როგორ გაზარდოთ თქვენი პროდუქტიულობა სამუშაოზე
ინტერვიუ ჯეისონ Womack შესახებ როგორ გააუმჯობესოს თქვენი პროდუქტიულობა
ამ გასაუბრების გაგრძელებაში ჯეისონი დამატებით შეხედულებებს აძლევს იმის შესახებ, თუ როგორ გაზარდოთ თქვენი პროდუქტიულობა სამუშაოზე.
სიუზან ჰეიფილდსი: სამუშაო გარემოში, რა არის სამ-ხუთეულში შესრულებული ინჰიბიციური ფაქტორები?
ჯეისონ ვომაკი: მოვუწოდებ მათ არაპროდუქტიული დღის ცოდვები. აქ არის ხუთი ცოდვა.
1. ტყუილი. Okay, ეს არის ნაბიჯი ერთი: Tell ჭეშმარიტება. ადამიანების უმრავლესობა კი დიახ, ხშირად ამბობენ, დიახ, რა თქმა უნდა, არ არიან, რა თქმა უნდა, არ მიდიან, სად მიდიან, ან რა მნიშვნელოვანია მათთვის. რა თქმა უნდა, ეს ყოველთვის არ ჩანს წინა მხარეს.
მაგრამ დროთა განმავლობაში და პრაქტიკაში შეგიძლიათ დაიწყოთ კითხვა, რომ "ღირს, რომ ღირს?" რაც არ უნდა გააკეთო, სად წავიდა, სად წავიდა, ვისაუბრე, დაესწრო შეხვედრაზე, კლასში თქვენ დაესწრო - სიაში გრძელდება.
როდესაც ადამიანები ამბობდნენ და ამბობენ, რომ მათ შეუძლიათ (ან არ შეუძლიათ) რაღაც გააკეთონ, როცა ინტუიციურად იციან, რომ მათ არ უნდა (ან უნდა) გააკეთონ, ისინი კომპრომისზე მიდიან თავიანთ ყურადღებას, მთლიანობას და ძალაუფლებას.
შეწყვიტე. მიიღეთ ყურადღება, სადაც აპირებთ. დონის თქვენი სოციალური ქსელი (უფრო მოგვიანებით) და გადაადგილება მიმართულებით, რომელიც, რა თქმა უნდა თქვენი ნიჭი, ინტერესები და ძლიერი.
2. შეინარჩუნეთ მუშაობის შემდეგ. დარეკეთ რა კეთდება. თქვენ ალბათ გაქვთ პროექტი ან დავალება, რომ თქვენ აკეთებთ მუშაობას, მაგრამ არ გექნებათ "სრულიად აღინიშნოს", რადგან ფიქრობთ, რომ უფრო მეტი დრო გექნებათ მუშაობა მასზე. თქვენ არ.
აქედან 20, 40, 100 რამ, რომლითაც მართავთ ახლა (ეს არის მოვლენები, პროექტები და გადაცემები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მომდევნო 1-6 თვეში), შეიძლება 10 პროცენტი იყოს სინამდვილეში არ უნდა გავაკეთოთ მეტი არაფერი ან შესახებ.
კარგი.
უთხარით ვინმეს, ვინმეს, და თუ საჭიროა, გაიაროთ "როგორც ბევრი რამე-შენ-გონენა-ნუ" ამოცანა, ვისაც სურს მეტი. წინააღმდეგ შემთხვევაში: გადაადგილება.
3. სასურველი რამ განსხვავდებოდა. წყლის ქულერი. ხაზში ყავა. მეტროში. მეტი სადილი. ეს არის ის ადგილები, სადაც ხალხი საუბრობს იმაზე, რასაც ისინი არ აკეთებენ.
სასურველია (ან უარესი, უჩივის), რომ ყველაფერი განსხვავებული იყო ალბათ ყველაზე დიდი ცოდვა მუშაკი, მენეჯერი, მეწარმე ან უფროსი აღმასრულებელი. Pareto პრინციპი არსებობს შეგახსენოთ, რომ (დაახლოებით) 80% ჩვენი შედეგი მოდის 20 პროცენტი ჩვენი აქტივები.
შესწავლა 20 პროცენტი და იდენტიფიცირება, თუ რა შეგიძლიათ მიმართა, რომ ექნება ყველაზე დიდი გავლენა თქვენი პროდუქტიულობა და შესრულება. მე გავეზიარებ რამდენიმე იდეას ქვემოთ; თუ გსურთ ადგილი დაიწყოს, ფოკუსირება 2 გარეთ 10 ადამიანი თქვენს სოციალურ ქსელში (არა თქვენი სოციალური მედიის ქსელი, ეს არის რაღაც განსხვავებული), რომლებიც წინ მიიწევდნენ და გისურვებთ რუკების სტრატეგიების წარმატებებს. 20% -იანი აქცენტი შეიძლება მხოლოდ 80 პროცენტს შეცვალოს. ასე რომ თქვენ რამ სხვადასხვა.
4. იმედი მახსოვს. დიახ, ეს არის არაეფექტურობა, არაეფექტურობა და არასრულფასოვნების საწყისი წერტილი.
მე ხშირად ვკითხულობ ხალხს: "როცა იდეა აქ რაღაცას გავაკეთებთ , როგორ მიიღებთ თქვენს სისტემას?"
როდესაც ვინმე ამბობს, "ო, მე მახსოვს ამის გაკეთება," მე ვწუხდები. არა, არ მგონია ხალხი არ მახსოვს, მე ვწუხდები იმაზე, რომ როდესაც ისინი დაკავებულნი არიან იმაში, რომ დღის განმავლობაში ერთი რამ იხსენებენ, მათ არ შეუძლიათ გახსენებათ რაღაც, რომ გაეცნონ მის პერიფერიას.
ხედავთ, თუ ასეა სავსე დამახსოვრების შემდეგ, რაც თქვენ უნდა გავაკეთოთ მოგვიანებით, თქვენ არ მინდა მიიღოს / on არაფერი ახალი. ახალი იდეები, არ არის ახალი კითხვა, ახალი საუბარი არ არის, ახალი მედია არ არის, ახალი შეხვედრები არ არის.
მაგრამ ახალი, სადაც ხედავთ განსხვავებას. და როდესაც დაიწყებთ სხვა რამეს, ან, როგორც სტივ ჯობსმა თქვა, "იფიქრე განსხვავებული" - გახსნის ხდება. ჩვენ გვაქვს შესაძლებლობა, ჩაერთოს სხვა, უფრო მაღალ დონეზე.
5. ფიქრობთ, რომ უკვე იცოდე, რა უნდა გააკეთო. უცნაური გზით, საგანმანათლებლო სისტემა, რომელიც ყველაზე მეტად თქვენ გამოცდილია, ფაქტობრივად, სამუშაო ადგილების შექმნის პირველივე წლის განმავლობაში,
სტუდენტები სწავლობენ მარტო მუშაობას, სახლში საშინაო დავალებების შესრულებას, საკუთარი ტესტების მიღებას, საკლასო ოთახში მშვიდად იჯდა, როგორც პედაგოგებს სწავლის თემის შესახებ.
შემდეგ ისინი შედიან სამუშაო ძალისთვის. დაუყოვნებლივ, თანამშრომლობა მეფეა. მე მჯერა ძალა აზროვნების - დიახ, ჩვენ უნდა შევძლოთ ღრმა, ინტეგრაციული, განვითარებადი აზროვნება ჩვენი საკუთარი და მე ვიცი, რომ ხალხი გადაადგილება უფრო და უფრო სწრაფად, როდესაც ისინი ერთად მუშაობენ.
მომენტში მივიღე ინტუიტიური აზრი, რომ მე კარგად უნდა იცოდე ან მე უნდა იცოდეს, როგორ უნდა გავაკეთო უკვე რაღაც , ეს არის ჩემი გულის ამაღლება და ვთხოვო დახმარებას (ან გამოგვიგზავნეთ tweet ან სტატუსის განახლება, დახმარებას ითხოვს).
ჰაიფტფილდი: თქვენს წიგნში წარმოგიდგენთ რიგ ჩარჩოებს, თუ როგორ შეუძლიათ ინდივიდუალს კვირაში, თვის და წლის გასინჯვა პროდუქტიულობისა და შესრულების გასაუმჯობესებლად. თქვენ მიგვაჩნია, რომ პროდუქტიულობის შეფასების რეგულარული ნიმუში მნიშვნელოვანია დამყარება. შეგიძლიათ უფრო მეტი გვითხრათ, თუ როგორ ეს არის სასარგებლო და რას გირჩევთ?
Womack: ყოველკვირეული გამოწვევა არის მხოლოდ კარგი გარშემო იდეა. ხუთშაბათს, შუა რიცხვებში შუადღისას, ვნახე კვირაში და ჰკითხე საკუთარ თავს: როგორ გავაკეთე? რა გავაკეთე? სად გავაკეთო? ვინ გავაკეთე ეს?
ამ საქმიანობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი არ არის მხოლოდ ის, რომ თქვენ ამას აკეთებთ. ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი არის ის, რასაც აკეთებთ, როდესაც წარსულის შესახებ ფიქრობს აზრი იმაზე, რაც უნდა მოხდეს. - რა უნდა გააკეთო, სად უნდა წავიდე, ვინ უნდა შეხვდეს და ა.შ.
სტივ ჯობსის მიერ სიტყვით გამოსვლისას სტივ ჯობსმა, რომელმაც სიკვდილის შემდეგ პოპულარობა მოიპოვა, სტივმა თქვა, რომ წლების განმავლობაში წახვედი: "მოგვიანებით, ჩვენ შეგვიძლია დავკავშირებოდეთ წერტილები.
თუ ჩვენი მუშაობა, ჩვენი სამყარო, ჩვენი სიცოცხლე ყოველთვის გაატარა, უბრალოდ ცდილობს, რომ მომდევნო კვირას, მომდევნო კვირას, მომდევნო შეხვედრას, მომდევნო მოვლენას, დავკარგეთ პერსპექტივა, რომ მიმოხილვა გვაძლევს. შეხედე, შეამოწმე, ისწავლე და გამოიყენე ის გამოცდილება, რაც ბუნებრივად მომდინარეობს. "
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს იდეები პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით, რათა გაზარდოთ თქვენი ფოკუსი და იდენტიფიცირება, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თითოეული დღის, კვირის, თვის შესრულების მიზნით. უბრალოდ, თქვენი ყოველდღიური მოქმედებების შესახებ ფიქრი მოუტანს მეოთხე იდეებს, რომლებიც უკეთესობისკენ შეცვლის თქვენს ქვეყანას.