გამოიყენეთ ეს სტრატეგიები, რათა მიიღოთ საუკეთესო შესაძლო შემოთავაზება
გასაკვირი არ არის, რომ მრავალ ათასწლეულს შეუძლია ილაპარაკოს იმაზე, Nerd Wallet- ისა და Looksharp- ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, გამოკითხულთა მხოლოდ 38% დამსაქმებლებთან მოლაპარაკებებს აწარმოებდა.
ეს არის რეალური გამოტოვებული შესაძლებლობა. დამსაქმებლები ველოდებიან ხელფასის მოლაპარაკებებში და ხშირად თავდაპირველი შეთავაზებების მიღებისას ხშირად იწყებენ. წაიკითხე იმის გასარკვევად, თუ რატომ არის მოლაპარაკება იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ ათასწლეულებისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თქვენი კარიერის ადრეული ეტაპები და გამარჯვების სტრატეგიები, რომლებიც გაზრდის შეთავაზებას.
რატომ მნიშვნელოვანია ხელფასი მოლაპარაკება
თქვენი ხელფასის მოლაპარაკებაზე უფრო მეტი მიზეზი არსებობს, ვიდრე თქვენი საფულეში უფრო მეტი თანხა - ერთი რამ, რაც დამსაქმებლებს აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ დარწმუნებული, რომ ღირსეულად და დარწმუნდებით, რომ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი. გარდა ამისა, მას შემდეგ, რაც დამსაქმებლები ხშირად მოელიან მოლაპარაკებებს, ამის გაკეთება ვერ ახერხებს ფულს მაგიდაზე.
მოლაპარაკებები ადრეულ შეთავაზებებზე გრძელვადიანი ფინანსური ჯილდოები თქვენი კარიერის განმავლობაში გრძელდება. პროცენტზე დაფუძნებული ბონუსები და ზრდა უფრო დიდი იქნება, მაგალითად, თუ თქვენი საწყისი ხელფასი უფრო მაღალია. გარდა ამისა, ხელფასები ტენდენციას მოგცემთ სამუშაოს სამუშაოდან: ინტერვიუების დროს, შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენი ხელფასის ან ხელფასის ისტორიის შესახებ .
თუმცა, ზოგიერთი ადგილის დამსაქმებელი აკრძალულია ითხოვს .
6 სახელფასო მოლაპარაკება მინიშნებები Millennials
1. თქვენი საშინაო დავალება
ანალოგიური ინდუსტრიების მსგავსად მსგავსი როლები მსგავსია საერთო ჯამში: ხელფასის დიაპაზონი. გაითვალისწინეთ, რომ გეოგრაფიას შეუძლია დიდი როლი შეასრულოს - იგივე სამუშაო, იგივე კომპანიაც კი, შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხელფასი სანაპიროებზე, სადაც საარსებო მინიმუმი მაღალია, შედარებით ნაკლები საცხოვრებელი პირობებით.
ხელფასი ნომრები ხშირად გაუმჭვირვალეა. მეგობრების, ოჯახის წევრებისა და თანამშრომლების შეთავაზება შეიძლება არ იციან დეტალებზე. ინტერნეტ, თუმცა და ანონიმური კვლევები, დაგეხმარებათ კვლევის ინდუსტრიის ხელფასების, ან თუნდაც ხელფასის მერყეობს კონკრეტულ კომპანიაში. სცადეთ ისეთ საიტებზე, როგორიცაა FairyGodBoss, Payscale და Glassdoor, რათა შეიტყოთ მეტი მრეწველობისა და კომპანიების შესახებ. და იყენებთ უფასო სახელფასო კალკულატორებს , რათა გაიგონ, რას გთავაზობთ.
2. განვიხილოთ სრული პაკეტი - არა მხოლოდ ხელფასი
სამუშაოს შეთავაზებამდე, ხელფასი იგრძნობს როგორც ყველაზე დიდი კითხვის ნიშნის, ასევე ყველაზე დიდი მოტივირების ფაქტორი. მაგრამ სხვა შეღავათები დიდ ფინანსურ განსხვავებას ქმნიან თქვენს ცხოვრებასთან: მაგალითად, საპენსიო ანგარიშზე მატჩი, მაგალითად, იგივეა, რაც ხელფასს (ეს მხოლოდ ფულია, რომ წლების განმავლობაში და წლების განმავლობაში არ შეეძლოთ). თუ არ გაქვთ გაცილებით მეტი ოთახი, რომ მოვილაპარაკოთ ხელფასზე, იხილეთ თუ არა რაიმე დამღლელი ოთახი უკეთესი შეღავათებისა და შეღავათებისთვის : შეგიძლიათ დაისვენოთ მეტი შვებულების დღე, თანმიმდევრული სამუშაო დღე-სახლიდან, საფონდო შეთავაზება ან სხვა არასამთავრობო ხელფასი აღმავლობა. აქ არის მნიშვნელოვანი კითხვები, რომ ისარგებლოს სარგებლის პაკეტისა და ზოგიერთი პროცედურის შესახებ, რომელიც შესაძლოა შეთანხმებით .
3. გონივრულად იყავი შენი შეკითხვები
ათასწლეულის თაობა ხშირად ერთ სიტყვასთან ერთად შეჯამებულია: უფლებამოსილია.
თუ არა ეს მართალია თუ არა - მე ვიტყოდი, რომ ეს არ არის სამართლიანი ან ზუსტი შეფასება - რეალობა ის არის, რომ ერთ-ერთი ბევრი ვარაუდი ათასწლეულების განმავლობაში სამუშაო განაცხადის პროცესშია. მოერიდეთ მას, რომ მოლაპარაკებების პროცესში გონივრული იყოს თქვენი მოთხოვნები.
ჰკითხეთ ერთი ან ორი რამ - მოლაპარაკება უმაღლესი ხელფასი, მეტი შვებულებაში დღე და ცვლილება შვებულებაში პოლიტიკის ალბათ ძალიან ბევრი მოთხოვნა და შესაძლოა კომპანია მაინტერესებს, თუ თქვენ კი გეგმავს სამუშაო. მოლაპარაკებების დაწყებამდე, დარწმუნდით, რომ იცით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ მრიცხველი შეთავაზება და რა გონივრულია ითხოვოთ.
4. მაგრამ ყოველთვის გკითხო - განსაკუთრებით თუ შენ ხარ ქალი
აქ არის flipside, თუმცა, რომ იყოს გონივრული თქვენი ხელფასი მოთხოვნით: თუ არ ვთხოვთ, თქვენ არ მიიღოს. ეს არის კლიშე მიზეზი იმისა, რომ კომპანიები, როგორც წესი, ველით გარკვეულ დონეზე მოლაპარაკებას.
მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია თქვენი კონტრაქტის შეთავაზება დაიბლოკოს ბინაში, ასევე შესაძლებელია, რომ მიიღოთ ცოტა მეტი თანხა (თუ არა თქვენი მთელი მოთხოვნა). არ დატოვოთ ფული ამ მაგიდაზე!
და თუ ქალი ხარ, ეს რჩევა გაორმაგდება: ეს იმიტომ, რომ 2016 წლისთვის, ქალები იღებენ 74 ცენტს თითოეული დოლარისთვის მამაკაცის მიერ. არსებობს ბევრი რთული ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს შეერთებულ შტატებში მამაკაცისა და ქალის ხელფასების შორის, მაგრამ ერთ-ერთი მათგანი ის არის, რომ ქალები ნაკლებად არიან მოსალოდნელი სამუშაო ადგილების შეთავაზებაზე. აქ არის სტრატეგია ქალებს შეუძლიათ გამოიყენონ მოლაპარაკებები მაღალ ხელფასზე .
5. მოითმინე
მნიშვნელოვანია, რომ გავიხსენოთ ხელფასის მოლაპარაკებები, რომ თქვენ არ თამაშობთ ბარათის თამაშს ან გეოპარდიზე ფსონის გაკეთებას. თქვენ არ გაქვთ გაუთავებელი დრო მიზანმიმართულად და კვლევით, მაგრამ არ აპირებთ სცენაზე სცენაზე რამდენიმე საათის განმავლობაში - ან თუნდაც დღეს - დაგეგმეთ კონტრაქტის შეთავაზება ან ფიქრი იმაზე, თუ როგორ უნდა მოვილაპარაკოთ. აიღეთ დრო სამუშაოს შეთავაზების შესაფასებლად , რათა დარწმუნდეთ, რომ ეს თქვენთვის სწორი საშუალებაა. შენი მოთმინება შეიძლება კი წაახალისოს კომპანია, რათა კონტრ შეთავაზება არ გაითვალისწინოთ!
6. გააკეთე კარგი არგუმენტი
შესაძლებელია, რომ კომპანიამ XX დოლარი შემოგთავაზოს და როცა კონტრაქტი "მე მინდა ვიყო დოლარი", კომპანია დათანხმდება. მაგრამ ეს უკეთესი გეგმაა იმისთვის, თუ რატომ გინდა მეტი. შენი კვლევა დაგეხმარებათ. იმის ნაცვლად რომ ვთქვათ, "მე მინდა, რომ დოლარი", შეიძლება ითქვას, "ინდუსტრიაში X- ში, უფრო მეტად იდენტიფიცირებაა Y დოლარი."
ინდუსტრიის სტანდარტების დამსაქმებელია წარმატებული ტექნიკა. მაგრამ კიდევ უფრო უკეთესია თქვენი მოლაპარაკებების ჩარჩოებით სარგებლობა, რაც კომპანიას მოუტანს - შეახსენე დამსაქმებელს, რატომ შესთავაზეს სამუშაო, და გისურვებთ მათ გუნდში. ასევე, ფრთხილად, თუ როგორ ითხოვთ. არსებობს რამდენიმე რამ, რაც არ მიიღებს უკეთეს შეთავაზებას, თუ მათზე ლაპარაკობენ ხელფასის მოლაპარაკებების დროს.
მეტი კარიერა რჩევები: 6 კარიერა ქსელში მინიშნებები Millennials | 5 მოსაზრება შენი ინტერვიუერს შეიძლება ჰქონდეს ათასწლეულების შესახებ