აყვანის მენეჯერები არ სურთ სამუშაოს დაბრუნება. სამუშაოს შესრულების ნაცვლად, მათ უკვე გააკეთეს, აყვანის მენეჯერები ვალდებულნი არიან გადააყენონ ვაკანტური პოზიცია მინიმუმ ერთი თვის ან ორით. და სამუშაო, რომ პოზიცია უნდა დასრულდეს არ მთავრდება.
მეორე მხარეს, reposting არის ბოლო რამ კანდიდატებს გვინდა, რომ მოხდეს. ისინი იშვიათად იციან, რატომ ხდება რეპროდუქცია ნებისმიერ ინდივიდუალურ სიტუაციაში, მაგრამ ისინი დატოვებენ ყველაზე ლოგიკურ დასკვნას, რომელიც აყვანის მენეჯერს განიხილავს ყველა კანდიდატს და აღმოაჩენს, რომ მათ აკლია.
აყვანის მენეჯერები არ მიიღებენ გადაწყვეტილებას მსუბუქად წასაკითხად . Reposting ნიშნავს დაწყებული მთელი კვადრატული ერთი. აყვანის პროცესის გავლის შემდეგ მხოლოდ ვინმე არ აირჩევს, დაქირავების მენეჯერი დაიღალა და იმედგაცრუებული. მაგრამ ბევრ შემთხვევაში, გადანაწილება გრძელვადიან პერსპექტივაზე მოქმედების საუკეთესო კურსია. უმჯობესია სწორი პიროვნება მოგვიანებით, ვიდრე არასწორი ადამიანი.
აყვანის მენეჯერები საკუთარ თავს ამ კითხვებზე პასუხობენ, როდესაც განიხილავენ თუ არა სამუშაოს დასაბრუნებლად:
01 მაქვს კანდიდატი, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება?
შემდეგ, ისინი აწონებენ მათ ვარიანტებს, რაც შემდეგ კითხვებზე მივყავართ.
02 თუ ახლა ვიქირავებ, რა უნდა გავაკეთო, რომ ახალი სამუშაო ადგილი მაქვს?
ხანდახან შეიძლება დაასრულოთ პირველი სამუშაო ადგილი აყვანის კონკურსში და მაინც არ მიიღოთ სამუშაო. ეს ხშირად ხდება იმის გამო, რომ აყვანის მენეჯერი ვერ ახერხებს საჭირო დროის გაზრდას ახალ სამუშაოზე. საჭირო განვითარების გარეშე, ახალი დაქირავება არ იქნება წარმატებული. კანდიდატის შერჩევა კანდიდატის, მენეჯერისა და ორგანიზაციისთვის იქნება დერბი.
ბევრჯერ, ადამიანი შეიძლება მოვიდეს სამუშაოს გარეშე მზადყოფნაში. ადამიანები სწავლობენ სამუშაოს და მენეჯერს შეუძლია დაეხმაროს ახალ სამუშაოების განვითარებას, რათა მიიღონ ახალი დაქირავება სამუშაოს ყველა ნაწილზე. მაგრამ სამუშაოს ნაწილი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სხვები. თუ აყვანის მენეჯერს არ გააჩნია კანდიდატი, რომელიც შეასრულებს სამუშაოს კრიტიკულ ნაწილებს, reposting შეიძლება საჭირო იყოს განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მენეჯერისთვის ხელმისაწვდომი დრო არის მოკლე დროში.
03 თუ ახლა ვუბრუნდები, რას ველოდი ჩემი განმცხადებლის აუზი?
ბევრმა თქვა, რომ სიბრტყეობის დეფინიცია რაღაცას უსასრულოდ აკეთებს და ელოდება სხვადასხვა შედეგებს. ეს რგოლები მართალია, მენეჯერების დაქირავება, როდესაც ისინი ფიქრობენ reposting.
დარწმუნებული იყვნენ, რომ ადამიანები, რომლებიც ვერ ხედავენ სამუშაოს პირველად გამოქვეყნების უფლებას, ვისაც შეუძლია მიმართოს, მაგრამ სავარაუდოა, რომ დასაქმების მენეჯერისთვის სავარაუდოა, რომ განმცხადებლის აუზი მნიშვნელოვნად განსხვავდება.
04 შემიძლია მივმართო დაუბრუნოს?
თუ დასაქმების მენეჯერი მიიჩნევს, რომ განმცხადებელი აუზი არ იქნება მნიშვნელოვნად განსხვავებული, ალბათ, აუზი იქნება განსხვავებული მოგვიანებით. ისევ ისევ ასრულებს მუშაობას, ამიტომ შეიძლება არ იყოს შესაძლებელი სამუშაოზე მყოფ მენეჯერისთვის.
მაგრამ თუ აყვანის მენეჯერი შეიძლება დაველოდოთ, ეს შეიძლება იყოს კარგი იდეა, რომ ცოტა დრო გადის შორის შეტყობინება. სხვადასხვა ხალხი დაინახავს განთავსებას, და ეს არის ზუსტად ის, რასაც აყვანის მენეჯერი სჭირდება.
მე უნდა შევცვალო, რას ვეძებდი?
გარდა იმისა, რომ კანდიდატებს ასახავს, აყვანის მენეჯერი უნდა აისახოს მასზე. ალბათ აყვანის მენეჯერი აქვს ძალიან მაღალი მოლოდინი. იქნებ არ არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მოითმინოს ეს მოლოდინი.
თუ მოლოდინი უნდა შეიცვალოს, აყვანის მენეჯერს შეუძლია გააკეთოს ერთი ორი რამ. ერთი, აყვანის მენეჯერი შეუძლია შეცვალოს პოსტი ენა და რეკლამა ერთხელ. ორი, აყვანის მენეჯერი შეიძლება შეფასდეს არსებული აუზი ახალი მოლოდინი.
მთავრობაში, აყვანის მენეჯერები ჩვეულებრივ აირჩიონ პირველი ვარიანტი. ეს საშუალებას აძლევს მათ შეისწავლონ განმცხადებლების მთელი ახალი აუზი, რომლებმაც განაცხადეს ახალი მოლოდინების ამსახველი პოსტი. ადამიანური რესურსების განყოფილებები ძლიერ ამბობენ, რომ მენეჯერების დაქირავება ამ გზით წარიმართება. ადამიანური რესურსების განყოფილებები ეს უფრო სამართლიანი და გამჭვირვალე ვარიანტია, რომელიც ზღუდავს კანდიდატის მიერ დისკრიმინაციის ან უსამართლო აყვანის პრაქტიკის სარჩელის შეტანას.