არსებობს უპასუხისმგებლო 75.4 მილიონი ადამიანი, რომელიც ქმნის ათასწლეულის თაობას (ყველას დაბადებული 1981 და 1997 წლებში). ასაკისა და დიდი რაოდენობით ასეთი ფართო სპექტრით, გასაკვირი არ არის, რომ სინამდვილეში შეიძლება განსხვავებულად განსხვავდება ტენდენციისა და პერსონალური პრეზუმფციისგან. რაც შეეხება მუშაობას, სწავლობს millennials- ს მსგავსი მიზნები მსგავსი თაობის თანამშრომლებს. მათ ძალიან კარგად სურთ, კარგი ფული და კარიერაში წინსვლა.
რომ თქვა: თუკი თქვენ ათასწლიანი მუშაობის მაძიებელი ხართ, ვერ შეძლებთ სწავლის შედეგებს თქვენი რეზიუმეში დასამტკიცებლად, რათა დაამტკიცოთ, რომ თქვენ უნდა იყოთ ერთგული და გულმოდგინე, შრომისმოყვარე და შეძლონ ტელეფონის ჩამოსაყალიბებლად და საერთო საოფისე მანერები. რისი გაკეთება შეგიძლია? ქვემოთ ჩამოთვლილია საერთო მოსაზრებების დამსაქმებელთა და ინტერვიუერების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება ჰქონდეს დაახლოებით ათასწლეულს, ისევე როგორც ამ მოსაზრებების დასაძლევად.
5 მოსაზრება შენი ინტერვიუერს შეიძლება ჰქონდეს ათასწლეულების შესახებ
1. ვარაუდი: ათასწლეულები არიან ლაზი
2013 წელს ჟურნალმა Time Magazine- მა გამოაქვეყნა "Millennials: Me Me Me თაობა", რომელშიც აღწერილია, თუ როგორ ათასწლეულები არიან ნარცისტური და ზარმაცი.
ეს უზარმაზარი, გრიბის შეფასება შეიძლება სიცრუეა, მაგრამ ეს დამქირავებლის გონებაში დგას და ის რწმენაა, რომელიც დასაქმების გზით დგას.
როგორ დავძლიოთ ეს ვარაუდი: სიზარმაცე საპირისპიროა ძნელია. ინტერვიუების დროს ხაზგასმით აღვნიშნავთ, რომ თქვენი სამუშაო მზად არის პროექტის დასრულებამდე.
შეგიძლიათ გვიან ღამით, ადრეული დილით, და თქვენი ძაღლი შესრულება დავალების შესრულებისას. ინტერვიუს კითხვაზე პასუხის გაცემის პრაქტიკა " საუბარია თქვენს სამუშაო სტილიზე " და საუბრის დროს თქვენი სამუშაო ეთიკის ხაზს უსვამს.
2. ვარაუდი: ათასწლეულებია უფლებამოსილი
არა მხოლოდ დამსაქმებლები ხშირად ახასიათებენ ათასწლეულებს, როგორც ზარმაცი, მაგრამ ხშირად ისინი გრძნობენ თაობას. შაბათს ღამე ცოცხალია ამ სტერეოტიპის სცენაზე). Millennials, ბევრი უფროსი თაობის მუშაკი მიიჩნევს, რომ არ იხდიან ფულადი სახსრების გადახდას, რბილად, შესვლის დონეს ნაზად მუშაობას. ეს ძველი "უკან ჩემს დღეში, თოვლი - მეცადინე გზაზე!" მიუხედავად სიზუსტისა, ბევრს სჯერა millennials მოქმედებს, თითქოს ისინი გამოწვეულია რეკლამა აქციები და ამპარტავანი მათი on-the-job მოლოდინი.
როგორ დავძლიოთ ეს ვარაუდი: განსაკუთრებით ფრთხილად იყავით ინტერვიუებზე კითხვაზე, თუ სად ხუთ წელიწადში ხედავთ . იყავი გონივრული თქვენი პასუხი - კარგია, რომ იყოს ამბიციური, მაგრამ თუ თქვენ განაცხადის შესვლის დონის პოზიცია, ველოდებით მიღწევა VP დონეზე შეიძლება გასწავლოთ გრანდიოზული ინტერვიუერს.
3. ვარაუდი: Millennials არ არის ინვესტირებული კომპანიებში
ამ მოსაზრების ფესვმა ისაა, რომ ათასწლეულები არ გააჩნიათ ლოიალურობა და სამუშაო იმედი ხშირად.
ამისათვის შეიძლება ბევრი მიზეზი არსებობდეს: სამუშაოს პოპულაცია შეიძლება იყოს ასაკის ფუნქცია (ხშირად უფრო ადვილია ხელფასის და დასაქმების დონეზე სამუშაო ადგილების გაცვლის გზით) ან დიდი რეცესიის შედეგი, რამაც გამოიწვია layoffs და stagnant wages, შეეცდები ალტერნატიულ სამუშაოებს.
როგორ დავძლიოთ ეს ვარაუდი: თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი არსებული რეზიუმე და ეს არასდროს ყოფილა კარგი იდეა თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ . არსებობს, თუმცა, გზები, რათა განაახლონ თქვენი რეზიუმე შეამციროს გამოჩენა სამუშაო hopping . ასევე, უპასუხეთ კითხვებს იმის შესახებ, თუ რატომ დატოვეთ პოზიციები . კარგია, რომ კომპანიამ დატოვა, რადგან ზრდის შესაძლებლობა არ არსებობდა; თუ ეს თქვენი პასუხი ყველა პოზიციაზე თქვენ დატოვებთ, თუმცა, შესაძლებელია თქვენი მოლოდინი გარეთ whack.
4. ვარაუდი: Millennials აკლია რბილი უნარები
არსებობს ფართო აღქმა, რომ millennials შეიძლება ჰქონდეს მძიმე უნარები , მაგრამ აკლია რბილი უნარები , როგორიცაა კომუნიკაცია და ინტერპერსონალური უნარი, კრიტიკული აზროვნების და პრობლემის გადაჭრის შესაძლებლობები .
არ შეცდომა სიტყვა "რბილი", რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს უნარები უმნიშვნელო - რბილი უნარები ფასდაუდებელი ეფექტური, ეფექტური სამუშაო ადგილია.
როგორ დავძლიოთ ეს ვარაუდი: არსებობს მარტივი გზა იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ გაქვთ ძლიერი კომუნიკაციის უნარი და ყურადღება დაეთმობა სამუშაოს განაცხადის პროცესში. წარმოადგინეთ უზადო აპლიკაცია. განიხილეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი, ასე რომ ყველა დოკუმენტი ტიპიურად თავისუფალია. (დაიცავით ეს შესწორების რჩევები, როდესაც განიხილავს თქვენს აპლიკაციას). აქ არის რბილი უნარების ჩამონათვალი, რომლებიც მოიცავს თქვენს სამოტივაციო წერილში და განაახლეთ .
5. ვარაუდი: Millennials აკლია ძირითადი მანერები
არსებობს სიუჟეტები millennials შემოტანა მშობლებს გასწვრივ ინტერვიუებს და faking გარდაცვალების ოჯახის - და შემდეგ განთავსდება სოციალური მედიის შესახებ ruse. ეს სიუჟეტები, სავარაუდოდ, Facebook- ზე გაზიარებულია, რადგან ისინი ასე აღმაშფოთებელია, არა იმიტომ, რომ ეს ქცევები იმდენად ხშირია, რომ ათასწლეულებს შორის. მიუხედავად ამისა, ბევრს სჯერა millennials არ გააჩნიათ ძირითადი მანერები და საკუთრების. ხანდაზმული მუშები ფიქრობენ, რომ ათასწლეულს არ შეუძლია შეხვედრის დროს მათი ტელეფონის ჩამოყალიბება, სასიამოვნო სასიამოვნო ადამიანი, ჩაცმის შემთხვევაში, ან თვალის კონტაქტის გაკეთება.
როგორ დავძლიოთ ეს ვარაუდი: იფიქრეთ საკუთარი ქცევის შესახებ სამუშაოზე და ინტერვიუების დროს. არის თუ არა რომელიმე ამ ტერიტორიის პრობლემა თქვენთვის? მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ ინდივიდუალურობა სამსახურში, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ დაიცვას ძირითადი მანერები - განსაკუთრებით ინტერვიუების დროს. ისწავლეთ საუკეთესო 10 ეტიკეტი მინიშნებები ინტერვიუებისთვის , ასევე როგორ უნდა გამოიყურებოდეს გასაუბრების წარმატებისთვის .
დაწვრილებით: პრაქტიკული სამსახური ძიება ათასწლეულებისთვის 6 სახელფასო მოლაპარაკება მინიშნებები Millennials | საუკეთესო არატრადიციული სამუშაო ადგილები