვნელოვანია, როდესაც დასაქმებულის შეკავება იწყება ინტერვიუს პროცესში და გრძელდება პირველ დღეს .
ერთის მხრივ, იმავე მენეჯერებმა გამართეს სატელეფონო შეხვედრა ახალ თანამშრომელთან და დასაქმებულის მიერ დანიშნული მენტორი ახალი თანამშრომლის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე. ისინი ასევე აპირებდნენ ახალი თანამშრომლის ანგარიშზე ელფოსტის გადმოტვირთვას დაწყების დაწყებამდე რამდენიმე დღით ადრე, რის გამოც ახალი თანამშრომლისთვის უკეთესი კონტექსტი ექნებოდა ახალი საქმის დაწყებისას.
უფრო მეტი მიესალმება ახალ თანამშრომელს
- როგორ მივიღოთ ახალი თანამშრომელი
- გააგზავნე ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით წერილი
- ახალი თანამშრომელი განცხადება (ელ-ფოსტა)
- ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით განრიგით
სრულად კითხვები და პასუხები