HSA განმარტება და უფლებამოსილება
რა არის HSA?
HSA არის სამომხმარებლო ორიენტირებული ჯანდაცვის ანგარიშის ტიპი. HSAs არის ტიპის ჯანდაცვის გაშუქების მოდელირებული შემდეგ Archer MSAs, მოუტანა, როდესაც პრეზიდენტმა ბუშმა ხელი მოაწერა მკურნალი მოდერნიზაციის აქტი 2003 წელს.
ეს არის ტიპის ანგარიში, რომელიც საშუალებას აძლევს პირებს შეინახონ კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯები საგადასახადო-უფასო.
HSAs ღიაა ყველასთვის, ვინც ჩაირიცხა კვალიფიციური მაღალკრედიტო ჯანდაცვის გეგმაში (HDHP) . საანგარიშო თანხა ანგარიშზე საგადასახადოაა. HSA- ში არსებული ფულადი გზავნილები ანგარიშზე დაგროვებას და სარგებელს მიიღებენ. როდესაც ანგარიშზე მფლობელს აქვს კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯები, ეს პირი იმ გადასახადს უნაზღაურებს. ზოგიერთი სახის კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯები ანგარიშზე გამოიყენება გადახდა, რომელიც შეიცავს დედუქციებს, სადაზღვევო ხარჯებს და კოეფიციენტებს. ფული ანგარიშზე წლიდან წლამდე რჩება და მხოლოდ რჩება მოძრავი.
HSAs ეკუთვნის ინდივიდს, არა დამსაქმებლებს. ნებისმიერი ფულადი სახსრები ანგარიშზე, დამქირავებლის ან დასაქმებულის მიერ არის დასაქმებული, გამოიყენოს მათი კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯები.
ვინ არის HSA?
დამსაქმებლებმა, რომლებსაც HSA- ს თანამშრომლებისთვის შექმნის სურვილი აქვთ, ასევე უნდა მოიწვიონ თავიანთი თანამშრომლები HDHP- ში .
კვალიფიკაციას HSA, თანამშრომლები
- უნდა ჰქონდეს HDHP- ზე დაფარვა
- არ არის დაფარვა ნებისმიერი სხვა ჯანმრთელობის დაზღვევით
- არ აქვს გაშუქება მკურნალი
- არ შეიძლება ითქვას, რომ ვინმეს საგადასახადო დეკლარაციაზეა დამოკიდებული
ნებისმიერ მსურველს შეუძლია ისარგებლოს HSA- ს შემოსავლის მიუხედავად. არ არსებობს შემოსავლის მინიმალური ან მაქსიმუმები HSA- სთვის დარეგისტრირება.
ვინ არ არის დაშვებული HSA?
თანამშრომლები, რომლებსაც არ გააჩნიათ რაიმე შემდეგი: HSA- ს HSAs- ის 1 დოლარის წესით.
- მკურნალი
- Tricare
- მოქნილი ხარჯების ანგარიში (FSA)
- ჯანმრთელობის ანაზღაურების ანგარიში (HRA)
არსებობს გამონაკლისი. თანამშრომლებს ექნებათ HSA- ს HRA ან FSA- ის პირობები.
- თუ HRA და FSA გამოიყენება მხოლოდ ხედვის, სტომატოლოგიური ან პრევენციული მოვლის სარგებლისთვის და არა სამედიცინო შეღავათებისთვის, ის კარგად არის გამოყენებული HSA- თან ერთად.
- HRAs და FSAs შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამედიცინო ანგარიშებისათვის მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მინიმუმ ყოველწლიური გამოქვითვა უკვე შეხვდა HDHP.
- HRA, რომელიც იქმნება ჯანდაცვის ხარჯების დასაფინანსებლად საპენსიო პერიოდის განმავლობაში, შესაძლებელია HSA- სთან ერთად.
- თუ არსებული HRA უკვე დაარსდა და თანამშრომელი თანხმდება, რომ ჯანმრთელობის დაცვის ანაზღაურება იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მათი HSA- ში წვლილი შედის, ორივე საშუალება მიეცემათ ერთდროულად არსებობდეს.
ვის შეუძლია ხელი შეუწყოს HSA- ს?
HSA- ის შემოწირულობები შეიძლება განხორციელდეს დამქირავებლის, თანამშრომლის მიერ ან ორივე მხარის მეშვეობით გაზიარებული წვლილის მეშვეობით. წვლილი შეიძლება გაკეთდეს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის სახელით. თანამშრომლებს შეუძლიათ ასევე გააკეთონ ერთჯერადი გადაცემა მათი საგადასახადო ინსპექციიდან მათი HSA- სგან. ვინც არ არის თვითდასაქმებული, პარტნიორი ან S- კორპორატიული წილი არ არის კომპანიის თანამშრომლები და ვერ მიიღებს დამსაქმებლის წვლილს.
მათ შეუძლიათ გახსნან HSA, მაგრამ ეს უნდა იყოს თვითდაფინანსებული.
თუ დამსაქმებელი ხელს უწყობს HSA- ს, მათ შეუძლიათ გააკეთონ რამდენიმე გზა:
- შეღავათები შეიძლება გაკეთდეს ხელფასის შემცირებით კაფეტერიის სექციის მეშვეობით, წინასწარი საგადასახადო განაკვეთის 125 გეგმა.
- დამსაქმებელს ავტომატურად შეუძლია შემოწირულობის შეტანა კაფეტერის გეგმის მეშვეობით თანამშრომლის სახელით.
გარკვეული წესები ვრცელდება, თუმცა. თუ დამქირავებელი წვლილი შეაქვს წვლილი HSA- ში წვლილის შეტანის ან ნაწილში, მაშინ ეს ნაწილი დასაქმებულს არ იბეგრება შემოსავლის ან ხელფასის სახით. გარდა ამისა, შემოწირულობები უნდა შეწყდეს ერთხელ ინდივიდუალური ჩაირიცხება ნებისმიერი სახის მკურნალი გეგმა.
გახსოვდეთ, რომ ერთხელ ფულს დამქირავებლის მიერ დასაქმებულის ანგარიშზე წვლილი შეაქვს, ნებისმიერი თანხა ითვლება დასაქმებულის მიერ, თუნდაც ის დატოვოს კომპანია ნებაყოფლობით ან არანებაყოფლობით საფუძველზე.
ინდივიდუალური ფლობს ანგარიშს და გადაწყვეტს, თუ რა თანხა გამოიყოფა სამედიცინო ხარჯებით და ინვესტიცია, ხოლო კომპანიასთან დასაქმებული, ხოლო ინდივიდუალური აღარ მუშაობს კომპანიაზე.
HSA და HDHP კონტრიბუციის ლიმიტები
ინფლაციისთვის თანხა ყოველწლიურად მორგებულია.
HDHP მინიმალური გამოიქვითება:
2008:
$ 1,100 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 2,200 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 1,150 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 2,300 (ოჯახური დაფარვა)
HDHP წლიური ჯიბეში (მათ შორის deductibles და თანადაფინანსების) არ შეიძლება აღემატებოდეს:
2008:
$ 5,600 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 11,200 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 5,800 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 11,600 (ოჯახური დაფარვა)
HSA მაქსიმალური შენატანი თანხა
2008:
$ 2,900 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 5,800 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 3,000 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 5,950 (ოჯახური დაფარვა)
Catch-Up Contributions (ასაკი 55 ან უფროსი)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
HSA- ს ნებისმიერი წვლილი, რომელიც მაქსიმალურად აღემატება მაქსიმალური წვლილის შეტანას, უნდა გაითიშოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, აქციზური გადასახადი ექვემდებარება. თუ HSA- ს თანხა არ მიუღია წელიწადში, არ არსებობს ჯარიმები. ყველა წვლილი პრო-რეიტინგული წლისაა იმის მიხედვით, თუ რამდენი თვეა დასაქმებული არის გეგმაში.
შეიძლება HSA- ში ფულის გამოყენება ნებისმიერი რამისთვის?
HSA- ს წვლილმა უნდა გამოიყენოს HDHP- თან დაკავშირებული კვალიფიციური ხარჯები. შემოსავლების ხარჯები უნდა იყოს დაცული უსაფრთხო ადგილას. თუ თანამშრომელი უნდა გაიყვანოს HSA ფული, ეს არის მსგავსი ჯარიმები გაყვანის IRA ადრე მისი ვადა. გატანილი თანხა ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, ასევე 10% ჯარიმას. შედარება FSA ერთად HSA.
ვის შეუძლია ხელი შეუწყოს HSA- ს?
HSA- ის შემოწირულობები შეიძლება განხორციელდეს დამქირავებლის, თანამშრომლის მიერ ან ორივე მხარის მეშვეობით გაზიარებული წვლილის მეშვეობით. წვლილი შეიძლება გაკეთდეს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის სახელით. თანამშრომლებს შეუძლიათ ასევე გააკეთონ ერთჯერადი გადაცემა მათი საგადასახადო ინსპექციიდან მათი HSA- სგან. ვინც არ არის თვითდასაქმებული, პარტნიორი ან S- კორპორატიული წილი არ არის კომპანიის თანამშრომლები და ვერ მიიღებს დამსაქმებლის წვლილს. მათ შეუძლიათ გახსნან HSA, მაგრამ ეს უნდა იყოს თვითდაფინანსებული.
თუ დამსაქმებელი ხელს უწყობს HSA- ს, მათ შეუძლიათ გააკეთონ რამდენიმე გზა:
- შეღავათები შეიძლება გაკეთდეს ხელფასის შემცირებით კაფეტერიის სექციის მეშვეობით, წინასწარი საგადასახადო განაკვეთის 125 გეგმა.
- დამსაქმებელს ავტომატურად შეუძლია შემოწირულობის შეტანა კაფეტერის გეგმის მეშვეობით თანამშრომლის სახელით.
გარკვეული წესები ვრცელდება, თუმცა. თუ დამქირავებელი წვლილი შეაქვს წვლილი HSA- ში წვლილის შეტანის ან ნაწილში, მაშინ ეს ნაწილი დასაქმებულს არ იბეგრება შემოსავლის ან ხელფასის სახით. გარდა ამისა, შემოწირულობები უნდა შეწყდეს ერთხელ ინდივიდუალური ჩაირიცხება ნებისმიერი სახის მკურნალი გეგმა.
გახსოვდეთ, რომ ერთხელ ფულს დამქირავებლის მიერ დასაქმებულის ანგარიშზე წვლილი შეაქვს, ნებისმიერი თანხა ითვლება დასაქმებულის მიერ, თუნდაც ის დატოვოს კომპანია ნებაყოფლობით ან არანებაყოფლობით საფუძველზე. ინდივიდუალური ფლობს ანგარიშს და გადაწყვეტს, თუ რა თანხა გამოიყოფა სამედიცინო ხარჯებით და ინვესტიცია, ხოლო კომპანიასთან დასაქმებული, ხოლო ინდივიდუალური აღარ მუშაობს კომპანიაზე.
HSA და HDHP კონტრიბუციის ლიმიტები
ინფლაციისთვის თანხა ყოველწლიურად მორგებულია.
HDHP მინიმალური გამოიქვითება:
2008:
$ 1,100 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 2,200 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 1,150 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 2,300 (ოჯახური დაფარვა)
HDHP წლიური ჯიბეში (მათ შორის deductibles და თანადაფინანსების) არ შეიძლება აღემატებოდეს:
2008:
$ 5,600 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 11,200 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 5,800 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 11,600 (ოჯახური დაფარვა)
HSA მაქსიმალური შენატანი თანხა
2008:
$ 2,900 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 5,800 (ოჯახური დაფარვა)
2009:
$ 3,000 (ინდივიდუალური გაშუქება)
$ 5,950 (ოჯახური დაფარვა)
Catch-Up Contributions (ასაკი 55 ან უფროსი)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
HSA- ს ნებისმიერი წვლილი, რომელიც მაქსიმალურად აღემატება მაქსიმალური წვლილის შეტანას, უნდა გაითიშოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, აქციზური გადასახადი ექვემდებარება. თუ წელიწადში არ იყო მიღწეული თანხა, არ არსებობს ჯარიმები. ყველა წვლილი პრო-რეიტინგული წლისაა იმის მიხედვით, თუ რამდენი თვეა დასაქმებული არის გეგმაში.
შეიძლება HSA- ში ფულის გამოყენება ნებისმიერი რამისთვის?
HSA- ს წვლილმა უნდა გამოიყენოს HDHP- თან დაკავშირებული კვალიფიციური ხარჯები. შემოსავლების ხარჯები უნდა იყოს დაცული უსაფრთხო ადგილას. თუ თანამშრომელი უნდა გაიყვანოს HSA ფული, ეს არის მსგავსი ჯარიმები გაყვანის IRA ადრე დროის ლიმიტი. გატანილი თანხა ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, ასევე 10% ჯარიმას.