Nonexempt თანამშრომლები
უმუშევრობის დამქირავებლის უმარტივესი განმარტება არის დასაქმებული, რომელიც უფლებამოსილია მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
ტერმინი "nonexempt" (ჰიპენის გარეშე) სასურველია; თუმცა, "გათავისუფლებული" (ჰიფნით) ასევე ითვლება მისაღები და კვლავ ფართოდ გამოიყენება.
საათობრივი მუშაკები, როგორც წესი, ავტომატურად არ არიან თანამშრომლები
ტერმინი "საათობრივი თანამშრომელი" ხშირია "დასაქმებულის" აღსაწერად, მაგრამ კონკრეტული კომპიუტერის პროფესიონალები შეიძლება გადაიხადონ საათში ერთხელ, მაგრამ მაინც განიხილება "გათავისუფლება" და ამიტომ არ არის უფლებამოსილი ზედმეტი ანაზღაურება .
არაკომპეტენტურობის თანამშრომლებს არ განსაზღვრავენ თავიანთი ვადის დასახელება . დასაქმებული არ არის განსაზღვრული კრიტერიუმების კომბინაცია, მათ შორის, მათი ოკუპაცია (ან ინდუსტრია), ანაზღაურების განაკვეთი და სამუშაო მოვალეობები.
არაკომპეტენტურობაში დასაქმებულთა დასაქმება შეიძლება
დიახ. ტექნიკურად, გათავისუფლებული თანამშრომლები უნდა იყოს ხელფასი და არაკომპეტენტური თანამშრომლები საათში იხდიან. მაგრამ მათი სახელფასო პროცედურების გამარტივება ბევრმა დამსაქმებელმა ყოველკვირეულად არ გადაიხადა მუშები ყოველ კვირას ფიქსირებულ განაკვეთზე, ანუ "ხელფასი". თუმცა, თუ თანამშრომელი მუშაობს 40 დღეზე მეტ ზეპირად 7 დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, ისინი მაინც უნდა გადაიხადონ ზედმეტად.
აშშ-ს საგადასახადო სასამართლომ დაადგინა, რომ თუ არ არის გაცემული, ხელფასიანი ხელფასი დასაქმებულზე მეტია, ვიდრე "ჩვეულებრივი" კვირის ხელფასი, მაგრამ არანაკლებ 40 საათი, დამქირავებელი არ არის კანონით მოთხოვნილი დამატებითი სამუშაო საათების გადახდა.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, "ხელფასი" ავტომატურად ითვლება ყოველ კვირას მუშაობის საათების დასაფარავად, მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასიანი თანამშრომელი მუშაობდა 20 საათში ან 40 საათში მოცემულ სამუშაო კვირაში.
როგორ ფედერალური კანონი განსაზღვრავს Nonexempt თანამშრომლები
დამსაქმებელს არ შეუძლია თვითნებურად განსაზღვროს ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფლდება გადასახადის გადახდის თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ 2004 წელს ბუშის ადმინისტრაციამ მიიღო ბევრი ახალი ხარვეზი, რომელიც საშუალებას მისცემს არსებით გამონაკლისებს, რომლითაც დამქირავებელმა შესაძლოა დაუშვას თვითდასაქმებული შრომითი სამუშაოებიც კი, მოვალეობები (როგორც ხაზი ან გუნდის ლიდერი), როგორც თავისუფლდება პოზიცია.
არსებობს მნიშვნელოვანი ოთახი ინტერპრეტაციისათვის, რომლისთვისაც დასაქმებულები უფლებამოსილნი არიან მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და ინდივიდუალური სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს (სახელმწიფო კანონები ზოგადად უფრო ხელსაყრელია თანამშრომლებზე, ვიდრე ფედერალური კანონები). ამდენად, სამართლებრივი და პრაქტიკული მიზნებისათვის, ეს მუხლი ასახავს მხოლოდ იმ მინიმალური ფედერალური სტანდარტებს, რომლებიც გამოიყენება, თუ დასაქმებული გათავისუფლებულია ან არ არის გამონაკლისი. საყოველთაოდ მიღებული საყოველთაო სახელმძღვანელო პრინციპები გამოიყენება არაუმეტეს თანამშრომლის დასადგენად,
- არა-მართვა, "ლურჯი საყელო" საათობრივი და ხელფასიანი თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სახელმძღვანელოს მუშაობას; ან
- "თეთრი საყელო" საათობრივი და ხელფასიანი თანამშრომლები; რომელიც ასევე:
- იშოვე ნაკლები 455 დოლარი ყოველკვირეულად, ან ნაკლები $ 910 ორჯერ, ან $ 1,971.66 ყოველთვიურად; დამსაქმებელთა ნებისმიერი სახის სახეობა: დამსაქმებლები, რომლებიც მონაწილეობენ სახელმწიფოთაშორისი კომერციის სფეროში, დამსაქმებლები, რომლებიც ყოველწლიურად 500 000 აშშ დოლარს ან უფრო მეტ ხანს მიიღებენ ყველა ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივ სამთავრობო დაწესებულებებს, ან საავადმყოფოებსა და სხვა დაწესებულებებს, , მოხუცები ან გონებრივად დაავადებული.
ვინ უნდა დაუკავშირდეს კითხვებს ან პრობლემებს Overtime გადაიხადოს
დაუკავშირდით ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის, გაანგარიშებისა და განყოფილების დეპარტამენტს, თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი რომელიმე შემდეგი:
- კერძო ბიზნეს სექტორი,
- სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლებები ,
- კონგრესის ბიბლიოთეკის ფედერალური თანამშრომლები,
- აშშ საფოსტო სამსახური,
- საფოსტო საკომისიო ან
- Tennessee Valley ორგანო.
ყველა სხვა ფედერალური თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს აშშ-ს პერსონალის მართვის სამსახურს. აშშ კონგრესი პასუხისმგებელია დასაქმებულის / დამსაქმებლის საკითხებზე კონგრესის თანამშრომლებისთვის.