BYOD პოლიტიკის ხშირად კარგი არჩევანი მცირე კომპანიები
მაგრამ დღეს ყველას აქვს iPhone- ს ჯიბეში და ლეპტოპი მათ მაგიდასთან, ამდენი ბიზნეს მენეჯერები ფიქრობენ იმაზე, თუ რატომ უნდა გადაიხადონ ტელეფონი ან ლეპტოპი, როდესაც თანამშრომლები უკვე აქვთ?
აქედან გამომდინარე, თქვენ გამოჩნდება გამოჩენა თქვენი საკუთარი მოწყობილობა კომპანია.
თუ ფიქრობთ, რომ BYOD- ის პოლიტიკის განხორციელებაზე ფიქრი, დაფიქრდით დადებითად. აქ არის დადებითი და cons თქვენ განიხილოს, როდესაც ფიქრობთ საუკეთესო მიმართულებით თქვენი კომპანიის.
BYOD პოლიტიკის სარგებელს
ღირებულება: თქვენ ნახავთ, რომ თითოეული თანამშრომლისათვის ტელეფონებისა და ლეპტოპების ყიდვის ღირებულება ცაში მაღალია. თუ თქვენ სთხოვეთ თანამშრომლებს, რომ საკუთარი თავი მოიტანონ, ის დაზოგავს თქვენს ლიტერატურულ ბედს. თქვენ შეიძლება გადააფრიკოთ თანამშრომელი, რომელიც არ ფლობენ სმარტფონს, მაგრამ ადამიანების უმრავლესობამ უკვე გააკეთა.
უკანასკნელი Pew Research- ის კვლევამ აჩვენა, რომ 77% ამერიკელი მოზარდები სმარტფონს ფლობენ, 18-29 წლის ასაკის 92% -ს ფლობს.
კომფორტირება: თანამშრომლებს შეუძლიათ ერთი ჯიბეში ჯიბეში ჩამონგრეული ტელეფონი და არ იფიქრონ ორი მოწყობილობის მოვლის შესახებ. სამუშაო ელფოსტა, მთავარი ელ.ფოსტა არის ყველა ერთად. თქვენ იცით, რომ თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ მიაღწიოთ თანამშრომლებს, რადგან მათ ყოველთვის ექნებათ ტელეფონი.
ყველა თანამშრომელი მოსწონს საკუთარი აღჭურვილობა: თუ იოანე მოსწონს iPhones და Jane მოსწონს Androids, ორივე შეიძლება სიხარულით გამოიყენოს მათი სასურველი სისტემა. მათ ახალი სისტემების სწავლა არ უნდა ჰქონდეთ. ხშირად, თუ თქვენი კომპანია გადაიხდის Microsoft Office- ის ან Photoshop- ის ინსტალაციას ან იმას, თუ დამსაქმებელს სჭირდება პერსონალის პერსონალური ლეპტოპის მუშაობისთვის, თანამშრომელი ბედნიერია პირად მუშაობისთვის.
დასაქმებულს არ აქვს სწავლის მრუდი ახალი ტექნიკისთვის, რადგან დასაქმებულს უკვე ესმის, თუ როგორ გამოიყენოს საკუთარი ელექტრონული მოწყობილობები. მათ შეუძლიათ დღე-ღამეში დაუყოვნებლივ მიაწოდონ პროდუქტიულობა.
დღევანდელი ტექნოლოგია: ეს არის უზარმაზარი ხარჯები ნებისმიერი კომპანიისთვის, რათა განაახლოს აღჭურვილობა , მაგრამ თანამშრომლები ხშირად უფრო მოტივირებული არიან გადაიხადონ შეცვალონ მათი ტელეფონი ან ლეპტოპი უახლესი ხელმისაწვდომი მოწყობილობა. ეს არის თქვენი კომპანია, რადგან აპარატურა სწრაფად განახლდება, ვიდრე ეს კომპანიამ უნდა გადაიხადოს.
გრძნობა საკუთრების: თუ დაკარგავს კომპანიის ტელეფონი, ეს ტკივილი, მაგრამ კომპანია უზრუნველყოფს ახალი თქვენთვის. თუ დაკარგავს საკუთარ ტელეფონს, მსოფლიო დამთავრდება. ამიტომ, თანამშრომლები უფრო ხელსაყრელ პირობებს აკონტროლებენ თავიანთი აღჭურვილობის კონტროლს, რადგან ის რეალურად ეკუთვნის მათ. ისინი უბრალოდ არ დაკარგავენ პლასტმასის ნამსხვრევებს - კარგავს მათ ფოტოებს, მათ მოგონებებს და რა შეიძლება იგრძნონ თავიანთი მარჯვენა ხელი.
BYOD პოლიტიკის გათვალისწინება
IT მხარდაჭერა: თუ ყველა თანამშრომელს აქვს სტანდარტული საკითხი კომპიუტერი, ტაბლეტი და ტელეფონი, უფრო ადვილია IT დეპარტამენტისთვის, რათა უზრუნველყოს და დააფიქსიროს მოწყობილობები. თუ ყველას აქვს საკუთარი, ეს შეიძლება გახდეს კომპლექსი, რათა შეინარჩუნოს ელექტრონიკა ფუნქციონირება. თუ საჭიროა პროგრამული უზრუნველყოფის დამონტაჟება, ის იმუშავებს ყველას მოწყობილობებზე?
რა მოხდება, თუ ჯეინ არ სურს მისი ლეპტოპის განახლება? რა მოხდება, თუ ჯონას Linux- ის გაშვება სურს, ხოლო Windows- ის გაშვება ყველას აქვს?
უსაფრთხოება: რა ტიპის მონაცემები იწონებს თქვენს ორგანიზაციას? ადვილია წესები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოიყენონ თანამშრომლებმა კომპანია მოწყობილობები, მაგრამ ეს არ არის საკმაოდ ადვილია თქვენი თანამშრომლებისთვის გასაგები, რომ მათ 13 წლის ასაკს არ აძლევენ თავიანთ ლეპტოპზე სასკოლო ნაშრომს. რას აპირებთ იმისათვის, რომ თქვენი კომპანიის ინფორმაცია დაცული იყოს?
რა მოხდება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თქვენს დასაქმებას? თქვენ გსურთ წაშალოთ ნებისმიერი კონფიდენციალური ინფორმაცია ნებისმიერი თანამშრომლისგან, როდესაც ისინი დატოვებენ კომპანიას. მაგრამ თქვენ არ გსურთ მათი პირადი ინფორმაციის წაშლა. არავინ არ არის ბედნიერი, თუ ამბობთ, "IT- ს უნდა გადააჭარბოს თქვენი ყველა ფოტო და დოკუმენტი კომპიუტერისგან, რათა დარწმუნდეთ, რომ კონფიდენციალური ინფორმაციის მიღება არ გაქვთ."
თქვენ უნდა დადგინდეს, თუ როგორ დაიცავს თქვენს კონფიდენციალურ ინფორმაციას, სანამ თანამშრომელი თანახმაა გამოიყენოს მისი აღჭურვილობა მუშაობა. დარწმუნდით, რომ თავიდანვე მკაფიოდ გითხრათ, რას აკეთებთ საიდუმლო ინფორმაციას მოწყობილობის შესახებ ან გაქვთ პრობლემები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს .
რა მოხდება ტელეფონის ნომერზე, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს? თუ ჯეინი არის გაყიდვების პირი, რომელიც იყენებს პერსონალურ ტელეფონის ნომერს სამუშაოს მიზნებისთვის, როდესაც იგი დატოვებს და გადადის თქვენს კონკურენტში, ყველა მისი კლიენტი კვლავ აქვს თავისი ტელეფონის ნომერი მათ ჩანაწერებში.
როდესაც ისინი მოვუწოდებთ, ის უპასუხებს და ჯეინს ბევრად უფრო ადვილი დრო ექნება, რომ კლიენტებს მისი ახალი კომპანიის გადატანა მოახდინოს. მაშინაც კი, თუ Jane ხელი მოაწერა არაკონკურენტულ შეთანხმებას , თუ მომხმარებელს ჯეინში მიდიან, მათ არ შეუძლიათ კანონიერად შეჩერება. სანამ ჯეინი არ ატარებს მომხმარებელს, ის ნათელია.
დასკვნები BYOD პოლიტიკის შესახებ
არის თქვენი კომპანიის პოლიტიკის უფლება BYOD? BYOD პოლიტიკას შეუძლია თქვენი კომპანიისთვის კარგად იმუშაოს. მაგრამ არ გააკეთოთ გადაწყვეტილება ეფუძნება მხოლოდ მოხერხებულობისა და ფასების ფაქტორებზე. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს BYOD- ის პოლიტიკა თქვენს ბიზნესზე და ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა გსურთ თქვენს თანამშრომლებს.
გადახედე მომავალს და მიიღე გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ აპარატებს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თქვენს ორგანიზაციას. BYOD პოლიტიკას შეუძლია ხელი შეუწყოს თქვენი ბიზნესის წარმატებისთვის წარმატებისთვის - განსაკუთრებით მცირე კომპანიებისთვის - მაგრამ არსებობს გარკვეული დაქვეითებები, რომლებიც საჭიროა იდენტიფიცირება და მართვა.