რა განსხვავდება გათავისუფლებული თანამშრომლებისგან არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები?
გათავისუფლებული თანამშრომლები, სავარაუდოდ, უმრავლესობის ორგანიზაციებს, ყოველ საათში მუშაობისთვის საჭიროებენ, რათა გათავისუფლდეს მათი გათავისუფლებული პოზიციის მიზნები და მიწოდება.
ამრიგად, გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის უფრო მეტი მოქნილობა უნდა ჰქონდეს მათი გრაფიკით, რათა საჭირო გახდეს სამუშაოს შესრულება, ვიდრე არათავისუფალი ან საათობრივი თანამშრომლები .
გამონაკლისები FLSA დაფარვისაგან
FLSA- ს თანახმად, "კონკრეტული სამუშაოები შეიძლება მთლიანად დაფარონ FLSA ზეგანაკვეთური წესების დაცვით, არსებობს ორი ზოგადი სახის სრული გამონაკლისი, ზოგიერთი სამუშაო ადგილი კონკრეტულად გამორიცხულია, მაგალითად, კინოთეატრების თანამშრომლები და ბევრი სოფლის მეურნეობის მუშა არ არის რეგულირდება FLSA ზეგანაკვეთური წესები, სხვა ტიპის გამონაკლისი არის სამუშაო ადგილები, რომლებიც რეგულირდება სხვა კონკრეტული ფედერალური შრომის კანონმდებლობით. "
არსებობს მკაცრი კრიტერიუმები თავისუფალ კვალიფიკაციასთან დაკავშირებით. მენეჯერს არ შეუძლია მხოლოდ გადაწყვიტოს დასაქმებულთა გათავისუფლება ხელფასის გაანგარიშებაში, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თანახმაა. განთავისუფლების პირობების დასაკმაყოფილებლად სამუშაო მოითხოვს კონკრეტულ კრიტერიუმებს.
აქ არის გარკვეული სამუშაო ადგილები, ვინც აკმაყოფილებს მკაცრი კრიტერიუმების კლასიფიკაციას, როგორც თავისუფლდება თანამშრომლები.
გაყიდვების გარეთ: თუ გამოდი და კლიენტებთან შეხვედრა, თქვენ გათავისუფლებთ გათავისუფლებას . ეს არ ვრცელდება გაყიდვების ადამიანებში, როგორიცაა სატელეფონო ცენტრის თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ადამიანები შეიძლება მიიღონ კომისია, ისინი კვლავ უფლებამოსილნი არიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურებაზე. მხოლოდ გაყიდვების ადამიანები, რომლებიც რეალურად დატოვებენ შენობას.
მენეჯმენტის თანამშრომლები: ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც მართავენ ორ ან მეტ თანამშრომელს და აქვთ მათზე გაქირავების / ცეცხლის / შეფასების უფლებამოსილება. მენეჯერმა ასევე უნდა შეასრულოს მენეჯერული ამოცანები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სწრაფი კვების რესტორნის მენეჯერი, რომელიც თავის დღეში 90% -ს ატარებს სალაროში და ჰამბურგერს აკეთებს, არ არის კვალიფიცირებული როგორც თავისუფლდება თანამშრომელი.
სწრაფი კვების მენეჯერი, რომელიც ხარჯავს 60 პროცენტს მისი ყოველდღიური გატარება თანამშრომლის საკითხებზე, დაგეგმვა, დაქირავება და გათავისუფლება, და აკეთებს სხვა მენეჯერული ამოცანები და 40 პროცენტს მისი დრო გაშვებული სალარო და მიღების ჰამბურგერით კვალიფიკაციას როგორც თავისუფლდება, რადგან მან ასევე აკმაყოფილებს ხელფასის გამოცდა.
თანამშრომელი იხდის ხელფასის საფუძველზე იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს გარანტირებული მინიმალური თანხა, რომლითაც მას შეუძლია მიიღოს ნებისმიერი სამუშაო კვირის განმავლობაში, რომელშიც თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს. ეს თანხა არ უნდა იყოს სრული კომპენსაცია თანამშრომელი იღებს, მაგრამ გარკვეული თანხის გადახდა თანამშრომელი შეიძლება ითვლიან მიღების უნდა მიიღოს ნებისმიერი სამუშაო კვირაში, სადაც ის ასრულებს სამუშაოს.
სწავლობდა პროფესიონალები: თუ დამოუკიდებლად მუშაობ (სრულიად, რა თქმა უნდა), და ცოდნაზე დაფუძნებული მუშაკი ხართ, შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ. ექიმები, იურისტები, რეგისტრირებული ექთნები (მაგრამ არა ლიცენზირებული პრაქტიკული მედდების (LPNs), პედაგოგები, კონსულტანტები და მსგავსი სამუშაო ადგილები დამოუკიდებელი ვალდებულებებით.
ადმინისტრაციული პროფესიონალები: ეს ჟღერს ადმინისტრაციულ ასისტენტებს, მაგრამ ამ სამუშაოს მქონე ადამიანები თითქმის ყოველთვის არ არიან გათავისუფლებული მათი სამსახურებრივი მოვალეობის გამო. ეს გათავისუფლებული სამუშაო ადგილები ეხება ადამიანებს, რომლებიც ბიზნესის გაშვებას ახორციელებენ და ზოგადად თეთრი საყელო სამუშაო ძალის წევრები არიან. მარკეტინგი, IT, ადამიანური რესურსები, ფინანსები და სხვა ადმინისტრაციული პერსონალი, რომლებიც საჭიროებენ ცოდნისა და მუშაობის მაღალ ხარისხს დამოუკიდებლად კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
მინიმალური ხელფასი: იმისათვის, რომ გათავისუფლდეს ზეგანაკვეთური, თქვენი კომპანია უნდა გადაიხადოს მინიმალური ხელფასის დონე. ამჟამად, ეს არის $ 455 კვირაში ან $ 23,600 წელიწადში. თუმცა, დეპარტამენტის შრომის განიხილავს ამაღლება, რომ $ 50,440 წელიწადში. ასე რომ, დარჩე თვალსაზრისით, თუ როგორ ასრულებს ეს სამართლებრივი მდგომარეობა.
თუ მენეჯერი ხარ მენეჯერული ამოცანები და წელიწადში მხოლოდ 40 000 დოლარი მოგება, გახდება უფლებამოსილი ზეპირად, თუ ეს კანონი გადის.
თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმ პოზიციებს, როგორიცაა პედაგოგები ზედმეტად დასაშვებია, თუმცა ბევრი მათგანი წელიწადში 50,440 დოლარზე ნაკლებია.
როგორც დამსაქმებელი, აღნიშნავენ, რომ ნებისმიერი პოზიცია, რომელიც იხდის თანამშრომელს წელიწადში 100,000 დოლარზე მეტი, სავარაუდოდ კლასიფიცირებულია როგორც თავისუფალ თანამდებობაზე.
მეტი გათავისუფლებული თანამშრომლები
შეჯამება რამდენიმე სპეციფიკაციები კლასიფიკაციის თავისუფლდება თანამშრომელი, განიხილოს შემდეგი.
გათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ანაზღაურებადი თანხა, მიუხედავად იმისა, რამდენი საათია ისინი მუშაობენ. ( ბონუსები დასაშვებია , მაგრამ ხელფასის გამოქვითვა არ არის განსაკუთრებული შემთხვევების გარდა ).
ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი დატოვებს საათის დასაწყისში სამშაბათს, თქვენ ვერ dock მისი ანაზღაურება. თქვენ შეგიძლიათ მისი PTO ბანკის ჩამოჭრა და შეგიძლიათ ცეცხლი გაუწიოს მას, მაგრამ თქვენ უნდა გადაიხადოთ სრული ხელფასი. თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი მუდმივად მუშაობს ნაკლები ვიდრე ჩვეულებრივ მოსალოდნელია ორმოცი საათში, შეგიძლიათ განიხილოს ეს ქმედებები .
მენეჯერს შეუძლია მოითხოვოს მკაცრი გრაფიკი თავისუფლდება თანამშრომლებისგან, მაგრამ ზოგადად უკეთესია, გათავისუფლდეს თანამშრომლების მოქნილობა მათი სამუშაოების დასრულებისას. გახსოვდეთ, თავისუფლდება თანამშრომელი ეს ყველაფერი შესახებ კეთილმოწყობის და არა საათის განმავლობაში მუშაობდა.
გათავისუფლების წესი საკმაოდ რთულია და ხშირად შეცდომებს უშვებს კომპანიები. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ უნდა იყოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, სთხოვეთ თქვენს სამსახურს, შეაფასონ თქვენი სამუშაო. მათ უნდა გაამართლონ თქვენი გათავისუფლების სტატუსი.
თუ ისინი ვერ შეძლებენ, მაშინ თქვენ უფლება გაქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, უკან და თავდამსხმელი. როგორც უკანასკნელი კავშირი, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ თქვენი ადგილობრივი შრომის დეპარტამენტთან.
თავისუფლდება თანამშრომლები ხშირად სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები
FLSA არ განსაზღვრავს რა არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი ან ნახევარი თანამშრომელი . რა ითვლება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, როგორც წესი, განსაზღვრავს დამქირავებლის მიერ პოლიტიკის მიხედვით. პერსონალის სახელმძღვანელოში ხშირად გამოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა განმარტება.
სრული დროით თანამშრომელი ტრადიციულად მუშაობდა 40 საათში მუშაობის კვირას, იმ იმედით, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები იმუშავებენ სამუშაო საათების დასაკმაყოფილებლად. დასაქმებულს არ უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური დრო 40 საათის განმავლობაში.
დღეს, ზოგიერთი დამსაქმებელი ითვლის თანამშრომლებს სრული დრო, თუ ისინი მუშაობენ 30, 32, ან 36 საათში კვირაში. სინამდვილეში, ნაკლები სამუშაო საათები ითვლება არაფორმალურ სარგებლობაში ზოგიერთ ორგანიზაციაში.
ბევრ ორგანიზაციაში ერთსქესიანობა სრულ განაკვეთსა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს შორის არის დასაშვებობისათვის, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა , გადახდის დრო (PTO) , გადახდილი დასვენების დღეები და ავადმყოფი შვებულება . ზოგიერთი ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეაგროვოს პრო-რეიტინგული სარგებელი.