HSA ან ჯანმრთელობა შემნახველი ანგარიში არის მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის ალტერნატივა
რა არის HSA?
HSA არის სამომხმარებლო-მიმართული ჯანმრთელობის დაფარვის ფორმა, რომელიც ითვალისწინებს მაღალი ხარჯების მქონე ჯანმრთელობის დაზღვევას სამედიცინო ხარჯების საგადასახადო უფასო დანაზოგის ანგარიშზე.
ისინი განკუთვნილია ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯების შემცირება დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებისათვის.
ჯანდაცვის კრიზისი მცირე ბიზნესისთვის
თანამშრომელთა სარგებლის გაზრდის ხარჯზე, მცირე ბიზნესი დაბნეულობს, რათა ახალი გზები იპოვონ თავიანთი ჯანდაცვის შენატანების შემცირებაზე. HSA გთავაზობთ ახალ ეფექტურ ალტერნატივას.
მიხედვით Wall Street Journal, მსხვილი კომპანიები საშუალოდ დახარჯოს ზე მეტი $ 6,000 წელიწადში ჯანმრთელობის დაზღვევის თითოეული თანამშრომელი. დამსაქმებელთა ჯანდაცვის ხარჯები ყოველწლიურად საშუალოდ 15% -ით იზრდებოდა ყოველწლიურად საშუალოდ დაახლოებით 700 აშშ დოლარის ოდენობით, როგორც კაისერის საოჯახო ინსტიტუტისა და ჯანდაცვის დამხმარეების ეროვნული ასოციაციის კვლევების მიხედვით. მცირე გასაკვირია, რომ ამერიკის მცირე ბიზნესის მფლობელების 47% არ უზრუნველყოფს ჯანდაცვის დაფარვას.
ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯები, როგორც ხელფასის 2.2% -იანი ზრდა და ინფლაციის 2.3% -იანი ზრდა ხუთჯერ გაიზარდა, როგორც კაისერის კვლევის მიხედვით.
საშუალო პრემია ერთჯერადი გაშუქების 9.2 პროცენტით გაიზარდა 3,383 ყოველწლიურად. შეიძლება HSA შესთავაზოს სარემონტო?
პრემიები, რომლებსაც პრემიები ექვემდებარებიან თანხვედრას, დარჩა ცალ-ცალკე, ხოლო ჩანართების 16 პროცენტი, ისევე როგორც 2003 წელს. თანამშრომლებმა გასულ წელს 27 პროცენტიდან ოჯახის საპროცენტო განაკვეთის 28 პროცენტი გადაუხადეს.
თუმცა, სინგლებიდან ჯიბეში ხარჯები პრემიუმზე 9.8 პროცენტით გაიზარდა 558 დოლარამდე, ხოლო ოჯახის პრემიისთვის სამუშაოს ღირებულება 10.3 პროცენტით გაიზარდა 2,661 დოლარამდე.
კაიზერის ინფორმაციით, ზრდა დაბალი იყო, რადგან ჯანმრთელობის გეგმები ნაკლები იყო საავადმყოფოს მოვლაზე, ექიმებსა და ზოგიერთ ნარკოტიკზე. ღირებულება გადანაწილების გარკვეულწილად ზომიერი იმიტომ, რომ დამსაქმებლები სურდა, რათა მათი მუშაკები შესვენების შემდეგ წლიანი მოთხოვნით ისინი გადაიხდიან მათი ზრუნვა.
სასურველი პროვაიდერის ორგანიზაციისთვის გამოქვითვა საშუალოდ 4.3 პროცენტით გაიზარდა 387 დოლარამდე ოთხი ოჯახისთვის. მაგრამ 2003 წელს გამოქვითვა გაიზარდა 9.5 პროცენტით, 2002 წელს 43 პროცენტული ზრდის შემდეგ.
HSA- ის უპირატესობები
- გამოიყენება მაღალკვალიფიციური ჯანმრთელობის გეგმის კომბინაციაში.
- შემოწირულობები არ შედის ერთობლივ შემოსავალში - ისინი საგადასახადოა.
- დაეხმარონ თანამშრომლებს უკეთეს სამედიცინო მომსახურებას.
- კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯების გადახდა საგადასახადო-უფასოა.
- დანაზოგების მფლობელია ინდივიდუალური და შეუძლია დამსაქმებლისგან გადაადგილება.
- შეიძლება "გააფართოვოს" წელიწადში, რათა შეიქმნას მნიშვნელოვანი საპენსიო ბუდე კვერცხი.
- დაგროვილი ინტერესი და დივიდენდები საგადასახადოა ან გადასახადების გადავადებაა.
- დამქირავებლის შემოწირულობები გათავისუფლებულია საგადასახადო გადასახადებისაგან.
- "უკეთესი წვიმიანი დღე ფონდი" ჯანდაცვის დანაზოგის გეგმა.
HSA განსაკუთრებით კარგად არის განლაგებული, რათა დაეხმაროს მცირე ფირმებს სამედიცინო გეგმების გარეშე მათი თანამშრომლებისთვის შესთავაზოს.
HSA არის საგადასახადო გადავადებული საპენსიო ანგარიშების ფორმა, რომელიც შეიძლება უფრო ადვილად შედგენილი იყოს საგანგებო სიტუაციებისათვის, ვიდრე მათი საგადასახადო ინსპექციის თანამშრომლები.
HSAfinder არის პუბლიკაცია საინფორმაციო სტრატეგიები, Inc, რომელიც პრეზიდენტი, JoAnn Laing ახლახანს ავტორის, "მცირე ბიზნესის გზამკვლევი HSAs."